Code De Conduite Du Personnel

Code de conduite du personnel

Pendant le travail, il est interdit de porter des vêtements étranges ou trop exposés.Les hommes ne doivent pas avoir de cheveux longs ou bizarres, les femmes ne doivent pas avoir de cheveux bizarres, ni de maquillage.Les heures de bureau ne sont pas consacrées à des activités qui ne sont pas liées à l 'emploi, ne sont pas autorisées à manger de la nourriture, à dormir, à travailler en privé pendant les heures de travail, à visiter des sites Web sans rapport avec le travail, à lire des livres et des journaux sans rapport avec le travail.Il est interdit de fumer dans les locaux de l'Office et de les nettoyer à tout moment.

Les téléphones de bureau doivent utiliser le mandarin, en commen?ant par "Bonjour, société xx", et utiliser des termes de courtoisie pendant les appels.En l'absence de la Partie concernée, l'enregistrement est fait et communiqué.

V. Il est interdit de bavarder en groupe pendant le travail et de faire du bruit à l 'intérieur du Bureau.

Vi. Respecter les normes relatives à l'utilisation des téléphones et éviter les appels privés pendant les heures de travail.S'il y a lieu, l'utilisation des téléphones de bureau devrait être interdite.

Le titre, la quantité et la signature du destinataire sont acceptés.Il est strictement interdit de retirer tout article de bureau pour usage personnel.Les employés ont l 'obligation de chérir la société de tous les articles de bureau et d' économie d 'utilisation.Aucune information privée ne peut être imprimée, reproduite ou faxée dans une société.

Nul ne peut utiliser un ordinateur d 'autrui sans son consentement et ne peut fouiller les documents de bureau d' autrui.Les informations qui doivent être confidentielles doivent être conservées par le détenteur de ces informations conformément aux règles établies.

X) Coopérer activement avec ses collègues, sans retard, tergiversation ou refus, conformément aux besoins de l'entreprise et aux obligations qui lui incombent; les personnes consultées doivent être informées des questions qui ne relèvent pas de sa compétence et ne doivent pas être ignorées.

Afin de garantir le bon fonctionnement de l 'entreprise, les salariés sont tenus de respecter trois principes dans leur travail: 1, si l' entreprise a des normes de gestion appropriées et raisonnables, conformément à la réglementation.

Si la société a des normes de gestion appropriées, mais dans des cas déraisonnables, les salariés sont tenus de se conformer à la réglementation et de soumettre en temps voulu des propositions de modification à l 'autorité de réglementation, ce sont leurs droits et leurs obligations.

3, si la société n 'a pas de normes correspondantes, les employés peuvent, en même temps que la demande, proposer un système approprié.