• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Les Sept Principes Qui Gouvernent Le Succès

    2010/12/16 13:14:00 44

    Leadership

    Les gens deviennent de plus en plus compétitifs.

    Conscience

    Oui, je m 'en occupe.

    Relations humaines

    L'importance.

    De traitement et de leadership dans les relations entre collègues, est particulièrement important.

    Parce que si tu peux vivre et mené avec succès, et la disponibilité de commandement de confiance, si et

    Leadership

    Le travail et l 'avenir professionnel sont liés.


    Il faut d 'abord se soucier de son image professionnelle.


    Par exemple, les vêtements personnels, les vêtements, les retards, les départs prématurés, le respect des normes de l 'unité, etc.

    Ce ne sont pas seulement des habitudes personnelles, elles reflètent d 'un autre c?té la qualité et la culture d' une personne.


    Il y a de professionnalisme.


    Le professionnalisme est vieux sujet une platitude de nouveau.

    Du point de vue des relations de leadership et de parler, il y a actuellement un nombre considérable de personnes a un sérieux manque de professionnalisme et, dans le même temps, il y a un nombre considérable de personnes sans de bonnes performances de professionnalisme.


    Nous défendons le dévouement, mais aussi de promouvoir les compétences sera dédié, il y a trois aspects attention:


    Premièrement, il faut faire preuve de patience, de persévérance et de persévérance.


    Deuxièmement, il faut travailler au mieux.

    Le travail acharné et dévoué mérite d 'être encouragé, mais il faut veiller à l' efficacité et aux méthodes de travail.


    Troisièmement, il faut que le professionnalisme revienne à la voie.

    La voie, c 'est de faire en sorte que les dirigeants sachent ou sentent ce que vous avez fait, sans avoir à faire des choses qui ne sont pas agréables comme celles qui sont derrière vous pour toujours.

    Sachez que les dirigeants n 'ont pas à prendre le temps d' étudier ces détails avec soin.


    Quatrièmement, il faut être à la hauteur des priorités.


    La subordination à la direction est une chose naturelle.

    Mais la réalité, c'est trop d'importance à la "personnalité", et "hérisson".

    Cela se reflète non seulement les qualités personnelles, reflète également le professionnalisme et le respect de l'unité de reconnaissance et d'autres.


    Il doit être bon à obéir, douée à 


    La première direction. Sur les lacunes évidentes, coopèrent activement ses travaux est la meilleure politique.


    II. Quand il y a la difficulté des taches assignées par le chef, d'autres collègues timide, mais ils ont une certaine assurance, avoir le courage de sortir prendre afin de montrer votre courage, le courage et la capacité.


    Iii. Initiatives de l'agencement de leadership, de nombreux dirigeants ne souhaite pas par simple afin de faciliter le travail des subordonnés.


    Iv. Beaucoup de consulter.


    Intelligent subordonnés, toujours bon dans des domaines clés où bien conduit à consulter, avis et son point de vue sur le leadership, la volonté d'intégration est de se concentrer sur quelque chose.

    Il s' agit là d 'un bon moyen pour les subordonnés de prendre l' initiative et de s' assurer qu 'ils s' acquittent bien de leur tache.

    Cela témoigne à la fois de l 'importance qu' elle attache à la direction et de la rigueur et de l 'attention qu' elle porte à son travail.


    Cinquièmement, il faut que les travaux soient indépendants.


    L 'indépendance des subordonnés permet aux dirigeants d' être prudents et de s' acquitter de leurs responsabilités.

    C 'est une qualité essentielle pour un bon subordonné que de faire preuve d' indépendance, de pouvoir agir seul, d 'être capable d' assumer des taches négligées par ses collègues et ses dirigeants.


    Sixièmement, la dignité de la direction est inviolable et inviolable.

    Les dirigeants doivent laisser derrière eux des marches lorsqu 'ils ont des défauts; la fa?on la plus stupide de les corriger en public; les tabous qui les entourent ne doivent pas être bafoués; et il vaut mieux les protéger de fa?on négative qu' ils se disputent activement.


    De manière générale, le chef de la face sous conditions suivantes sont les plus vulnérables, il faut accorder plus d'attention:


    1. La capacité n'est pas fort, plus peur de leurs subordonnés de mépris.


    2. Le chef suprême de "Règles" ont été violés.


    3. Certaines personnes sur le leadership de mécontentement, derrière le chaos chuchoter, discrédité leadership Leadership intentionnellement, en famille.


    4. Lorsque des erreurs ou des lacunes dans la direction, la peur a été immédiatement sous - critique de corriger.


    Article 7. Mais aussi à leur conflit d'intérêts.


    Face aux intérêts, pas de démission, de ne pas trop modeste, est franchement au leadership nécessite son mérite.

    En fait, c'est très simple, l'objectif fondamental, pour obtenir une substance d'intérêt, de sorte que lors de l'élaboration de la plage admissible d'obtenir leurs intérêts est raisonnable.

    Alors, dans l'exécution de taches importantes précédemment, devrait bénéficier de l'engagement et sont, de préférence, par écrit ou par la formulation déjà clairement dans l'entreprise; la seconde est la demande d'intérêts à saisir le degré ", on ne peut pas voir Lee de forage, un mercenaire, la confiance et la perte de La direction.

    • Related reading

    Sur Le Lieu De Travail: à La Fin De Négocier Avec Le Patron De Tour

    BOSS
    |
    2010/12/15 11:52:00
    72

    Un Patron De Compétences.

    BOSS
    |
    2010/12/15 11:41:00
    54

    Qu 'Est - Ce Qu' On Fait D 'Un Patron En Colère?

    BOSS
    |
    2010/12/14 16:39:00
    122

    Diverses Techniques De Communication Et Le Profane Le Patron

    BOSS
    |
    2010/12/14 12:05:00
    123

    Que Vas - Tu Faire?

    BOSS
    |
    2010/12/14 12:00:00
    69
    Read the next article

    Le Prix De Marché DTY, Changle Du Marché Des Matières Premières

    Le prix de marché DTY, Changle du marché des matières premières

    主站蜘蛛池模板: 久久久久亚洲av综合波多野结衣| 国产乱人视频在线播放| 国产成人精品久久综合| 免费人妻精品一区二区三区| 久久免费看黄a级毛片| 8周岁女全身裸无遮挡| 毛片在线高清免费观看| 无码av中文一区二区三区桃花岛| 国产精品亚洲综合一区在线观看| 亚洲男女内射在线播放| 一本色综合久久| 色一情一乱一伦一区二区三欧美 | 亚洲人成7777| 亚洲武侠欧美自拍校园| 波多野结衣电影区一区二区三区| 天堂а√8在线最新版在线| 亚洲色欲色欲综合网站| 一级美国片免费看| 蜜桃成熟之蜜桃仙子| 未满小14洗澡无码视频网站| 国内精品久久久久精品| 偷窥无罪之诱人犯罪| 三年片在线观看免费观看大全中国| 美女尿口18以下禁止观看免费| 日本成人在线看| 国产在线一区视频| 亚洲av无码专区电影在线观看| 2018天天干天天操| 最近日本中文字幕免费完整| 国产在线观看一区二区三区四区| 久久99精品久久久久久园产越南| 高清视频一区二区三区| 欧洲一区二区三区在线观看 | 三上悠亚中文字幕在线播放| 真实的国产乱xxxx| 性中国自由xxxxx孕妇| 啊昂…啊昂高h| 中文字幕在线观看你懂的| 色老头成人免费视频天天综合| 成人免费v片在线观看| 亚洲精品无码不卡|