職場計畫の初心者の就職活動のいくつかの大きな落とし穴

現在、中國のマルチ商法は南北に分かれています。南方では主に「チェーン販売」がメインで、北方では「人間ネットワーク」がメインです。

マルチ商法は特に「人を引っ張る」という異郷誘いマルチ商法（「異郷マルチ商法」と略稱する）の害が最も深刻で、人身、精神、資金などを通じてコントロールする目的を達成します。

新人が騙されたばかりで、異郷に來た後、電話をかけたり、外部との連絡を絶ちません。テレビや新聞を見させません。閉鎖的な環境の中で、一晩で大金を稼ぐという考えを集中的に吹き込み、お金に対するゆがみの追求を喚起します。

マルチ商法組織は厳密で、活動は秘密で、流動性は大きく、急激に発展し、幾何級數の層で人を騙す者とだまされる者を造る。

有料トラップ

一部の雇用単位は入社者に健康診斷を求めてから著任するとともに、病院を指定したり、醫師を自ら手配して健康診斷を行う。

このような操作には共通性があります。つまり利用します。

契約の罠

一部の雇用単位は大學生の契約意識が薄く、法律観念が強くない、就職活動意欲がないなどの欠點を利用して詐欺を行っています。大學生が落とし穴に落ちた後、大聲で叫んでいます。

一般契約の落とし穴は主にいくつかの會社が従業員と雇用契約を締結する時、試用期間の管理、給料の待遇などのいくつかの方面で求職者に不利な規定を制定して、従業員がこれらの規定に違反すると、會社は従業員を解雇してしかも法律の制裁を受けません。

ネットの落とし穴は主に不法企業がネットで募集情報を発表しています。これらの企業はマルチ商法の組織であり、詐欺師の組織でもあります。その次に、一部の企業は採用人員を必要としないです。

一部のサイトでは、クリック率を上げるために、時代遅れの求人情報をネット上に投稿しています。

多くのネット就職活動者はよく不可解な電話にかき回されます。また、就職活動のための寫真が不法サイトにアップロードされていることを発見する人もいます。