Diverses Techniques De Communication Et Le Profane Le Patron

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Diverses techniques de communication et le profane le patron

Bonjour, m. Mao.

　　我是剛到一個新公司2個月的營銷部經理，公司以前做外單沒有銷售部，業務就直接是國外的大老板接回來做，現在想做國內市場就由我組建團隊開發，這么就是一個管生產的合伙人負責，不懂營銷，我有什么就問題就直接找他溝通，他人不錯，多少由于畢竟剛開始不信任我，派了個老員工當我助理，這我也可以理解，現在就是這個助理很牛，好象我屬于她管似的，她也沒做過銷售，只要不是按她的意思就好象是我做錯了似的，配合起來非常硬，很多時候還管我的業務員，我也跟合伙的老板講過，叫他出面溝通，因為他也不懂營銷的規則，也沒怎么表態，畢竟是他派過來的協作我的，我也不要要求換人，請問跟一個不懂營銷的老板和不懂營銷的助理怎么相處。

Cet ami:

Bonjour!

En fait, la situation vous rencontrez des entreprises en Chine est très répandue, le patron quand à la gestion, ont tendance à chambre, est de contenir plusieurs confident.

Je veux que tu veux résoudre le problème en face de toi, j'ai peur, c'est de savoir pourquoi le patron pour ce faire, il peut, pour une raison très important est le patron et ton assistante ne comprennent pas de commercialisation, donc je commence à vous n'est pas assuré, d'une part, de peur de toi dans l'équipe marketing de créer un petit royaume il ne peut pas contr?ler à l'avenir, peuvent également être votre diversion, d'autre part, est envoyé sur une personne nominale est votre assistant, mais c'est au nom de son équipe de surveillance, mais aussi de ne pas exclure qu'il trouve quelqu'un dans le but d'apprendre de vous, donc, à court terme, tu veux ton assistant hors de votre équipe ou irréaliste, et tu veux dans ton assistant à court terme de changer ses méthodes de travail qu'il n'est pas réaliste, même si tu veux passer le patron.

Pour résoudre le problème de fond, vous devez être rassuré, d 'une part, de faire bien votre travail, d' autre part, de faire un travail de haut niveau, discret, surtout, de ne pas se plaindre au sein de l 'entreprise et critiquer le patron et votre assistante ne comprennent pas le marketing, etc.

Si vous choisissez de communiquer par écrit avec le patron, parce que celui - ci n 'a pas une bonne connaissance du Market, donc si vous choisissez souvent la communication oraleoralepour communiquer au niveau professionnel du Market, il peut parfois être embarrass, certains patrons ne le comprenaient pas à l' époque, mais il ne veut pas non plus que les subordonnsubordonnsubordonn, par la communication oralesouvent difficile pour atteindre vos objectifs, donc vos idées, suggestions, et ainsi de suite, avec des explications orale, il a un processus de digdigdigestion, et d 'apprendre à partir de là, il a pris l' Initiative pour vous communiquer, d 'une part vous avez préservsa dignité et son visage, et progressivement, et il peut aussi, il peut aussi, il peut aussi, il peut aussi, il peut aussi, il peut être, il peut être, il, il peut être, il peut être, il peut être, il peut être, il, il apprends quelque chose.

Sa perception et sa confiance en vous augmenteront progressivement.

Le système, les programmes, les processus, etc. De préférence par écrit, puis le patron dans ces documents, puis vous les consignez à l 'assistant d' exécution, l 'avantage de ce que le futur patron et l' assistant peuvent vous protéger lorsqu 'ils recherchent le contr?le de vos erreurs de travail, et Ces documents ont été signépar le patron, votre assistant n' osent pas trouble dans la mise en oeuvre, parce que le patron a signé ces documents, représentant la volonté de l 'entreprise et le patron, l' assistant, c 'assistant, c' est aussi parce que votre patron a peur de vous lui donner un avantage psychologique, mais pour les documents déjà signépar le patron, elle, elle, elle n 'exécut, elle, elle, elle, elle, elle, elle n' exécutquand le patron saura que votre assistante n 'exécutera pas bien les documents qu' il lui a prescrits, il la réparera.

En outre, pour ton assistant, je pense que tu dois en dehors des heures de travail du kung - Fu, tels que le temps de travail de loisirs, le sujet de deux personnes ensemble à parler de son inquiétude, à manger, à boire du thé, et peut également envoyer un petit cadeau, féliciter plus elle, etc. elle a progressivement réduit après votre hostilité, elle n'est pas directement à votre problème, avec la situation de votre patron vous ouvrir et sur la promotion de la confiance, le patron est atteint certains de ses objectifs, elle sera progressivement de la convergence, même si à ce moment - là, elle n'a toujours pas de coordination, c'est peut - être le patron lui a pféré d'autres demandes le secteur.