How Much Moral Is Important To Enterprise

　　Enterprise EthicsEtGestion d 'entrepriseC 'est un jeu, les meilleures entreprises peuvent bien équilibrer.Cependant, l 'éthique, en tant qu' élément souple, doit être intégrée dans la gestion de l 'entreprise pour refléter son r?le.PersonnelAValeursIl faut refaire.

D'un point de vue psychologique, une personne a acquis ses propres valeurs à l'age de la puberté, et il est difficile de les changer par la suite.Mais l'un des dilemmes que les entreprises doivent surmonter est qu'elles doivent trouver les moyens de redéfinir les valeurs de leurs employés conformément aux exigences éthiques de l'entreprise.

La Chine est aujourd 'hui une société très pluraliste, composée d' idées traditionnelles et occidentales, les Chinois sont influencés par les valeurs de la culture traditionnellechinoise de la bienbienbienveillance intellectuelle et par la pensée occidentale "liberté, égalité et ouverture", le plus typique étant que les Chinois ont passé des fêtes traditionnelles telles que la fête du printemps, la fête des bateaux - dragons et la Fête de No?l, la Saint - Valentin, tout en s' amusant à ces fêtes, No?l, la Saint - Valentin, les Chinois semblent venir avec l 'étranger et dire un peu de "Intégration", ce qui est difficile à entendre.L'intégration culturelle, le Japon, la Corée du Sud et même Singapour, mérite d'être étudiée.

C 'est justement à cause de ce "chaos" culturel actuel de la société chinoise, conjugué aux nombreux maux de l' éducation à l 'essai en Chine, que notre système éducatif a permis de former un trop grand nombre d' élèves "à haut rendement" qui ont des mentalités irritantes, manquent de sens des responsabilités et d 'indépendance, n' ont pas eu d 'expérience de la génération précédente et n' ont pas formé les valeurs et les capacités d 'action appropriées dans la culture sociale.

L 'entreprise doit dire à tous ses employés qu' il s' agit de la ligne rouge et de la ligne rouge, qui ne peut être franchie.

Le Groupe Lenovo a d 'abord été au c?ur de la culture d' entreprise, y compris de nombreux éléments culturels tels que l 'égalité, l' innovation, l 'apprentissage.Mais avec l 'internationalisation de l' Association, la "Culture d 'entreprise" n' est plus adaptée aux besoins du développement de l 'entreprise, et cette éthique est donc en train de changer.

En mars 2004, l 'Assemblée générale de Lenovo a licencié un employé qui s' est excusé de ne pas pouvoir ? la société n' est pas une maison ?.Cette lamentation est un peu triste, les médias s' agitent, Liu Chuanzhi ne peut pas s' asseoir, a déclaré publiquement que "la société ne peut pas changer le coeur des employés".Alors, pour continuer à construire l 'image d' une famille, l 'employé licencié a été rappelé.

Mais réfléchissons à la raison pour laquelle l 'entreprise est une "maison". L' entreprise n 'est pas une maison et ne devrait pas être une maison.Dans une économie de marché, les entreprises et les individus sont des acteurs relativement indépendants de l'économie, qui n'ont qu'un intérêt permanent et n'ont pas de confiance permanente.La société de promotion est donc une ? maison ?, apparemment agréable, mais en fait, en tant qu'entreprise poursuivant des profits, elle n'est pas en mesure de le faire et pourquoi?

En fait, Lenovo s'internationalise et ses revendications culturelles et ses exigences éthiques évoluent progressivement.Le noyau interne de la culture de l 'Association est la responsabilité, l' établissement de la responsabilité de l 'entreprise envers la société, le développement de la responsabilité individuelle envers l' entreprise, est au c?ur de la culture de l 'Association.The Lenovo Group has some success.Ce qui est fondamental, c 'est que Lenovo utilise le sens de la responsabilité du propriétaire pour être capitaine, en fin de compte, Lenovo est responsable.Avoir le sens de la Mission"Responsabilité, engagement renouvelé, crédibilité" est un symbole important de la culture d 'entreprise de l' Association.Liu Chuanzhi a toujours insisté sur le fait que la société est le fondateur.Insister sur le personnel et les cadres de l 'entreprise pour inculquer la culture de l' Association, la formation idéologique et technique.Demander aux employés de l 'entreprise de faire un travail honnête, clair et blanc, travailleur dur et honnête, honnête et de gagner de l' argent.

C'est le processus de refonte des valeurs de l'Association, nécessaire et nécessaire.

　Est - ce que les personnages peuvent gérer?

Personne ne dira que la personnalité n 'est pas importante, mais la clef est de savoir comment mesurer la personnalité d' un employé, comment intégrer la gestion de la personnalité dans le système de gestion de l 'entreprise, comment mesurer, développer, former et modifier la personnalité.

