Rémunération Et Conditions De Travail

　　Code du travailArticle 18 contrat de travailRémunération du travailEtConditions de travailLorsque les critères ne sont pas clairs et que le litige est né, l 'employeur et le travailleur peuvent être renégociés.C) Les dispositions pertinentes de l 'état s' appliquent en l' absence de conventions collectives ou de conventions collectives qui ne prévoient pas de conditions de travail équivalentes.

Cet article traite des cas où l 'accord sur des critères tels que la rémunération et les conditions de travail n' est pas clair.

　I. Incertitudes concernant l 'accord sur les questions

Bien qu 'un contrat de travail ait été conclu entre l' employeur et le travailleur, l 'ambigu?té de l' accord sur les normes de rémunération et les conditions de travail est source de controverse.

I) incertitude concernant la rémunération du travail

Certains employeurs, afin de recruter les travailleurs dont ils ont besoin, fixent des salaires très élevés dans le contrat de travail avant que le travailleur ne se rende compte que le salaire convenu dans le contrat de travail n 'est pas le salaire standard mais le revenu total, y compris les heures supplémentaires, les primes, etc.Le contrat de travail doit contenir un salaire standard, la rémunération du travail normal pendant les heures normales de travail étant un montant fixe et ne comprenant pas le salaire des heures supplémentaires, le salaire d 'efficacité et les primes.Pour protéger ses droits et intérêts, le travailleur doit, lors de la conclusion de son contrat de travail, convenir d 'une rémunération claire et détaillée.Il est expressément convenu que la rémunération du travail exige des deux parties qu 'elles précisent dans leur contrat de travail les éléments pertinents de la rémunération du travail, son montant, les modalités de paiement, la durée du paiement et les conséquences juridiques du non - paiement de la rémunération du travail.

Ii) incertitude quant aux conditions de travail

Les conditions de travail stipulées dans le contrat de travail exigent que l 'employeur assure aux travailleurs la protection et les conditions de travail nécessaires, conformément aux normes de sécurité nationale et aux normes du Code de la santé, afin de leur permettre de mener à bien les taches prévues dans le contrat de travail.Les conditions de travail sont une condition essentielle au succès de l 'exécution du contrat de travail par le travailleur, ainsi qu' une obligation importante de l 'employeur, et il est difficile de protéger les droits et intérêts légitimes du travailleur sans un accord concret.

Outre la rémunération et les conditions de travail, le contrat de travail devrait également contenir des dispositions expresses concernant la durée du contrat de travail, son contenu, le lieu de travail, la sécurité sociale, etc., qui sont étroitement liées à l 'exécution du contrat de travail et ne doivent pas se contenter d' un accord abrégé et ambigu, faute de quoi il pourrait être controversé.

En vertu des dispositions de la présente loi relatives à la modification du contrat de travail, le contrat de travail peut être modifié par consensus entre l 'employeur et le travailleur.Dans les cas où des normes telles que la rémunération et les conditions de travail ne sont pas clairement convenues et suscitent des controverses, l 'employeur et le travailleur peuvent renégocier ces incertitudes et les clarifier en modifiant le contrat de travail.Si l 'employeur et le travailleur conviennent à nouveau d' une question incertaine, ils doivent le faire par écrit.

Absence de nouvelles consultations

En l 'absence d' accord entre l 'employeur et le travailleur, les critères tels que la rémunération et les conditions de travail ne peuvent pas être redéfinis, les questions non spécifiées dans les contrats de travail sont régies par les normes convenues dans les conventions collectives.Les travailleurs de l 'entreprise concluent des conventions collectives sur la rémunération du travail, les heures de travail, les congés de repos, la sécurité et la santé du travail, les prestations d' assurance, etc., en consultation avec l 'employeur sur un pied d' égalité.Aux termes de la présente loi, les conditions de travail et la rémunération ne peuvent pas être inférieures aux normes minimales fixées par le Gouvernement populaire local.Les dispositions de la Convention collective s' appliquent à l 'employeur et au travailleur pour les questions qui ne sont pas expressément convenues et qui ne sont pas négociées.

　Cas où la rémunération du travail n 'est pas stipulée dans une convention collective ou une convention collective

Il n 'existe pas de convention collective dans les entreprises, les branches d' activité ou les régions ou, bien qu 'il existe une convention collective, il n' y a pas de convention sur la rémunération du travail, auquel cas l 'employeur doit appliquer le principe de l' égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.L 'article 46 du Code du travail dispose que la répartition des salaires est régie par le principe de la répartition du travail et qu' un salaire égal pour un travail de valeur égale est appliqué.C 'est - à - dire que l' employeur doit rémunérer les autres travailleurs pour un travail égal, pour un travail équivalent et pour un travail de même valeur.

Cas où les conditions de travail ne sont pas stipulées dans une convention collective ou une convention collective

En l 'absence d' une convention collective ou d 'un accord sur les conditions de travail, les critères applicables à la question devraient être définis conformément aux dispositions pertinentes de l' état.

Outre le droit du travail, de nombreuses autres lois et règlements régissent les conditions de travail.Comme le prévoit l 'article 7 du Règlement du Département d' état sur la sécurité et l 'hygiène dans les usines: ? les batiments doivent être s?rs et, s' ils sont endommagés ou dangereux, doivent être réparés immédiatement ?.L 'article 8 du Règlement technique du Conseil des affaires d' état sur la sécurité des travaux de construction et d 'installation dispose que ? les travaux de remise en état à ciel ouvert et les opérations à haute altitude sont interdits en cas de vent intense de plus de six niveaux ?.Les dispositions pertinentes de la loi de la République populaire de Chine relative à la prévention et à la lutte contre les maladies professionnelles, à l 'étendue des maladies professionnelles et au traitement des personnes atteintes de maladies professionnelles peuvent s' appliquer dans les cas où l' accord sur la protection contre les risques professionnels n 'est pas clair.