Pourquoi Les Entretiens De Service à La Clientèle échouent - Ils Toujours

　　Toujours vaincu.EntretienAllez.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Choi Xiaojia, timide, chaque foisRecrutementChaque fois qu 'il revient, il est triste et honteux.Plus cela affecte son état d 'esprit lors de son prochain entretien, plus le nombre d' entrevues échouées, plus Cai Xiaojia s' aper?oit de l 'infériorité, perd peu à peu la confiance, et même plus il n' ose présenter son curriculum vitae.

　　L 'infériorité est l' ennemi

Le problème de Choi Xiaojia est psychologique, c 'est l' infériorité, la peur et le manque de confiance.Il faut donc commencer par résoudre ses problèmes d 'état d' esprit et lui donner confiance pour aller à l 'entretien.Selon l 'analyse de Huang Zong Yong, le manque de confiance est d? à de nombreuses causes, physiques, environnementales, familiales ou sociales, mais surtout à des facteurs psychologiques.Certains demandeurs d 'emploi ont aussi une certaine force et un certain avantage, mais ils ont toujours rêvé de faire face à une concurrence féroce.EntrepriseJe ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Deuxièmement, c 'est que les demandeurs d' emploi n 'osent pas relever le défi, l' infériorité qui les pousse à manquer de courage compétitif et de confiance en soi, et entrer dans le recrutement peut être une source de panique.Participer à un entretien d 'embauche, c' est s' inquiéter et reculer trop.Les demandeurs d'emploi qui ont été dé?us sont encore moins à même d'assumer leurs responsabilités psychologiques, même s'ils se sentent vraiment incapables et peu confiants.Dans une concurrence féroce, ces obstacles psychologiques sont les principaux ennemis du succès et doivent être sérieusement surmontés.Huang Zong Yong a insisté.

　Formation intensive de scénarios

Pour les demandeurs d'emploi qui n'ont pas confiance en eux - mêmes, il est préférable de combiner les avantages et de les énumérer pour en faire un avantage.Ecris ce que tu veux dire, entra?ne - toi et interprète.Le Conseil de Huang Zong - Yong, dit - il, est le mérite de tout talent, de toute compétence, de tout savoir - faire et de toute personnalité qui peuvent être utilisés, ce qui est un élément essentiel de la contribution et de la croissance continue des demandeurs d 'emploi et un atout de la concurrence.Le courage est important dans l 'expression de ses avantages, il faut avoir l' audace de faire tout ce qui est en son pouvoir pour les obtenir.Choi Xiaojia est trop égo?ste pour se former à l 'emploi, peut être un peu exagéré, peut générer l' orgueil, voire l 'arrogance, pour vaincre l' infériorité.Ensuite, le retour à mi - parcours au cours de l 'entretien sera parfait.L 'intérêt est le meilleur professeur, tant que vous êtes intéressé par le poste que vous voulez postuler et que vous vous rappelez que vous pouvez être qualifié pour ce poste, vous pouvez complètement dissimuler les tensions pendant l' entretien.

[cas II]

　　Il y a eu de nombreux revers.

Choi Qiang a étudié l 'informatique, après avoir terminé ses études, a travaillé dans une entreprise pendant trois mois, a estimé que l' entreprise a un grand volume d 'affaires, une faible charge de travail technique, n' a rien appris, et a donc sauté dans une société de logiciels.En conséquence, dans la nouvelle entreprise, le travail ne peut pas, la technologie ne peut pas suivre, la qualité et le rythme ne sont pas satisfaisants, Choi Qiang a été viré par le patron.Deux mois plus tard, Choi Qiang a trouvé une autre société spécialisée dans la faiblesse de l 'électricité, l' entreprise est riche, l 'électronique, les communications, les ordinateurs peuvent être utilisés.Mais il y a beaucoup de choses que Choi Qiang n 'aime pas, en particulier le travail monotone répétitif, les heures supplémentaires stressées et l' atmosphère dépressive, ce qui donne à Choi Qiang l 'idée de partir.

Ne cherche pas d 'emploi, ne regarde pas cette montagne

Selon l 'analyse de Huang Zong Yong, un certain nombre de nouveaux dipl?més de l' enseignement supérieur se sentent à la hauteur de leur travail actuel, dès qu 'ils entrent dans l' unité de planification de sauter, le résultat est de sauter et de sauter au Sommet de la colline d 'origine.A ce moment - là, il faut savoir équilibrer l 'esprit, avoir un coeur ordinaire, ne pas s' empiler d' abeilles, choisir un poste correspondant.Trouver un emploi, c 'est se mettre en correspondance, ne peut pas monter, il est difficile de trouver, ni bas, il gaspille ses ressources.Huang Zong - Yong a souligné que la planification des carrières était le meilleur moyen de trouver la meilleure correspondance et une plate - forme de développement pour les phases à venir.

　Il faut que les nouveaux apprennent à se rattraper.

Avec un certain nombre de compétences spécialisées, de l 'ouverture d' esprit et de coopération avec les étudiants, est le type de patronat.Huang Zong Yong propose que les demandeurs d 'emploi apprennent dès le premier jour de leur travail à exercer leurs capacités dans tous les domaines et à tirer parti de leurs atouts.Il faut également maintenir la modestie, la modestie, la patience, la patience, l 'enthousiasme et la sincérité, qui sont les qualités essentielles de chaque nouveau - né.Cultiver un solide style de travail, le professionnalisme, les entreprises vous apprécieront, l 'état d' esprit deviendra très heureux.