Le Projet De Construction De Mesures Humaines Dans Le Cadre De La Loi Sur Les Contrats De Travail

Dans la

En règle générale, la législation du travail et la gestion des ressources humaines des entreprises sont contradictoires, la législation du travail tend à protéger les intérêts des salariés et la gestion des ressources humaines est fondée sur la position de l 'entreprise en faveur d' une plus grande efficacité économique.

Dans le contexte de l 'application de la loi sur les contrats de travail en vigueur, pour survivre et se développer, les projets de construction doivent s' adapter aux exigences du droit du travail, changer les mentalités en matière de gestion des ressources humaines et atténuer les antagonismes entre les travailleurs et les travailleurs afin de pouvoir être viables Dans une concurrence de plus en plus vive sur le marché du travail.

Caractéristiques du projet

L 'une des caractéristiques marquantes de l' exécution du projet est sa grande mobilité décentralisée.

Il n 'y avait pas de lieu de travail fixe et le contenu des travaux avait considérablement évolué au fil du temps, ce qui avait entra?né des variations importantes dans la composition du personnel de construction des projets et des caractéristiques diverses, variables et difficiles à contr?ler dans leur utilisation et leur affectation.

En particulier, la dotation en personnel des projets a été ajustée en temps voulu pour tenir compte de la nécessité d 'optimiser les travaux de construction, souvent avec l' entrée et la sortie du personnel, sans modèle fixe ni échelle standard uniforme.

Le projet de construction est une organisation souple et ponctuelle dont la composition en personnel peut être divisée en deux grandes catégories: 1) parmi les cadres, le Directeur de projet est le premier responsable de l 'exécution du projet et est responsable de la gestion globale de la production des travaux.

Les autres cadres sont principalement dotés de personnel à temps plein ou à temps partiel qui répond aux besoins du chantier en matière d 'exploitation, de planification, de contrats, d' ingénierie, de contr?le des mouvements, de technologie, de qualité, de s?reté, de financement, de budget, de comptabilité, de main - D '?uvre, de matériel, d' outillage et de sous - traitance; la direction est généralement composée de fonctionnaires de l 'entreprise.

(2) dérivées de tissus de travail dans l'entreprise détenue est une couche de production de personnel, il y a des spécialités fixe, la construction de l'équipe de coordination (équipe professionnelle) et de l'Organisation.

II est des outils auxiliaires, principalement en fonction de la nécessité de projet, par le biais de réunion entre l'offre et la demande de sélection bidirectionnelle dans des agents de l'équipe de construction.

Trois, c'est du travail des travailleurs, principalement avec des sociétés de services de signer un contrat de répartition du travail, la quantité de travail personnel, claire a besoin de temps, d'importation et de champ et les clauses de récompense, le travail de l'Organisation de l'introduction du projet de construction de l'extérieur.

Le quatrième est en dehors de l'équipe de sous - traitant, principalement par le biais de conclure un contrat de sous - traitance par le projet, la construction du personnel sous - traitant.

Des problèmes pratiques de gestion de projet de construction de l'existence de ressources humaines

Au cours de ces dernières années, des projets de construction à la concurrence de plus en plus intense, mais de nombreuses entreprises de construction dans la gestion des projets, notamment le projet de gestion des ressources humaines continue de couleur avec le vieux modèle de gestion, aujourd'hui dans le droit du travail est de plus en plus parfait, et le droit des contrats de travail de ne pas réglementer les pratiques incompatibles et de phénomènes existent encore, et pour le projet de la relation de travail harmonieux d'apporter un plus grand risque juridique, principalement à:

Irrégularités dans l 'utilisation des travaux

En raison de la longueur du cycle de formation des produits, de l 'évolution des lieux de construction et de l' évolution de la demande de main - d '?uvre au cours des travaux, le projet a connu de fréquents changements dans la mobilité de son personnel, de la confusion des diverses formes d' emploi des serpents et des avantages à court terme.

Par exemple, le non - paiement des salaires des travailleurs migrants travaillant dans le cadre de projets, l 'inégalité de rémunération pour un travail de valeur égale, etc., sont des questions juridiques qui sont très susceptibles de susciter des conflits de travail entre groupes.