Si l 'on recrute des personnes de mauvaise qualité, plus l' excellence est grande, plus les pertes potentielles pour la société sont importantes.Jack.Wilkie a un critère de gestion, à savoir qu 'il n' est absolument pas nécessaire de ne pas être incompatible avec les valeurs de l 'entreprise, même si les résultats sont excellents.à cet égard, il semble que les entreprises nationales soient plus tolérantes et que les normes d'utilisation proposées par les montagnards soient ? sans limite morale? et ne semblent pas avoir atteint des niveaux élevés de moralité.

La ville d 'Oklahoma aux états - Unis a créé plus d' un demi - siècle de la société Jin Rui (kimrayinc.Le secret du succès de la société, c 'est le Président Tom.Hill encourage un programme de formation à l'intégrité des entreprises.

Au début, pour découvrir les raisons de l 'inefficacité de la production, il filmait l' ensemble de l 'usine et découvrit qu' un grand nombre d 'employés disparaissaient sous la caméra, alors que l' on passait beaucoup de temps à chercher des outils et que l 'on s' enfuyait en cachette pour prendre Un café et se reposer.Par la suite, il a décidé de mettre l 'accent sur l' importance d 'une multitude de bonnes qualités, telles que l' ordre, l 'initiative, la diligence, etc.

La Citibank a lancé à l'échelle mondiale le programme de gestion des réserves (managementaociaterogram), connu de l'industrie, qui a permis de former de nombreuses élites politiques et financières en Asie.Chaque année, le drapeau est fixé à partir d 'une école de commerce de premier ordre pour sélectionner les cadres supérieurs qui seront mis en avant dans l' avenir.

Plus d 'un millier de dipl?més de l' enseignement supérieur de la MBA, sélectionnés et éliminés à l 'issue d' entretiens et d 'épreuves écrites au niveau des drapeaux, se sont brossés sur une dizaine de candidats de qualité qui avaient réussi à franchir le cercle vicieux et ont survécu à moins d' un tiers de l 'épreuve finale de la personnalité.Ces tests sur la personnalité, la réponse n 'est ni correcte ni erronée.

L 'éthique de l' entreprise et l 'exploitation de l' entreprise, c 'est un jeu dans lequel une bonne entreprise peut bien équilibrer, mais il est certain qu' en l 'absence de confiance entre les personnes, il n' y a pas de synergie entre l 'entreprise et le personnel, l' entreprise n 'obtient pas la confiance des actionnaires et des clients et ne peut pas fonctionner durablement.Les entreprises chinoises actuelles, le manque de compétences et de personnel de base, l 'absence d' avantage de marque, conjugué à l 'impact de la crise financière, peuvent être considérés comme une crise grave, mais c' est à ce moment - là que les entreprises doivent promouvoir une gestion éthique globale (TEM) et trouver des employés qui partagent les mêmes aspirations, afin de renforcer l 'innovation et de créer la compétitivité de base des entreprises.

Une série de cas de fraude comptable dans des entreprises bien connues, comme Enron et Merck, qui se sont produits au cours des dernières années, a suscité un regain d'intérêt mondial pour la gouvernance d'entreprise et l'éthique d'entreprise.Les occidentaux ont dit que ? la bonne éthique est la voie de l 'entreprise?, que la concurrence des entreprises n' est pas seulement une concurrence stratégique, technologique et novatrice, mais qu 'en fin de compte, la clef de la victoire est souvent entre les mains de la moralité.C 'est exactement ce qu' a dit la Chine: la petite victoire dépend de la sagesse et de la vertu.{page} u break}

　Pour maximiser les bénéfices.

L'importance de la moralité ne semble pas trop grande.Nous avons mis en place un certain nombre de ? champions de la moralité ?, comme Hewlett - Packard et wanko, qui nous ont donné une le?on vivante avec leurs actions concrètes, alors que les médias leur ont donné un grand retentissement.Wang Ke, qui a été touché par la porte des dons lors du tremblement de terre de Wenchuan, a expliqué une fois de plus ses paroles et ses actes lors d 'une émission de télévision organisée récemment par Wang Shi.

Une autre entreprise célèbre, plus bavard, qui est traditionnellement au c?ur de la culture de Hewlett - Packard, la foi, le respect de l 'individu, le respect de l' employé.Dunn pense qu'il y a eu une "taupe" au Conseil d'administration qui, à maintes reprises, a divulgué à la presse des informations confidentielles appartenant à la société.Elle a alors ordonné l'ouverture d'une enquête et permis aux deux sociétés d'enquête qui avaient été identifiées d'utiliser la technique de la ? fausse garde? et de voler les relevés téléphoniques de plusieurs administrateurs de Hewlett - Packard et de neuf journalistes.Dunn est sorti de scène.

Nous ne pouvons pas dire que Wang Shi n 'est pas correct, ni que le Hewlett - Packard n' est pas bon, simplement parce que les attentes de la population sont trop élevées pour que la morale d 'entreprise soit assimilée à la moralité sociale.Les entreprises ne se contentent pas de jouer entre la morale et les intérêts, mais cherchent à trouver un équilibre.

