Piège De Plusieurs Candidats à La Planification Du Travail Des Novices

Actuellement, la Chine, le MLM divisé dans le nord et le Sud, le Sud principalement par la "cha?ne de vente", principalement dans le nord avec "réseau" principalement.

Mode de pyramide en "MLM invitations à tirer la tête" ("à vendre") de graves dangers, par personne, de l'esprit, de financement et d'autres à des fins de contr?le.

Lorsque le nouveau triché à distance, et ne laisse pas de téléphone, de rompre tout contact avec l'extérieur de son, et il ne permet pas de le regarder la télévision et journaux, que dans un environnement fermé de manière dense endoctrinement immensément riche, de susciter la poursuite de l'argent de distorsion.

La distribution est organisée de manière rigoureuse, l 'activité secrète, mobile et rapide, afin de créer des escrocs et des escrocs à plusieurs niveaux géométriques.

Piège à péage

L'unité d'entrée de la partie de demande doit d'examen pour poteaux, également désigné à l'h?pital ou arranger personnellement le docteur de faire un bilan de santé.

Cette opération avec un caractère à l'aide de

Piège contractuel

Certains établissements exploitent des inconvénients tels que la méconnaissance des contrats des étudiants, l 'absence de perspective juridique, la recherche d' un emploi, etc., et lorsque les étudiants tombent dans un piège, ils sont souvent laissés pour compte et nombre d 'entre eux sont réduits à néant.

Le piège contractuel général se manifeste principalement par le fait que certaines sociétés, lorsqu 'elles concluent des contrats de travail avec leurs employés, adoptent des dispositions défavorables aux demandeurs d' emploi en ce qui concerne la gestion de la période d 'essai, les traitements, etc., et qu' en cas de violation de ces dispositions, les entreprises licencient leurs employés sans être sanctionnées par la loi.

Deuxièmement, certaines entreprises n 'ont pas besoin de recruter du personnel, mais utilisent aussi des réseaux de recrutement pour publier leurs propres offres d' emploi et les faire conna?tre à l 'entreprise elle - même en utilisant des réseaux de recrutement qui, dans la plupart des cas, n' embauchent pas de demandeurs d 'emploi.

Certains sites Web diffusent également des informations obsolètes sur le recrutement afin d 'accro?tre la visibilité, ce qui permet souvent aux demandeurs d' emploi de voir un grand nombre d 'informations obsolètes.

De nombreux demandeurs d 'emploi en ligne sont souvent harcelés par des appels téléphoniques anonymes et des photos qu' ils utilisent pour trouver un emploi sont affichées sur des sites illégaux.