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Lieu De Travail: Personne Capable A Sa Propre Origine

2010/12/2 13:30:00 45

J 'ai écrit l' expérience de mon patron de 200 à 4w $par mois, beaucoup disent que cette reproductibilité est trop faible.

Les possibilités offertes par les grandes époques et les petits environnements se renforcent mutuellement et ne sont pas accessibles à tous.

Au milieu des années 90, il y avait des dizaines de membres de l 'ACCA, dont trois avaient travaillé dans la société B, dont deux étaient sous ma direction.

J'étais à

Coeur

Le propriétaire de l'identification de G à un autre service pour les femmes: elle est à Shanghai Homo habilis l', un dipl?mé en Andersen AA précédents et de fournir, après deux ou trois ans à une entreprise américaine, fait de deux ans dans cette entreprise de of Director, société américaine a parrainé la zbm elle lit de Chicago, donc elle et moi le patron de 200 à 4 W et de ses camarades de classe.

Un mari qui travaillait à Wall Street, avec une carte verte, est arrivé à notre société par l 'intermédiaire de Global Hiring pour prendre le contr?le.

Cette soeur a la peau blanche et lisse, elle est un peu grosse, elle a toujours les cheveux courts, une langue anglaise pure, souriant et dansant très longtemps.

Quand elle est venue à notre entreprise, elle avait l 'age de moi, donc son équipe était plus agée qu' elle, j 'avais l' impression qu 'elle était divine, et je pensais souvent qu' à son age, j 'aurais eu un tel état de vie et de travail?

G soeur après la grossesse va vers les états - Unis d'avoir des enfants, alors que 6 mois commence à prendre de longues vacances, que le congé de maternité à longue de plusieurs mois.

Poste de faux son si longtemps que quelqu'un supérieur, G s?ur à Shanghai Guangzhou Office Bureau, juste pour la délocalisation à Shanghai, elle a plein de lancer ce projet Relocation extrêmement complexe.

Homo habilis est capable de Dieu, ne fais pas le Contr?leur sont comme un poisson dans l'eau.

Les hommes d 'affaires de la société B sont pour l' essentiel sur la voie officielle: les grandes universités - les grandes entreprises - MBA / qualification - la promotion, le visage plus grand, sautent dans les célèbres entreprises étrangères.

Une grande partie de la population a également suivi les filières suivantes: promotion dans les grandes universités - emploi dans les grandes entreprises - migration - retour.

Des gens.

Conjoint

Ce n 'est pas facile non plus, nous avons beaucoup d' hommes directeurs, leurs femmes sont plus riches qu 'eux.

Souvent, à quel niveau se situe l 'aspect fondamental, c' est à ce niveau que se situe le point d 'opportunité.

Homo habilis H aussi nombreux, avant notre petit secteur plusieurs sont

Fra?chement

Naissance dans la racine de semis sont rouges, ils sont d'accord avec la culture d'entreprise, de travailler aussi dur, dans le cadre de la société de l'expansion rapide de bénéficier directement, la remise de dipl?me de 2, 3 ans teamleader promu des revenus, j'ai de la compagnie B qui a une expérience de travail 10 ans de collègues.

Agence de notre service, il y a un autre type de mesure, de recruter, de l'expérience de travail, à la surface de base de la société H après soulèvement rapide.

A un collègue m et je vais bien, avant de petite ville continentale de l'usine de ciment lorsque le Directeur des finances, responsable de l'administration.

Parce que le tube d'administration, alors il est 6 h du matin sur un tricycle, taille pas avec de l'argent, et conduit à la cantine cuisinier fermes pour donner des ouvriers de la journée avec de la nourriture.

8 heures avant, il prit un petit carnet, debout à la porte de l'usine à horloge, une personne, dans un livre sur votre nom.

Usine de ciment pour chaque employé envoie un acier inoxydable de bol dans la salle à manger avec, chaque nouvel employé ici est un processus à m où chercher un bol.

Un jour, une fille a de nouveau personnel de bol, et m a eu une dispute, est devenu sa femme.

Usine de ciment de rendement très bien, comme sur les épaules de M du Directeur financier une toile de jute à dos de ciment pour aider l'expédition est banal; souvent en voyage d'affaires pour le compte de clients.

Il était de 800 ans de salaire sont inchangés, bien que dans une petite ville peuvent vivre, mais que cette valeur absolue est trop petit, H de la compagnie.

à notre département avant sa complète a été considérablement à jouer, en rangée, programme de jeu, de voter la star de mois, Outing, il disait; bien s?r qu'il est aussi un travail sérieux et responsable, pour chaque mois supplémentaire de plus de 100 heures, pour leur groupe a apporté une grande contribution.

M Lai H depuis deux ans, la pformation de l 'ossature à la direction sera bient?t achevée, les revenus devraient être 20 fois plus élevés que dans les cimenteries.

Nous avons également un homme de talent tt, qui était comptable dans la mine de charbon de Pingxiang, dans le Jiangxi, un peu Physical Challenge. Mais il sait très bien que le travail est très dur, il voit de beaux mm les yeux ouverts, il est devenu fou d 'heures supplémentaires, est également le leader.

J 'ai toujours été d' avis qu 'il y avait une théorie d' origine, mais pas seulement une théorie d 'origine.

Mais je suis certain que les entreprises multinationales représentées par la société B ne peuvent pas sélectionner des dipl?més de deux ou trois ans, parce qu 'il y a encore une équipe de professionnels comme la MBA qui travaille depuis de nombreuses années, et qu' il est impossible de recruter des racines telles que M et t.

De ce point de vue, la société H n 'est pas obligée de faire preuve de compétence.

La trajectoire professionnelle d 'un grand nombre de mes collègues autour de moi est: l' école ordinaire, le travail dans une petite entreprise, fusco - hw.

Peut - être parce que jamais populaires, à précipiter, déprimé, après quoi ils à HW dur, prêt à terre de la lutte.

Alors, si c'est capable ou populaires, en tant que de trouver les fondamentaux, peut créer leur propre monde.