Les heures supplémentaires excessives sont difficiles à supprimer

De nombreux projets de construction réduisent unilatéralement les effectifs normaux du personnel de construction; en cas de surcharge pendant les périodes de pointe, seuls les heures supplémentaires peuvent être utilisées pour exécuter les taches de production, en particulier pour les travailleurs étrangers et les travailleurs.

Non seulement cela crée des risques pour la sécurité de la production dans le cadre du projet, mais il n 'est pas conforme à la législation du travail en vigueur, ce qui fait que la gestion de l' entreprise est marquée par une crise résultant de conflits du travail.

3. Les règles de l'entreprise n'est pas serré

Dans le droit des contrats de travail de fond et sous l'ouverture du marché du travail, de nombreuses entreprises de construction grace à un changement de l'environnement extérieur et le manque de planification de ressources de développement humain, les règles de gestion d'entreprise n'est pas mis à jour parfait, ou les règles à élaborer de fa?on étanche, difficile à exécuter lors de l'occurrence de l'événement à un conflit du travail de projet (ou entreprises) sont souvent passive état d'action, de longue durée, de preuves de la lourde charge de travail.

Par exemple: projet de construction de vol, de lutte, de traitement d'événements tels que des accidents de qualité, il doit y avoir des règles strictes pour la sécurité, sinon, il est très probable d'événements de déclenchement de conflits du travail.

4. La gestion du contrat de travail n'est pas parfait

En raison de la mobilité du personnel de projet de construction de grands changements, qui signe le contrat de travail des employés et de désarmement sont très fréquentes, de nombreux projets de construction (ou entreprise) pour plus de commodité pratique, gestion de contrats de travail sur la prise de conscience n'est pas fort, effectuant l'opération n'est pas standard, tels que: le Directeur de projet non autorisé par des personnes morales de signer avec les travailleurs invalides le contrat de travail ou par tromperie, la menace de signer un contrat de travail avec les travailleurs, ou dans un contrat de travail, les salaires, la sécurité sociale et les conditions de travail sur le contenu des dispositions pour cacher ne remplit pas, ces phénomènes sont les exigences du droit du travail n'est pas d'accord avec la loi, et facilement provoquer des événements des conflits du travail.

{page} u break}

Mesures de précaution visant à éviter le risque humain du projet

Dans le contexte de la loi sur le contrat de travail, les projets de construction qui visent à éviter les risques pour la main - d '?uvre et à remédier aux déséquilibres dans les relations du travail doivent commencer par:

Mesures préventives visant à éviter les risques de recrutement

En vertu de l 'article 8 de la loi sur le contrat de travail, l' employeur et le travailleur ont l 'obligation d' informer fidèlement l 'employeur des circonstances directement liées à l' emploi.

Si aucune attention dans le processus de recrutement de s'acquitter de l'obligation de notification peut prendre a été identifiée comme la fraude, le contrat de travail ou de la signature est considéré comme inefficace et le risque de responsabilité.

Le projet de gestion des ressources humaines dans les entreprises de recrutement de personnel et des heures de travail, de rémunération du travail de l'ouvrier, le contenu de l'emploi, de conditions de travail, le lieu de travail, les dangers et les conditions de sécurité sont des facteurs décisifs de la possibilité d'établir des relations de travail, à l'embauche dans la plus grande attention doit être accordée conformément aux procédures et aux exigences de la législation du travail pour la mise en ?uvre, afin d'éviter le risque de fraude le risque d'entra?ner la nullité du contrat de projet de sécurité; et que leurs droits et intérêts légitimes, les procédures de recrutement de personnel pour s'acquitter de l'enregistrement du travail.

Dans le même temps, le projet de gestion des ressources humaines doit être clairement le droit des contrats de travail des travailleurs prévues pour conclure un contrat hypothécaire de l'or, de l'or et de collecte de risque de comportement à la saisie de la carte d'identité est illégal; employé employer avec une autre unité n'a pas résilier Le contrat de travail n'est pas autorisé, sur les relations de travail ne sont pas signé de contrat de travail, le projet de construction face à la punition de cheveux double salaire; c'est une question de projets spécifiques de la gestion des ressources humaines afin de ma?triser et de contournement.

