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    Comment Devenir Un Professionnel?

    2010/12/11 14:35:00 47

    Relations De Travail

    Tu n 'es pas une ?le isolée, Tu maintiens les gens entre eux.

    Amitié

    Le plus important n 'est pas la technique, mais l' intégrité.


    Six types de dép?ts émotionnels.


    Connaissance des autres


    Seule la connaissance et l 'acceptation sincère du bien et du mal de l' autre peuvent améliorer les relations entre eux.


    Pour être connu, il faut d 'abord

    Compris.

    Quelqu'un d'autre.


    2. Note Bar


    Des sections semble insignifiant, tels que la négligence de politesse, gaffe par inadvertance, les dép?ts en consommation d'énergie compte plus de sentiments.


    3. Engagement


    Même si l'objectif environnemental ne permet pas, je suis toujours le meilleur des promesses, le savoir, ne peut pas être.


    4. Clarifier souhaitée


    Tous les problèmes des relations interpersonnelles, source

    L'un de l'autre

    à reconna?tre le r?le et la cible n'est pas claire.

    Les gens aussi les, nous avons toujours quelque chose à attendre, mais l'erreur de penser que de ne pas comprendre la vérité.


    Au début de la relation a commencé, il est clair que la compréhension mutuelle, attends.


    5. L'intégrité


    Il n 'y a pas de courtoisie derrière le dos, c' est la meilleure manifestation de sincérité et d 'intégrité.


    Peut - on traiter une personne avec amour et toujours honnêteté aux yeux des 99 autres.


    Avoir le courage de s' excuser


    Les excuses sincères sont positives, mais l 'habitude est souvent per?ue comme un manque de sincérité et devient négative.


    Relations humaines


    Mieux vaut se consacrer à l 'homme que de tenter de sauver le monde.

    Parce que les services collectifs sont loin d 'être suffisants pour établir des relations personnelles, il faut renforcer la personnalité.


    Compétences de base en relations humaines


    Si tu ne parles pas des autres, les autres ne te jugent pas.


    Ne critique pas, n'accuse pas, ne se plaignent pas


    Le félicite et remercie sincèrement


    L'essence de la plus grande force motrice: "espoir d'importance.

    "Un flatteur, c'est à dire à quelqu'un, c'est comment quelqu'un.


    Le désir de déclencher d'autres esprits


    L'ouverture avant de poser la question: "Comment je vais laisser cet homme veut aller à ce truc?"


    Ou est la seule fa?on de l'influence de la personne, c'est la mention de leurs besoins, et qu'ils savent comment gagner.

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