Comment Le Personnel Financier Peut - Il Se Développer Et Se Perfectionner Rapidement?

La Chine a combien de personnel financier. Nous ne savons pas de données précises.

Selon les rapports, en 2006,

Parmi eux, il y a une petite partie de la population dans des cabinets de consultation des entreprises de distribution ou dans l'audit externe, identification et de consultation, y compris l'examen annuel du rapport émis par le rapport, le paiement, le rapport d'audit spécial de leur traitement inégal.

Dans les pays de la situation spéciale de la certification CE, ne reconnaissent pas les gens est un procédé, de nombreuses entreprises lors de l'attribution des employés de traitement universel alors, tout le monde désespérément à la recherche, aux organismes de formation également l'importance de la recherche partout dans la publicité, et une licence d'une valeur inestimable.

Quand nous avons vraiment eu de documents, le certificat est inutile;

En outre, la grande majorité de la force financière est répartie entre les différentes entreprises et, dans l 'hypothèse de 9 millions, voyons comment elle se répartit.

On peut en déduire que cinq comptables sont accompagnés d 'un directeur et que cinq directeurs sont accompagnés d' un Directeur général.

7,25 millions de personnes ont effectué les comptes comptables les plus élémentaires, y compris les factures, les déclarations d 'imp?ts, les documents d' enregistrement et les comptes consolidés, et la plupart de leurs revenus sont inférieurs à 3 000 dollars par mois;

1 450 000 personnes exercent des fonctions de gestion au niveau local, y compris la comptabilité des co?ts, l 'analyse des co?ts, l' audit financier régulier et la gestion du module grand livre de l 'ERP, dont le traitement se situe entre 3 000 et 10 000 salaires mensuels;

Il y a 30 000 impliqués dans le Haut de gamme, la gestion financière, tels que la stratégie budgétaire, d'investissement et de financement.

Leur traitement concentré entre un salaire mensuel de 1 million à 40 millions.

Les agents financiers le traitement pourquoi une telle différence? C'est parce que la Division du travail entre différents.

Cabinet de travail personnel de c?té de ne pas parler, on utilise de l'entreprise, par exemple pour analyse.

C 'est le nombre le plus élevé d' agents, le plus grand nombre d 'agents, le plus grand nombre d' agents, le plus grand nombre d 'agents, le plus grand nombre d' agents, le plus grand nombre d 'agents, le plus grand nombre d' agents, le plus grand nombre d 'agents, le plus

Cette situation n'est - ce pas? C'est vrai.

Dans de nombreuses entreprises très bien payé pour le Contr?leur financier ou le Directeur financier, sa demande doit être le co?t, ERP, des aspects budgétaires a une richesse de l'expérience pratique.

Pourquoi les entreprises si pro - regard de comprendre le co?t de gestion et du budget, ERP personnel? Parce que ce personnel peut créer de grandes richesses pour les entreprises.

Puisque les contenus de comprendre le co?t de la gestion du personnel, ERP et budgétaire, mais également de son

Beaucoup de gens pensent que c'est difficile, que le co?t de gestion très complexe, ERP trop de maux de tête, la gestion budgétaire, c'est dans les humains.

Après l'échec de une à la fois, jamais d'essayer, ne veux pas essayer.

La réalité n 'est pas aussi difficile qu' on le pensait.

Il y a trois grandes manières de vous faire grandir rapidement et d 'obtenir un salaire élevé.

Tout d 'abord, il faut travailler dur, dans le système de production pendant la première moitié de l' année.

Ne vous considérez pas comme une spécialité dans le domaine financier, il est nécessaire de travailler dans le domaine financier, quittez brièvement le secteur financier, afin de faire un meilleur travail financier à l 'avenir.

Le système de production est le plus important du secteur manufacturier, et près de 80% des données financières proviennent de ce système.

Nous pouvons voir comment ils tracent le processus, comment ils font Bom, comment mesurer la productivité, comment préparer les plans de production, comment se déplacer en temps de crise, comment mettre en ?uvre le contr?le des produits, la gestion des achats, Comment expédier et expédier les matériaux, comment courir les feuilles de route, comment mesurer Les salaires des employés de mesure, comment calculer les salaires des directeurs d 'atelier, etc.

Après tout cela, la quasi - totalité des flux physiques et des documents d 'appui ont appris comment les entreprises réduisent leurs co?ts, comment elles contr?lent leurs finances, comment les co?ts sont comptabilisés, comment les programmes de performance sont con?us, etc., ce qui vous permet de progresser rapidement sur le plan professionnel, ainsi que sur Le plan de l' avancement et du traitement.

Ce n 'est pas difficile à faire, mais à souffrir.

Deuxièmement, il faut utiliser le système ERP pour la comptabilité financière.

ERP est lui - même un système avancé, le personnel sera d'ERP, essentiellement dans les contr?les internes sont excellentes, parce que ERP est lui - même un très strictes, un système de boucle d'une boucle, les données de toutes les missions sont de connexion sans soudure.

C'est bien, le temps d'une année au moins par rotation, on peut apprendre de la connaissance.

Troisièmement, apprendre des connaissances de la gestion budgétaire.

Pourquoi le budget important? C'est parce que c'est toujours à l'avant de l'entreprise, qui est toujours à vous guider vers une certaine direction, de parvenir à un résultat, on peut dire que la gestion du budget est le plus haut niveau de la gestion financière, une compétence professionnelle du personnel financier également obtenir plus de salaire.

La gestion financière du budget n'est pas égale à la gestion du budget du Ministère des finances, si c'est juste pour faire du budget, ne peut se faire à terre, mais la majeure partie du budget de l'entreprise est généralement dirigée par le Ministère des finances, donc, le mode de fonctionnement de services financiers doivent comprendre que chaque centre de travail de tous les départements, à savoir la stratégie et la gestion des performances très, très bien contr?le interne et à l'intérieur de la Banque, et avec le temps, toujours contr?lé le budget de roulement.

Actuellement, la gestion du budget est très immature, le budget de la monographie ne sont pas nombreux, surtout dans l'ancienne répété de la planification économique, on peut aller voir la stratégie budgétaire: la révolution industrielle dans le domaine de la gestion de ce livre, je pense que c'est très bien écrit, tout le monde peut lire, le processus décrit le cas, après lecture devrait bénéficier, rapidement améliorer leur valeur.

C 'est tout.

Pourquoi hésitez - vous, frères et soeurs financiers?

Co?t, ERP, budget stratégique doit comprendre qu 'après trois ans, le salaire mensuel de 20.000 n' est pas un rêve, même si vous ne travaillez pas à ce moment - là, vous pouvez être le patron, parce que vous êtes déjà à la hauteur de votre patron à penser à l 'ensemble, ne vous occupez pas des autres, 90% du travail dépend de la capacité.