2. Les mesures de prévention à normaliser la gestion de projets de travail

La loi sur les contrats de travail est de créer du travail et de l'emploi de l'ordre de dispositions rigide, d'améliorer la relation harmonieuse.

La réglementation de la gestion du travail des projets, en particulier l 'amélioration des précautions de gestion des ressources humaines de l' entreprise de construction, est régie par les dispositions de la loi sur les contrats de travail qui s' appliquent à l 'amélioration de l' emploi dans l 'entreprise.

Premièrement, dans le contexte de la loi sur les contrats de travail, la gestion des ressources humaines dans le cadre du projet doit être plus humaine que jamais.

Par exemple, il est difficile d 'appliquer un système de travail de huit heures par jour en raison de la nature de l' industrie et des contraintes liées à la production des travaux. En ce qui concerne l 'Organisation du temps de travail, il est possible de demander des horaires de travail irréguliers et des calculs complets, Conformément à la législation du travail, et de rémunérer les travailleurs qui prolongent leur temps de travail et de promouvoir l' intégration organique de la gestion des travaux dans la législation du travail.

Deuxièmement, les mécanismes de gestion des ressources humaines pour les travaux de construction n 'ont pas de modèle idéal et fixe, à condition qu' ils soient adaptés à l 'évolution des travaux et aux besoins du marché, et que la gestion des ressources humaines du projet fasse l' objet d 'une étude sur les responsabilités et obligations légales des travailleurs en vertu de la loi sur les contrats de travail.

Par exemple, des études sur les droits des travailleurs au travail et à la répartition, sur la durée de la période d 'essai et de la période de service, sur les affectations de main - d' ?uvre, le traitement disciplinaire, la levée des restrictions imposées par les contrats de travail, l 'indemnisation financière et l' indemnisation en cas d 'infraction à la législation du travail ont été menées en vue de trouver de nouvelles idées et de nouvelles pratiques adaptées à la gestion des relations de travail dans le cadre de projets relevant de la législation du travail.

Mesures préventives visant à améliorer les mécanismes d 'incitation à la répartition du travail

En vertu de la loi sur le contrat de travail, la rémunération du travail est l 'une des dispositions obligatoires du contrat de travail et elle est au c?ur des relations de travail.

L 'exécution des projets est souvent retardée par le retard pris dans la comptabilisation et le recouvrement des travaux, et la répartition des incitations à la rémunération du travail n' est pas toujours opportune, ce qui exige l 'application de procédures légales pour mettre en place des mécanismes d' évaluation des résultats et d 'incitation salariale et améliorer progressivement le système de répartition des rémunérations dans le cadre des projets afin de protéger les droits et intérêts légitimes des salariés.

Par exemple, pour mettre en place un processus complet d 'analyse quantitative et de gestion de la rémunération du travail qui permette de déterminer avec exactitude les bénéfices des projets et la fiabilité des indicateurs économiques, il faut parvenir à une répartition équitable et équitable de la rémunération du travail des salariés en évitant les risques de déficit de l' entreprise et de non - paiement des travaux.

Deuxièmement, il faut réduire progressivement les différences d 'identité entre les employés de l' entreprise, les travailleurs, les travailleurs étrangers, etc.

Troisièmement, il est important de faire le mécanisme de consultation tripartite de l'organisation syndicale, la fonction de retenue de jouer le contrat collectif à la prévention et à la réduction des salaires, de la gestion des conflits en raison de la répartition inéquitable et déclenché.

4. Les mesures de prévention de l'introduction de la construction de l'équipe qualifiée externe

Avec l'augmentation constante des projets innovants de gestion des ressources humaines et de la maturité, la répartition du travail et de la Sous - traitance de plus en plus par la majorité des entreprises de construction et de renforcer l'acceptation, sous - paquet de gestion de services et des projets, des ressources humaines à partir de la communauté en complément de l'entreprise nécessaire, les ressources de la communauté au repos dans les avantages de l'entreprise a été la tendance un projet de construction.

