Business School: How Important Ethics For Enterprise Management

D 'un point de vue psychologique, une personne a acquis ses propres valeurs à l' age de la puberté, et il est difficile de les changer par la suite.

Un dilemme mais les entreprises doivent faire face, ils ont d? trouver un moyen de récupérer conformément aux exigences d'éthique des entreprises pour créer des employés de valeurs.

Actuellement, la Chine est très divers de la société, c'est traditionnel, de divers concepts de l'inclusion dans l'ensemble, la Chine qui re?oit la culture traditionnelle chinoise "Ren Yi Li Zhixin l'influence de la valeur, mais aussi par l'Ouest" liberté, égalité, l'influence de l'ouverture de pensée, le phénomène est le plus typique de la Chine qui a "le nouvel an chinois, la fête du Double 5 fêtes traditionnelles, mais aussi pour" le jour de No?l et le jour de la Saint - Valentin "ces festivals, les chinois comme tout le monde, c'est un euphémisme, appelé" enveloppé ", pour le dire clairement, c'est que de" dérive ", dans le domaine de la fusion, le traitement de leur propre culture et la culture étrangère du Japon, la Corée du Sud, même Singapour, sont très digne de notre étude.

C'est à cause de la Chine dans cette culture "sale", et de nombreux maux de la Chine à l'examen de l'éducation, notre système éducatif créé trop de "les étudiants de bonnes notes," ils désinvolture, manque de sens des responsabilités et de l'indépendance, ni expérience dur depuis une génération, ni valeurs correctes et la capacité, de manière à former dans la société et, par conséquent, leur valeur n'est pas assez mature, très instable, ce qui exige de l'entreprise pour la deuxième fois de remodelage sur eux.

Les entreprises doivent se morale leur dire à tous les employés, c'est au fond, c'est la ligne rouge, n'est pas insurmontable.

Lenovo initialement sur "la maison de la culture" comme l'ame de la culture d'entreprise, y compris l'égalité, de l'innovation et de l'apprentissage, et de nombreux autres éléments culturels ", où" la culture "plus reflète l'esprit de la culture d'entreprise et l'Association de la phase de démarrage.

Mais avec l'Association de l'internationalisation, "la maison de la culture" a été incapable de répondre aux besoins de développement de l'entreprise, par conséquent, ces normes éthiques au changement.

En mars 2004, l'Association de licenciements, un licencié des travailleurs fait un bruit d'impuissance exclamation: "la société n'est pas à la maison.

Ce cri a déploré un peu triste, une sensation de multimédia, Liu Chuanzhi rester assis, a déclaré "société de rectification ne peut pas froid de personnel".

Alors, pour l'image de continuer à construire une maison, le licencié du personnel, a été appelé à revenir.

Mais nous avons bien réfléchir, pourquoi la société est "maison?", n'est pas à la maison, la société ne devrait pas être à la maison.

Dans une économie de marché, les entreprises et les particuliers sont deux sujets d'intérêt économique indépendant, mais jamais d'intérêts ne repose pas sur la confiance entre les deux, et tout au long de la vie.

Par conséquent, la promotion de l'entreprise est "maison", la surface de l'air chaud et confortable, mais en fait comme une entreprise des bénéfices, ne peut pas faire ?a, et pourquoi?

En association avec l'internationalisation, les exigences de la norme aspirations culturelles et morales changent progressivement.

Association de noyau de culture est la responsabilité, d'établir la responsabilité de l'entreprise à la société, la culture de la responsabilité individuelle pour les entreprises, associations culturelles de base.

Liu Chuanzhi dit: "Lenovo a obtenu certains succès.

Le point fondamental est de l'association avec le propriétaire de responsabilité au capitaine, en fin de compte associé responsable.

Il y a de la mission ".

"Engagement responsable, de poids, de parler de la crédibilité de l'Association" est un signe important de la culture d'entreprise.

Liu Chuanzhi a toujours insisté sur le fait que la société est le fondateur.

Insister sur le personnel et les cadres de l 'entreprise pour inculquer la culture de l' Association, la formation idéologique et technique.

Demander aux employés de l 'entreprise de faire un travail honnête, clair et blanc, travailleur dur et honnête, honnête et de gagner de l' argent.

C 'est le processus de refonte des valeurs de l' Association, nécessaire et nécessaire.

Est - ce que le personnage peut gérer?

Personne ne dira que la personnalité n 'est pas importante, mais la clef est de savoir comment mesurer la personnalité d' un employé, comment intégrer la gestion de la personnalité dans le système de gestion de l 'entreprise, comment mesurer, développer, former et modifier la personnalité.

Si le recrutement de ceux qui sont mauvais, plus c'est excellent, la perte de la société peut entra?ner également de plus en plus.

Jack.

Welch a un critère de gestion est absolument pas qui ne sont pas conformes aux valeurs de la société, même si l'excellente performance de non.

