Sept Offres D 'Emploi évitent D' être Licenciées.

L 'année dernière a été marquée par une tempête financière qui se répand tous les jours après la fermeture de l' usine et une forte réduction des effectifs de l 'entreprise.

D 'après les statistiques, en novembre dernier, le nombre de ch?meurs a continué d' augmenter, atteignant un record ces dernières années et touchant tous les secteurs d 'activité.

Les experts sont plus pessimistes et estiment que le nombre de personnes qui perdent leur emploi continuera d 'augmenter d' ici au premier trimestre de l 'année.

La vague de ch?mage est à la fois rapide et rapide, travaille encore aujourd 'hui pour le travail, et il est probable qu' on l 'appelle demain pour faire ses bagages et partir.

Comment améliorer ses compétences et ses performances sur le terrain en cette période de crise et éviter d 'être licencié?

I. Yongbao enthousiasme et dévouement

L 'enthousiasme pour le travail, le dynamisme et l' esprit d 'Initiative sur le lieu de travail, même ceux qui, au sein du Groupe, provoquent la lutte entre collègues et subordonnés, sont les cibles les plus recherchées par l' entreprise, a déclaré l 'expert du Directeur général de l' Elite Human Resources Corporation.

En outre, le patron pense que vous êtes toujours dévoué au travail, pas plus que de faire plus, et plus automatiquement, au lieu de travailler tous les jours, après le travail, seulement faire un bon travail.

Dans un cours Carnegie, s' il vous pla?t donner un conseil aux jeunes gens de la société qui viennent de sortir de l 'école, il a réfléchi à une demi - journée et a dit ? ne compte pas ?.

Parce que, si vous comptez, vous n 'aurez qu' un travail interne, alors votre supérieur ne vous confiera pas un travail important, et vous aurez moins de chance de vous entra?ner et de renforcer vos capacités.

En outre, si l 'on compare les choses, on n' a pas accès à d 'autres niveaux, on ne peut pas se pformer en une personne polyvalente, et l' avenir sera difficile.

Renforcement des capacités multifonctionnelles

En outre, il n 'y a plus qu' une seule compétence professionnelle, et il faut maintenant changer le lieu de travail de Sun Wukong.

Dans le passé, on pensait qu 'il suffisait d' affiner ses compétences professionnelles de base pour bien tenir le travail, mais maintenant cette idée risque d 'entraver votre promotion sur le lieu de travail, voire d' être éliminée.

Les experts ont noté que l 'environnement extérieur était trop instable et que les entreprises devaient constamment réorienter leurs activités pour survivre, de sorte que certaines compétences professionnelles auxquelles elles attachaient aujourd' hui une grande importance risquaient de ne pas avoir d 'importance demain.

Dans ce cas, les personnes qui n 'exercent qu' une fonction professionnelle risquent d 'être licenciées si elles ne répondent pas aux besoins futurs de l' entreprise en matière de développement et si l 'Organisation se réorganise et rationalise ses effectifs.

Par exemple, l 'évaluation annuelle des performances a, des ingénieurs de recherche - développement hautement qualifiés, confrontés à l' évolution de la demande sur le marché, incapables de vendre des produits de recherche - développement ou pouvant désormais être externalisés, tandis que les individus n 'ont pas d' autres compétences que la recherche - développement, comme la connaissance de la situation du marché et de la capacité de commercialisation de la demande, l 'ignorance de la capacité commerciale des produits de vente, et peuvent être contraints de perdre leur emploi lorsque l' entreprise se réorganise.

Par conséquent, pour survivre sur un lieu de travail compétitif et pour gagner sa vie, il faut s' employer activement à devenir un personnel ? multifonctionnel ? et à accro?tre les compétences dans les différentes fonctions.

Par exemple, les chercheurs et les développeurs des entreprises scientifiques et technologiques doivent développer leurs capacités de commercialisation et comprendre les besoins du marché, en plus de leur savoir - faire professionnel et de leur formation continue; ils peuvent renforcer leurs capacités de gestion financière, etc.

RENFORCEMENT DES CAPACITéS de direction

De bonnes qualités de dirigeant, non seulement pour travailler dur, mais aussi pour vous aider à aller plus haut dans votre poste.

La capacité de direction est divisée en deux volets: d 'une part, il s' agit d' intégrer les ressources humaines de l 'entreprise à l' intérieur de l 'entreprise, d' installer chaque subdivision dans son poste le mieux adapté et d 'intégrer l' équipe dans la réalisation des objectifs fixés par l 'entreprise et, d' autre part, d 'intégrer les capacités des clients à l' extérieur et d 'établir de bonnes relations avec les clients afin de maximiser les avantages pour l' entreprise.

