Laisse Le Patron T 'Aider.

Ajouter une nouvelle société, pour de nombreuses personnes n'est pas un autre sujet, mais vraiment de comprendre leur situation, la différence entre l'homme et l'homme était très grand.

Avec l'adhésion de la nouvelle société, il faut, dans la communauté, n'est pas seulement directement

Certains espèrent toujours que la société lui fera confiance avant de lui faire part de sa loyauté.

Ils aiment d 'abord cacher leurs capacités et leurs ressources, attendre de voir leur patron ou la société de leur retour, puis compter sur les doigts pour calculer leur contribution à la société, c' est - à - dire ce que nous disons, combien de travail, ils pensent que puisque les entreprises sont injustes, passifs, pas de résultats, en se plaignant de l 'importance de la direction, si ce n' est pas le cas, jusqu 'à ce qu' ils quittent la société.

Il semble que ces personnes n'ont pas de pertes, mais on peut voir les choses objectivement le processus et les résultats.

Les sociétés de gestion que de votre choix, que l'adhésion à la confiance des entreprises, au - dessous de vous voir! Après observation pendant un certain temps, supérieur et la société pense que vous avez peut - être pas l'interview montre bien, commence à confiance en ton gros rabais, tout le travail important sera progressivement loin de toi et là, parce qu'ils ne sont pas à croire que tu vas le ces de conservation de la quantité de travail important, alors tu peux avoir plus de possibilités de formation plus minces, de talent et de vos compétences ne peut améliorer la compétitivité sur le marché des ressources humaines sera de plus en plus faible.

Même si vous partez en colère, vous n 'obtiendrez pas un bon nom de derrière!

D 'un autre point de vue, votre participation est un processus de redistribution des avantages pour les ressources de l' entreprise.

Dans ce processus, il y a, il y a perdu: parce que votre arrivée, il y a des gens qui perdent leur aurait certains; car votre arrivée, quelqu'un doit l'augmentation de la charge de travail, parce que votre arrivée, résultant de la peur des gens à l'intérieur de la concurrence, alors que vos collègues vous parfois Tableau hostile représenté ou non de coopération il est très facile de comprendre.

Tu dois comprendre, votre patron vous a donc avant l'adhésion de la mousse, et ce n'est pas tout le monde sont impatients de lune star comme vous attend.

Imaginez que si vous alliez porter plainte contre vos collègues en raison d 'un conflit de travail entre vous et vos collègues - ce sont surtout des choses qui ne sont pas prouvées, votre patron pourrait vous aider, mais vous pouvez imaginer sa déception pour vous!

Si votre patron veut que vous vous joigniez à cette société en tant que kilomètre de son choix, c 'est que vous montrez votre valeur en venant ici, au moins pour prouver qu' il vous a choisi correctement ou pour éclairer son visage.

Il faut donc apprendre à gérer les contradictions entre collègues et à s' occuper de ceux qui creusent pour vous; si vous êtes en désaccord, au moins la moitié des gens sont de votre c?té, sachez que votre patron est en désaccord avec l 'autre.

Si vos notes prouvent votre valeur, vous pouvez demander plus de récompenses, car vous êtes le seul.