Sur ce point, il semble que les entreprises nationales à plus de tolérance, de Mengniu propose des normes "talent non de la limitation de l'emploi de", il semble que la moralité n'a pas encore atteint des proportions.

L'Oklahoma City a plus d'un demi - siècle de finition de la société suisse (KimRayInc.), est un fabricant de machines de production de pétrole brut, de développement, de ses produits sur le marché mondial de la part de jusqu'à plus de 50%.

Le succès de la société suisse de finition, est Président de Tom.

Hill encourage un programme de formation à l 'intégrité des entreprises.

Au début, pour découvrir les raisons de l 'inefficacité de la production, il filmait l' ensemble de l 'usine et découvrit qu' un grand nombre d 'employés disparaissaient sous la caméra, alors que l' on passait beaucoup de temps à chercher des outils et que l 'on s' enfuyait en cachette pour prendre Un café et se reposer.

Par la suite, il a décidé de mettre l 'accent sur l' importance d 'une multitude de bonnes qualités, telles que l' ordre, l 'initiative, la diligence, etc.

La Citibank a lancé à l 'échelle mondiale le programme de gestion des réserves (managementaociaterogram), connu de l' industrie, qui a permis de former de nombreuses élites politiques et financières en Asie.

Chaque année, le drapeau est fixé à partir d 'une école de commerce de premier ordre pour sélectionner les cadres supérieurs qui seront mis en avant dans l' avenir.

Plus d 'un millier de dipl?més de l' enseignement supérieur de la MBA, sélectionnés et éliminés à l 'issue d' entretiens et d 'épreuves écrites au niveau des drapeaux, se sont brossés sur une dizaine de candidats de qualité qui avaient réussi à franchir le cercle vicieux et ont survécu à moins d' un tiers de l 'épreuve finale de la personnalité.

Sur ces d'évaluation de caractère, la réponse n'a pas de raison ou tort, mais le c?ur de test, la société espère que les candidats de caractères et d'idées avec la culture d'entreprise correspondent.

La gestion de l'entreprise et de l'éthique, c'est un jeu, une entreprise peut très bien aller à l'équilibre, mais il est certain que si le manque de confiance et la confiance entre les personnes, entre les entreprises et les travailleurs ne peuvent former une synergie, les entreprises ne peuvent obtenir les actionnaires et la confiance des clients, et ne peut pas être durable.

Les entreprises chinoises, le manque de technologies et de talents de noyau, il n'y a pas de marque, couplé à l'impact de la crise financière, est en crise, mais c'est à ce moment, l'entreprise a plus besoin de promouvoir la gestion globale de la morale (TEM), connectés à des employés pour La capacité d'innovation de plus en plus, la clé de la compétitivité des entreprises.

Il y a quelques années Enron, scandales comptables Merck et une série de bien connu des entreprises, une fois lancé mondial sur la gouvernance d'entreprise et attache une grande importance à la recrudescence de la morale.

Les occidentaux ont dit "bonne éthique est des affaires", la compétitivité des entreprises, et pas seulement de la stratégie de la concurrence, de la technologie et de l'innovation, la clé de la décision finale qui, souvent dans les mains de moralité.

C'est comme la phrase: "victoire sur la sagesse, la victoire contre l'Allemagne".

Pour maximiser les bénéfices.

L 'importance de la moralité ne semble pas trop grande.

Nous avons mis en place un certain nombre de ? champions de la moralité ?, comme Hewlett - Packard et wanko, qui nous ont donné une le?on vivante avec leurs actions concrètes, alors que les médias leur ont donné un grand retentissement.

Wang Ke, qui a été touché par la porte des dons lors du tremblement de terre de Wenchuan, a expliqué une fois de plus ses paroles et ses actes lors d 'une émission de télévision organisée récemment par Wang Shi.

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Une autre entreprise célèbre, plus bavard, qui est traditionnellement au c?ur de la culture de Hewlett - Packard, la foi, le respect de l 'individu, le respect de l' employé.

Dunn, que le Conseil d'administration dans "GHOST", "GHOST" une fois de plus, le message encore privé appartenant à la société de secrets divulguer à la presse.

Et elle a ordonné une enquête, et qui ont permis à la société de recherche deux pour trouver à utiliser "sous le prétexte de la" technologie, volé Téléphone domestique d'enregistrement d'un certain nombre de HP et 9 journaliste.

Cette chose a un tableau - exposition, Dunn.

On ne peut pas dire "Non, on ne peut pas dire que HP, simplement parce que le public sur leur valeur attendue est trop élevé, le moral des entreprises équivaut à la morale sociale.

Rien de plus que de l'entreprise de jeu entre la moralité et intérêts seulement, le résultat est de trouver un point d'équilibre.