La gestion de projets de gestion des ressources humaines sur le travail et la Sous - traitance équipe spécifique à partir de deux aspects: 1) Le système d'autorisation d'accès, l'établissement de services et les sous - traitants de présélection et d'un système d'évaluation dans la société (ou les articles) dans l'unité d'évaluation de conformité, l'offre de services et par la sélection des sous - traitants, l'équipe et le personnel fondé sur le mérite ou non conformes aux objectifs de la gestion de l'entreprise doit être rapidement éliminé du projet.

(2) une évaluation rigoureuse de travail ou d'un contrat de sous - traitance, a demandé à l'entrepreneur le propriétaire et le projet de gestion des ressources humaines des exigences et des idées à l'ensemble de services ou de sous - traitance le contenu des contrats, clairement le principe de partage des risques, du travail et de L'emploi raisonnable d'éviter les risques de projet de construction, de sorte que par contrat d'atteindre une intégration efficace et la gestion de projets de construction de la gestion de la force et la construction du personnel externe.

5. Les mesures de prévention de la gestion des contrats de travail de système

La forme et le contrat de droit des contrats de travail sur les contrats de travail conclus, d'exécution, de modification, de terminaison, ont une disposition spécifique de désarmer, etc., ce qui nécessite de projet de construction dans la gestion du contrat de travail doit être plus prudent et de normalisation, afin d'éviter les dispositions administratives en violation de contrat de travail et assumer la responsabilité juridique.

Pour rationaliser le système de gestion et de contrats de travail, aborder trois aspects: premièrement, en fonction du r?le et de l'importance de chaque catégorie de personnel, le choix du travail sous la forme de contrats différents.

Par exemple, la gestion du personnel de projet professionnel, de la construction de squelette peut être sélectionné sans contrat de travail à durée déterminée, les travailleurs ordinaires ont choisi de contrats de travail à durée déterminée, le personnel auxiliaire choisi pour achever le travail de certains contrats de travail à durée déterminée.

Deuxièmement, nous devons clairement la conclusion du contrat de travail ou de résilier, cela signifie que les travailleurs de la même unité d'établissement de relation de travail ou de terminaison, doit respecter strictement les procédures et formalités de la législation du travail prévoit, de classement à l'attention des informations écrites.

Troisièmement, la loi sur les contrats de travail limite les conditions dans lesquelles l 'employeur et le salarié conviennent d' une contravention au contrat et impose des restrictions très strictes quant au champ d 'application de la contravention au contrat et à la prudence dans l' application de la clause stipulant qu 'elle doit être supportée par le travailleur.

Mesures préventives visant à améliorer la réglementation du travail

Les principes de la gestion des ressources humaines de l 'entreprise sont de protéger au maximum les intérêts des cadres de gestion, de technologie et de production, de mobiliser pleinement leur motivation et de créer la plus grande richesse possible pour l' entreprise.

Par conséquent, la mise en place d 'un cadre réglementaire d' entreprise doit être axée sur les avantages économiques, les récompenses et les pénalités de performance, tout en respectant la réglementation légale, l 'amélioration continue de la réglementation.

L 'article 4 de la loi sur les contrats de travail, qui énonce des principes démocratiques stricts pour la réglementation des entreprises étroitement liées aux travailleurs, joue un r?le irrempla?able dans la gestion des ressources humaines des entreprises.

La gestion de projets de construction à la conformité des exigences réglementaires, doit être améliorée dans le temps et le contenu de mise à jour des règles, dans la gestion de projet humain peut jouer pleinement son r?le positif.

Par exemple, dans le contexte de droit des contrats de travail, pendant de nombreuses années "employés dans les entreprises publiques et le projet de règlement a expiré, dans le processus de gestion de prêter attention à la différence, éviter de provoquer des conflits dans le traitement d'employés.

La loi sur les contrats de travail sur le processus de légalisation de projets de gestion des ressources humaines a un effet positif, si le projet de gestion des ressources humaines appropriées, permettra de réduire les risques de l'emploi de projets de construction, de jouer un r?le d'incitation avancée à attirer des talents, de personnel et de promouvoir des projets de construction de la cohésion.

Sinon, il va détruire la relation de travail harmonieux, des conséquences négatives inutiles pour les entreprises.

Les entreprises de construction pour ouvrir le marché, de favoriser leur développement durable, il est nécessaire de renforcer la gestion des ressources humaines et de la recherche sur la loi et les projets de travail.