Il n 'y a pas de société honorable, les entreprises n' ont pas besoin de se montrer nobles, les entreprises ne sont pas le secteur public ni les institutions d 'intérêt public, en fin de compte, une organisation de profit, quelle que soit la manière dont l' entreprise fait valoir ses revendications éthiques, elle doit être en mesure de rendre ses bénéfices aux actionnaires et aux employés, faute de quoi elle ne peut survivre.Mais dans le même temps, un grand nombre d 'affaires nous montrent aussi que les entreprises qui cherchent à maximiser leurs bénéfices ne peuvent pas devenir de grandes entreprises ou de premiers rangs de l' industrie.

L 'idéal des fondateurs d' une entreprise ou d 'une poignée de main, dans une certaine mesure, deviendra l' idéal de l 'entreprise, et leurs normes éthiques deviendront la norme morale de l' entreprise.Mais nous savons tous que, dans la pratique, les lois et les systèmes sont souvent différents et ne présentent pas de différences intrinsèques, mais que l'efficacité de leur mise en ?uvre varie énormément selon le ? niveau moral ? des praticiens, qui, bien entendu, est un concept très intégré, le sens de la justice, le sens des responsabilités, l'intégrité et la loyauté, qui relèvent tous de la morale.En tant que gestionnaire d 'entreprise, nous devons explorer comment faire prendre conscience à nos chefs d' entreprise de l 'importance de l' éthique pour l 'exploitation de l' entreprise, comment trouver un équilibre entre l 'éthique et l' entreprise et comment faire en sorte que l 'entreprise et le personnel parviennent à un consensus moral.

　Les entreprises doivent respecter les règles éthiques.

La culture du confucianisme chinois, centrée sur l 'Allemagne, a en fait une excellente interprétation de la notion de "moralité".Les entreprises chinoises ont créé ces dernières années une "chaleur nationale", mais les auteurs pensent que l 'essence de la culture traditionnelle chinoise est avec les déchets.Les théories et modèles modernes de gestion d 'entreprise sont largement inspirés des valeurs et des valeurs éthiques occidentales, de la structure de gouvernance, des modèles de réglementation et des méthodes de gestion des entreprises chinoises, et plus encore de l' apprentissage des entreprises occidentales.Quand on parle d 'éthique d' entreprise, on ne peut pas établir un parallèle entre la morale d 'entreprise et la morale sociale.En tant qu 'organisation économique, la poursuite de la maximisation des bénéfices, l' éthique d 'entreprise incarne principalement le sens de la responsabilité sociale de l' entreprise, est limitée et conditionnelle, mais en tant que morale sociale, la promotion de la "beauté réelle" de l 'humanité, est illimitée et inconditionnelle.

Le vent d 'Etudes nationales qui se lève dans l' espoir de ne pas devenir une forme.La loi sur les petits - enfants est un livre obligatoire pour les élèves de l 'école militaire américaine de West Point.Le Code du disciple est un classique de confucianisme, beaucoup d 'entreprises sont en train d' étudier, j 'ai également rencontré beaucoup de patrons, ils veulent tous apprendre et enseigner la culture traditionnelle chinoise pour guider les employés vers la formation de la "loyauté, le dévouement" morale.Un phénomène comme le Code des disciplines dans les entreprises, on peut dire que les entrepreneurs chinois accordent de plus en plus d 'importance à la formation de la "morale", mais comme je l' ai dit à beaucoup de chefs d 'entreprise, les chefs d' entreprise eux - mêmes apprennent - ils, est - Ce qu 'ils disent eux - mêmes, la gestion de l' entreprise est - elle vraiment conforme aux exigences du Code des disciplines? Lorsque ces questions sont posées, beaucoup de patrons ont répondu "pas le temps, pas possible".Je doute donc beaucoup de l 'intention initiale de beaucoup d' entreprises de promouvoir cette éducation morale et de faire de leur personnel un ? bon travailleur bien informé ?, bien s?r, peut faciliter la gestion, mais je pense qu 'il est difficile pour les entreprises d' établir de véritables normes éthiques sans que les patrons et Les dirigeants aient eux - mêmes pris l 'initiative d' apprendre et de donner l 'exemple.

Dans le même temps, nous devons tenir compte du fait que la concurrence des entreprises est intense et que parfois la "morale" devient instable face aux bénéfices, que les normes éthiques des entreprises ne sont pas censées être parfaites et nobles, mais qu 'elles doivent respecter des normes de base telles que "l' intégrité, le respect de la clientèle", qui sont déjà bonnes s' il est possible de les respecter, mais qu 'une entreprise qui n' a pas ses propres normes éthiques peut facilement perdre sa position et faire quelque chose qui est contraire à la "morale" qu 'elle défend.

En résumé, nous promouvons l 'éthique d' entreprise, qui doit être enracinée dans l 'esprit des dirigeants d' entreprise et devenir des principes auxquels ils adhèrent, afin qu 'ils puissent promouvoir activement, orienter la gestion, avec le soutien et l' exemple de haut niveau.