Dans le cas d 'un poste D' administrateur permanent ou d 'une absence d' expérience en matière de gestion, on pourrait d 'abord faire appel à des directeurs de programme de grande envergure, à des exercices d' intégration des ressources, à la coordination des communications internes et externes et à la coordination intersectorielle.

MISE EN ?UVRE EFFECTIVE

S' il est important de mettre au point une bonne stratégie, celle - ci ne suffira pas à elle seule et, ce qui est plus important encore, sera efficace, de l 'avis des experts.

Les bons exécuteurs peuvent immédiatement mettre en ?uvre la stratégie, et le processus de suivi continu confirme que si l 'on constate des écarts par rapport aux objectifs fixés par l' entreprise, le contenu de la mise en ?uvre peut être modifié dès que possible afin d 'éviter de s' éloigner davantage de l' objectif et de gaspiller les ressources de l 'entreprise.

V. Good communication Capacity

Quel que soit le poste ou le poste, il faut une bonne capacité de communication et, par la communication, améliorer votre visibilité sur le lieu de travail, faire en sorte que vos compétences et vos performances soient facilement visibles par les superviseurs et d 'autres personnes.

La capacité de communication n 'est pas moins importante que les autres compétences professionnelles, en particulier en ce qui concerne les possibilités de promotion.

Pour donner l 'exemple de He Weiling, ancienne Présidente de l' Hewlett - Packard Technology Corporation de Taiwan, qui travaillait aux états - Unis cette année - là, elle n 'a pas été élue à la promotion parce que ses supérieurs estimaient qu' elle n 'était pas en mesure de communiquer et qu' elle n 'était donc pas certaine qu' elle serait en mesure d 'assumer les fonctions de responsable, ce qui l' a amenée à s' engager à améliorer.

Qu 'il s' agisse de réunions, de participation à des débats ou d' entretiens avec des responsables ou de contacts avec des clients extérieurs, il s' agit d 'une bonne occasion d' exercer et de faire preuve de capacité de communication.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

En outre, certains ne veulent pas communiquer, c 'est craindre des désaccords avec d' autres, des conflits, en particulier avec les responsables de crimes, peut utiliser les techniques de communication pour résoudre les problèmes, dit le jeune dragon noir.

Par exemple, lorsque vous n 'êtes pas d' accord avec les autres, en particulier avec votre supérieur, ne vous Déshabillez pas directement, mais d 'abord, exprimez votre "compassion", en disant que vous pouvez comprendre les idées de l' autre ou pourquoi vous êtes si en colère, ensuite, en se tenant avec l 'autre pour exprimer mes idées, comme vous, je pense que les choses doivent être faites, enfin, troisième étape, puis dire ce que vous pensez.

Cette méthode de communication progressive permet souvent de communiquer sans heurt votre opinion à l 'autre, et ne provoque pas de désagrément.

Formation continue

Tous les dirigeants d 'entreprise, les ma?tres de tendance seront d' accord pour dire que l 'une des conditions nécessaires à l' excellence est la capacité d 'apprentissage continu.

Il est donc absolument nécessaire de continuer à apprendre de nouveau.

Selon le ma?tre d 'administration japonais, il faut réfléchir à fond sur les problèmes observés et rencontrés, élaborer un plan d' études et proposer 100 heures d 'études par an.

Chaque année, il s' est référé à l 'évolution de la situation financière mondiale, puis a choisi un thème d' étude qui permet d 'accumuler les connaissances pertinentes sur le sujet par divers canaux, notamment en recherchant des informations, en lisant, en observant, en interviewant les personnes concernées.

En outre, l 'apprentissage rapide et l' application immédiate sur le lieu de travail sont également importants, et les personnes qui ont les capacités voulues sont les plus favorisées par les entreprises, selon les observations d 'experts.

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Penser avec la tête du patron

En d 'autres termes, il ne suffit pas de travailler de bonne main, mais aussi de réfléchir plus profondément, plus largement et mieux.

L 'expert suggère que, quel que soit votre niveau actuel, essayez de penser au moins à un niveau supérieur à celui de votre poste actuel.

Cela vous aidera en particulier à déterminer l 'ordre de priorité de votre travail, par exemple si vous consacrez le plus d' énergie et de temps à faire ce que le patron considère comme le plus important.

Si vous faites toujours de votre mieux pour faire ce que le patron pense que ce n 'est pas important, alors le travail ne va pas très bien.

Enfin, l 'optimisme et la réflexion positive qui vous ont permis de vous retourner rapidement dans votre détresse.

La vie n 'est pas ce qu' elle est, mais ce qu 'il y a de mieux à faire, c' est de voir un ou deux.