Lettre De Nomination Et De Licenciement

Caractéristiques culturelles

I)

Dans le domaine de la gestion des entreprises, le personnel de licenciement de nomination et de gestion du personnel - est important.

Lettres d'invitation se réfère à des organes, entreprises à engager des professionnels, des instruments comme une sorte de poste ou de prendre un travail.

Le licenciement de livre est l'employeur à engager le livre n'a pas encore expiré, instruments, pour une raison quelconque, à mi - chemin de la résiliation et aux candidats.

Engager un livre et le licenciement de documents, d'engagement et de licenciement du personnel pour choisir, sur des responsabilités clairement définies, de jouer pleinement le r?le des professionnels est d'une grande importance.

Le r?le important des offres est illustré par:

Renforcement des liens de collaboration

L 'offre d' emploi établit un lien étroit entre les talents et l 'employeur.

Une fois qu 'une unité a été chargée d' une tache ou qu 'une tache a été accomplie, elle a besoin d' un engagement pour recruter des personnes dont elle manque.

Les offres d 'emploi non seulement établissent des liens entre les individus et les unités administratives, mais renforcent également la coopération entre les différentes unités, ce qui leur permet de se renforcer mutuellement et de se renforcer mutuellement, ce qui fait d' elles des liens irrempla?ables.

Renforcement du sens des responsabilités, de l 'honneur et de la communication des compétences des candidats

La réception d 'une offre d' emploi signifie également que le candidat doit assumer la responsabilité du poste et du travail qu 'il a lui - même engagés et qu' il s' efforce de faire son travail.

Parce que la lettre de nomination est pour beaucoup de confiance sur le candidat et le respect est émis, ce virtuellement sur le renforcement de la responsabilité engagée.

En attendant le candidat sont souvent dans un rapport d'expertise ou peut apporter une contribution spéciale a, de sorte que la lettre de nomination d'accorder également de promouvoir l'échange de personnel, peut - être plus pleinement et utilisés.

3. Exprimer solennellement, de confiance et de le garder

() le recrutement d'un livre et de licenciement

La portée et le licenciement de personnel engagé livres appartenant à des instruments de gestion de l'entreprise dans le règlement, ayant un effet d'autorité et de pratique.

Format de document général relativement simple, avec une page unique de fabrication.

Invitation

I) Catégories

Il existe deux types d 'offres courantes: les offres temporaires et les offres officielles:

Offres d 'emploi temporaires

Dans le cadre de leurs activités de travail, de production, de recherche scientifique et de recherche, les entreprises sont tenues, faute de moyens, d 'obtenir les documents nécessaires à l' exercice d 'une fonction ou d' un emploi.

Les offres d 'emploi provisoires sont signées par le chef de l' unité et deviennent caduques à l 'issue de la Mission.

Offres officielles

Dans les unités qui appliquent le système de recrutement.

Ces offres d 'emploi comprennent également des offres d' emploi et des contrats pour des postes techniques et professionnels.

La lettre de nomination est similaire à la lettre de nomination, qui est signée directement par l 'unité de recrutement sans la signature du candidat.

La lettre de nomination est un accord entre l 'unité et le salarié, dont les termes sont convenus et signés par les deux parties.

Une fois la lettre de contrat signée, les deux parties s' acquittent des droits et obligations qu 'elles ont contractés et son expiration expire.

Structure and Writing

Titre

Les offres sont souvent accompagnées de mots "offre" ou "offre" ou de titres.

Le titre de l 'offre imprimée est souvent composé d' une "offre" ou d 'une "invitation à soumissionner" en or chaud ou en majuscules.

Appellation

Le nom du candidat sur la lettre de nomination peut être écrit en haut de la grille, puis mis en fausse forme; le nom du candidat peut également être indiqué dans le corps.

Commune de la lettre de nomination sont imprimés dans la première ligne deux écrire "nous engager un * * *...

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3. Le texte

Le texte devrait préciser les raisons d'engager le livre d'engager, de travail, de nomination de privilèges, tels que la demande de travail.

Peut également être directement des instructions de travail spécifiques engagé à faire quelque chose ou comme.

Des lettres d'invitation indique également, de traitement des candidats, d'emploi de durée, ne doit pas de défaut et la responsabilité pour rupture de contrat.

Tout d'abord, les causes et les invite à expliquer à engager, de poste ou à à assumer.

Deuxièmement, indiquer le délai de recrutement.

Comme "durée de deux ans", "emploi depuis 2000 le 20 février entre le 20 février 2005.

Une fois de plus, la nomination de traitement, le titulaire des autorisations.

La nomination de traitement peut être écrit dans la lettre de nomination directement au - dessus de l'autre, peut également être fixé un élément de retenue ou une lettre détaillée indiquant le traitement spécifique, qui dépend de la situation.

Enfin, le texte mais aussi sur les exigences de travail a été engagé, écrit l'espoir.

Ce point peut être écrit dans la lettre de nomination, mais il ne peut pas écrire, et par d'autres moyens utilisés afin de comprendre leurs responsabilités.

4. La fin

La lettre de nomination de fin indiquant la fin de la terminologie générale écrit sur le respect et la bonne volonté.

Comme "sincèrement - Salut", "le fiancé" et ainsi de suite.

5. La signature

à la fois pour le nom et le titre de chef de l'unité du nom de documents ou d'unités, date du, et cachet officiel.

Le contrat signé par les deux parties, signé par les parties, mais aussi de préciser le nombre de copies du contrat et sauver la situation.

Par exemple: "cette lettre de nomination, en trois exemplaires, le candidat, engager des unités, unité de notaire conserve un exemplaire.

Troisièmement, le licenciement de livre

Le titre, le corps de structure de licenciement, la composition de la conclusion et la signature de livres.

(A) à titre de licenciement de livre

Dans la première ligne de centrage de rejeter le livre écrit "trois mots.

() Le titre du livre de licenciement

La première ligne de grille supérieure à écrire de licenciement de noms.

(3) Le texte de licenciement de livre

Dans le cadre de deux autres appellations écrire le contenu de son corps.

Pendant l'écriture, à la recherche de la vérité sur l'évaluation de la performance de travail ou de licenciement en service.

Dans le même temps, la date de l'objectif que le licenciement pour motif,, la demande a été remis le licenciement des de bon travail, emprunté de fonds publics et de restitution de la propriété.

Enfin, il exprime l 'intérêt et les souhaits qu' il mérite à l 'égard des personnes licenciées.

Tout licenciement de nature contractuelle doit également indiquer l 'organe et le délai dans lesquels un recours peut être formé.

Par exemple: ? en cas de doute, une plainte peut être déposée dans un délai d 'une semaine.

Iv) versement de primes de licenciement

Le nom de l 'unité de licenciement et le sceau officiel sont écrits en bas à droite du texte.

La date précise du mois est ensuite indiquée sous la signature.

éLéMENTS d 'écriture

La lettre de nomination doit être solennelle et précise.

La lettre de nomination doit être claire, généreuse et belle.

- Oui.

Les offres d 'emploi sont généralement de courte durée et ne doivent pas être trop longues.

Les offres sont faites au nom de l 'unité et doivent donc être accompagnées d' un sceau public pour être considérées comme valides.