Dans Ce Genre De Situation, Les Entreprises Doivent Payer Une Compensation économique Au Personnel?

En général

En cas de maladie ou d 'accident du travail et si, à l' expiration de la période médicale, le travailleur n 'est pas en mesure d' exercer son emploi antérieur ou d 'accomplir un travail autrement organisé par l' employeur, l 'employeur verse une indemnité équivalant à un mois de salaire correspondant à la durée de son travail dans l' établissement.

Pas de "limite" de douze mois.

2, le travailleur ne peut pas faire le travail, après la formation ou l'ajustement de travailler, ne peut toujours pas à la hauteur de la tache, le paiement de compensations économiques jusqu'à un maximum de douze mois.

Une indemnité pécuniaire est versée pour une année de travail inférieure à un an.

Lorsque les circonstances objectives qui ont présidé à la conclusion du contrat de travail ont sensiblement changé, ce qui a empêché l 'exécution du contrat de travail initial et, si l' intéressé n 'est pas en mesure de s' entendre sur la modification du contrat de travail, une indemnité financière est versée.

Sans limitation de douze mois.

4, des licenciements économiques, de payer une compensation financière.

Sans limitation de douze mois.

5, par le contrat de travail de l'accord des Parties, par les entreprises de résilier le contrat de travail, le paiement de compensations économiques jusqu'à un maximum de douze mois.

Une indemnité pécuniaire est versée pour une année de travail inférieure à un an.

L 'employeur verse une indemnité pécuniaire en cas de démission d' un travailleur si le travail forcé est effectué par l 'unité de la personne par la violence, la contrainte ou la restriction illégale de sa liberté personnelle, ou si l' unité de la personne n 'est pas convenue de rémunérer le travail ou d' offrir des conditions de travail conformément au contrat de travail.

Une indemnité pécuniaire devrait être versée en cas d 'insolvabilité ou de dissolution de l' entreprise.