Fonctions Des Assistants Du Personnel

Le Directeur général est responsable de l 'administration et des affaires courantes du Département, aide le Directeur général à assurer une coordination intégrée entre les différents départements, à mettre en ?uvre les règlements de l' entreprise, à renforcer le contr?le et l 'inspection des travaux, à communiquer avec l' intérieur et l 'extérieur, à assurer la communication en toute connaissance de cause et en toute connaissance de cause.

Deuxièmement, la gestion et le développement des ressources humaines

1, la description de la conception, de l'Organisation de la poste, de planification et de gestion de présence humaines.

2, de recrutement, de l'utilisation de:

En fournissant des informations sur le travail d'analyse, de sorte que la coordination et la cohérence stratégique des plans de gestion des ressources humaines et de l'Organisation, par le demandeur pour un entretien de recrutement et la décision finale de déléguer pour améliorer, de pport et de licenciement, et de prendre des décisions, de l'analyse et de la position de travail pour préparer une analyse, l'élaboration d'un plan de ressources, par l'intermédiaire de ces entreprises afin de "l'homme, la science un procédé qui utilise des choses abordables", conformément aux exigences du personnel, disposés à des positions appropriées, afin de réaliser la préparation raisonnable des ressources humaines.

3, la rémunération du travail:

La formulation du système, le bien - être de rémunération raisonnable a chacun son d?, en récompense, par l'intermédiaire de la rémunération, les résultats du travail et d'autres moyens d'assurance et de bien - être personnel de reconna?tre et de sécurité.

Deuxièmement, les stratégies d'incitation afin d'améliorer l'efficacité de production est également employé le moral et une compensation efficace sur les performances des employés.

4, le développement de la formation:

Maintenant, le marché doit sans aucun doute la concurrence de produits de qualité, c'est le concours de talents, de la concurrence de la qualité globale d'une entreprise.

La qualité d'un produit, la manifestation de tous les emplois qualifiés est également une concentration des entreprises, alors qu'il devrait être mis à la formation du personnel de carrière comme l'entreprise, la poursuite de l'excellence de la gestion du personnel, de la manière de l'homme.

Une liste des personnes de la demande de développer la formation et à la formation, à l'élaboration et à l'exécution de programmes de formation pour le développement: principalement des moyens de formation professionnelle et de la qualité de l'emploi, de formation, de fournir des conseils de développement personnel, d'orientation pour la formation au développement, par le développement de la formation pour améliorer les compétences du personnel ? et ? jouer pour améliorer les compétences de son personnel "le comportement du personnel, de fa?on à attentes.

5, le personnel d'évaluation:

Ces activités permettent de déterminer équitablement le statut et le traitement du personnel, de promouvoir la mise en valeur des ressources humaines et l 'utilisation rationnelle de ces ressources et d' améliorer et de maintenir l 'efficacité de l' entreprise.

Responsable de la révision des règlements, de l 'élaboration et de l' inspection des contr?les.

Mettre en place un système de gestion qui soit compatible avec le système de gestion de l 'entreprise elle - même, en utilisant les droits et les systèmes d' Organisation, en imposant la direction, le contr?le, l 'ordre et la gestion.

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Gestion des services généraux

Sans des garanties logistiques, il ne sera pas possible de garantir un fonctionnement stable et régulier de la production.

Il s' agit tout d 'abord de mettre en place des systèmes et d' améliorer la gestion des dortoirs, des cantines, des services collectifs de distribution, des fournitures de bureau, des réparations ponctuelles, des immobilisations partielles, de l 'assainissement et de l' environnement.

V. SéCURITé ET SéCURITé

Renforcer la gestion de l 'accès du personnel, des visiteurs officiels, de l' accès aux véhicules, de la sécurité incendie, de la prévention des vols, de la sécurité du travail, etc., tout en éduquant le personnel en matière de sécurité, en mettant en ?uvre l 'idée de ? sécurité d' abord ? axée sur la prévention, en créant un environnement de travail et de vie paisible et en assurant la sécurité des vies et des biens du personnel de l 'entreprise.

Sixièmement, l'esprit d'entreprise, de la culture et de la création d'entreprises.

La culture d'entreprise peut non seulement reflète l'objectif stratégique dans les activités de production et de gestion d'entreprise, la spécification de valeurs et de groupes de conscience morale, leur sentiment d'appartenance de l'agglutination de l'entreprise, mais également l'initiative et la créativité, le personnel de l'entreprise de guider l'entreprise et le développement de la société et de ses efforts et de la culture d'entreprise comporte également deux obligatoire, un système est obligatoire, dur, un mou contraignant, invisible, c'est la vie active de la culture d'entreprise, la vie, les bonnes conditions de vie et de loisirs culturels.

Sept, l'élaboration de l'image

1, l 'image de l' esprit d 'entreprise, il a une forte cohésion pour les employés, la force motrice, la force de guidage et de force obligatoire, peut accro?tre la confiance des employés dans l' entreprise, la fierté et le sens de l 'honneur.

Image de l 'environnement des entreprises

Dans la mesure où la création d 'un environnement favorable à l' entreprise est une condition sine qua non du bon déroulement de la production et de l 'exploitation de l' entreprise, la pleine connaissance des caractéristiques de l 'environnement de l' entreprise est également la base de la création d 'un environnement favorable à l' entreprise.

Image de l 'entreprise

élaborer un code de conduite quotidien du personnel, parce que la bonne qualité et l 'image du personnel, est un élément important de l' image de l 'entreprise.

Les employés de l 'habillement de l' instrumentation, de la parole, de la capacité de travail, le niveau scientifique et culturel, le style spirituel, l 'efficacité de travail et ainsi de suite donne une impression générale de la société.

En bref,