Il n'y a pas de noble entreprise n'ont pas besoin de se 高尚來, l'entreprise n'est pas le Gouvernement, ni des institutions publiques, à la fin de la journée est une organisation en quête de profits, peu importe comment l'entreprise de prêcher la morale, il doit être possible pour les bénéfices et les actionnaires et Le Rapporteur, sinon il n'aurait pas pu survivre.

Mais en même temps, un grand nombre de cas nous dit également, l'entreprise afin de maximiser les bénéfices que l'objectif suprême, ne peut pas devenir de grandes entreprises, ne peut pas être à l'avant - garde de l'industrie.

Idéal fondateur ou dirigeants d'entreprise, d'une certaine manière, l'entreprise sera idéal, leurs normes morales pourrait devenir la norme éthique des entreprises.

Mais nous savons tous, en effet, juridiques et institutionnelles sont souvent similaires, il n'y a pas de différence essentielle, mais la mise en ?uvre de l'effet ne varient considérablement, ce qui dépend principalement de la mise en ?uvre de "niveau moral", bien s?r, au niveau de la morale est un concept très complet, la justice, la responsabilité, l'intégrité, la loyauté, c'est moral catégorie.

Comme la gestion de l'entreprise, nous avons besoin d'explorer, de comment on les entrepreneurs à reconna?tre le r?le important de la morale pour les entreprises, comment trouver le point d'équilibre de la morale et de la gestion des entreprises et de leurs salariés, comment faire ensemble pour parvenir à un consensus moral.

Les entreprises doivent respecter l'éthique de la ligne de base

Confucian culture chinois avec "vertu" comme le noyau, en fait pour "éthiques" ce concept a été brillamment expliqué.

Les entreprises chinoises ont créé ces dernières années une "chaleur nationale", mais les auteurs pensent que l 'essence de la culture traditionnelle chinoise est avec les déchets.

Les théories et modèles modernes de gestion d 'entreprise sont largement inspirés des valeurs et des valeurs éthiques occidentales, de la structure de gouvernance, des modèles de réglementation et des méthodes de gestion des entreprises chinoises, et plus encore de l' apprentissage des entreprises occidentales.

Quand on parle d 'éthique d' entreprise, on ne peut pas établir un parallèle entre la morale d 'entreprise et la morale sociale.

En tant qu 'organisation économique, la poursuite de la maximisation des bénéfices, l' éthique d 'entreprise incarne principalement le sens de la responsabilité sociale de l' entreprise, est limitée et conditionnelle, mais en tant que morale sociale, la promotion de la "beauté réelle" de l 'humanité, est illimitée et inconditionnelle.

Le vent d 'Etudes nationales qui se lève dans l' espoir de ne pas devenir une forme.

La loi sur les petits - enfants est un livre obligatoire pour les élèves de l 'école militaire américaine de West Point.

Le Code du disciple est un classique de confucianisme, beaucoup d 'entreprises sont en train d' étudier, j 'ai également rencontré beaucoup de patrons, ils veulent tous apprendre et enseigner la culture traditionnelle chinoise pour guider les employés vers la formation de la "loyauté, le dévouement" morale.

Un phénomène comme le Code des disciplines dans les entreprises, on peut dire que les entrepreneurs chinois accordent de plus en plus d 'importance à la formation de la "morale", mais comme je l' ai dit à beaucoup de chefs d 'entreprise, les chefs d' entreprise eux - mêmes apprennent - ils, est - Ce qu 'ils disent eux - mêmes, la gestion de l' entreprise est - elle vraiment conforme aux exigences du Code des disciplines? Lorsque ces questions sont posées, beaucoup de patrons ont répondu "pas le temps, pas possible".

Je doute donc beaucoup de l 'intention initiale de beaucoup d' entreprises de promouvoir cette éducation morale et de faire de leur personnel un ? bon travailleur bien informé ?, bien s?r, peut faciliter la gestion, mais je pense qu 'il est difficile pour les entreprises d' établir de véritables normes éthiques sans que les patrons et Les dirigeants aient eux - mêmes pris l 'initiative d' apprendre et de donner l 'exemple.

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Dans le même temps, nous devons tenir compte du fait que la concurrence des entreprises est intense et que parfois la "morale" devient instable face aux bénéfices, que les normes éthiques des entreprises ne sont pas censées être parfaites et nobles, mais qu 'elles doivent respecter des normes de base telles que "l' intégrité, le respect de la clientèle", qui sont déjà bonnes s' il est possible de les respecter, mais qu 'une entreprise qui n' a pas ses propres normes éthiques peut facilement perdre sa position et faire quelque chose qui est contraire à la "morale" qu 'elle défend.

En résumé, nous promouvons l 'éthique d' entreprise, qui doit être enracinée dans l 'esprit des dirigeants d' entreprise et devenir des principes auxquels ils adhèrent, afin qu 'ils puissent promouvoir activement, orienter la gestion, avec le soutien et l' exemple de haut niveau.