Les Trois Principes Du Succès
Lieu de travail Personne Professionnelle La planification doit tenir compte des caractéristiques et des avantages et des inconvénients de l'industrie, afin de formuler, de planification de la carrière d'un sens.
Les objectifs de l 'Organisation des carrières doivent être compatibles avec les siens
Caractère
Spécialité et intérêt
La carrière de noyau permet de développer avec succès, il est demandé de travailler dans leur spécialité.
- bon travail, on travaille bien, engagé dans le travail qu'on aime, on est très heureux.
Si le travail qu 'on fait est à la fois bon et agréable, on en sortira rapidement.
Et c'est dans le Centre de planification de carrière réussie.
Deuxièmement, la planification des carrières en tenant compte de la situation réelle, et exécutoire
Certains fonctionnaires sont très ambitieux et travaillent en peu de temps, même s' ils ont un certain Bond, mais plus souvent un processus d 'accumulation d' ancienneté, d 'expérience et de connaissances, de sorte que la planification des carrières ne doit pas être trop ambitieuse.
La nécessité d 'un développement durable pour l' Organisation des carrières
Objectif n'est pas de la phase de planification de développement de carrière, mais une vision perspective dans toute sa carrière, donc de développement de carrière de planification doit être le développement durable.
Si l'objectif de développement de carrière est trop courte, ce qui non seulement peut inhiber l'enthousiasme de lutte personnelle, et n'est pas propice au développement à long terme.
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