Après La Chute, Comment?

à mesure que la compétitivité sociale s'accro?t,TravailVivantPressionDe plus en plus, les gens changent de travail de plus en plus souvent.Il y a quelques scènes qui se déroulent à c?té de lui.Il y a des gens qui sortent de l 'eau, des salaires qui augmentent comme des actions sur le marché du bétail, et des gens qui s' en aper?oivent.ChuteAprès le saut de terre, puis le saut de niveau 2, le saut de niveau 3, mais quel que soit le saut, il faut réfléchir à ce qu 'il faut faire après le saut.

　Comment intégrer rapidement de nouvelles entreprises?

Le changement de nom est la base de l 'intégration dans l' équipe et il convient donc de remplacer les mots "votre société xx" ou "société xx" par les mots "Notre société ou notre société" lorsque vous parlez habituellement à vos collègues de niveau supérieur ou de niveau équivalent.Certains travaillent peut - être plus longtemps dans la société d 'origine, ou bien la société d' origine est une grande entreprise bien connue - le système de gestion est plus normatif, plus souple, dans l 'ensemble influencé par elle, n' a pas d 'un seul coup fait de la nouvelle société sa propre société, ne peut pas changer de nom, mais cela vous est très préjudiciable.Parce que les gens de la nouvelle société pensent que vous n 'êtes pas encore intégré dans leur équipe, n' est pas leur propre personne, peut être contre vous.

　Comment gérer les relations hiérarchiques?

La bonne gestion des relations humaines est la pierre angulaire d 'une société stable, où toute entreprise, unité, école ou groupe est une petite société, où il y a des gens de toutes sortes qui créent des relations humaines.Les relations interpersonnelles au niveau local sont relativement simples et plus il est difficile d'élever le niveau des relations humaines, car un haut niveau implique politique, droits, intérêts et honneur.Si vous êtes le cadre moyen de la nouvelle société, vous devrez peut - être faire face à des relations personnelles relativement complexes, comment gérer ces relations: l 'initiative est sans aucun doute la pierre angulaire du succès.Quand votre nouveau patron ne vous écoute pas ou ne cesse de chercher des ennuis, vous devez prendre l 'Initiative de lui parler, montrer votre attitude et conna?tre ses pensées.Et la plupart des gens ont une pensée d 'inertie: ? puisqu' il veut me chasser, je ne lui parlerai plus; peut - être que je ne peux pas m 'adapter à la culture d' entreprise de cette société; ou que je déteste quand je l 'ai vu, comment puis travailler avec lui, et lentement à créer l' ennui. ?Le résultat de cette méthode de pensée est l'abandon et l'échec.Par conséquent, si vous voulez vous asseoir dans la nouvelle société, il faut essayer activement, c 'est ce que l' on appelle la survie de l 'expéditeur, peut - être que les résultats de la négociation ne sont pas aussi mauvais que vous le pensez, mais peuvent être la base de votre confiance mutuelle.Parce que tout le monde est honnête.Deuxièmement, il faut prouver par le temps et le travail que vous êtes capable de faire quelque chose et de l 'aider à s' inquiéter.N 'hésitez pas à dire devant le nouveau patron que vos subordonnés sont impuissants, parce que cela donne au patron le sentiment que vous n' êtes pas apte à diriger, que vous n 'avez pas la capacité de gérer ses subordonnés et que vous ne pouvez même pas garder votre place.

　　Comment développer son talent?

Les gestionnaires, en particulier les cadres moyens, ont leurs propres méthodes de travail et de gestion, et peuvent aussi acquérir une expérience considérable des opérations commerciales et de la gestion.En arrivant à un nouveau poste dans une entreprise, il est certain qu 'il faut faire preuve de son talent, mais il ne faut pas trop s' y attendre.Ensuite, peu à peu, combine sa riche expérience avec le nouveau modèle d 'exploitation de la société, ne pas hésiter à l' application.Chaque société ne peut exister que de son bon c?té.Comme le kung - Fu, même si je suis le premier dans le monde des arts martiaux chinois, je ne représente pas d 'autres pays ou d' autres races de boxe ne sert à rien.

　　Comment procéder aux ajustements de configuration et de personnel?

Il y a deux raisons à cet ajustement: d 'une part, parce qu' il s' agit d 'intérêts qui impliquent que les parties intéressées ont l' intention d 'utiliser leurs propres personnes pour assurer, rassurer et, d' autre part, parce qu 'il est facile de gérer, d' écouter, d 'obéir et d' exécuter.{page} u break}

Si c 'est le premier, il n' y a rien à dire.Si c 'est le deuxième type, ce n' est pas forcément parce que les subordonnés sont plus ou moins en désaccord avec le nouveau patron.Le meilleur moyen est de les activer pour vous.Tang Taizong Li Shimin peut faire de l 'ashnazhong qui s' est tué son propre garde du corps et jurer de se servir de lui - même à mort.Tu pourrais au moins faire de ceux qui ne t 'en voudraient pas des gens pour toi.Tout d 'abord, montrez - leur votre attitude, votre caractère et votre style de travail en tant que dirigeants, afin qu' ils se sentent capables de vous suivre et d 'obtenir un revenu correspondant à leurs propres efforts.Cela réduira la méfiance et l 'anxiété de leurs subordonnés, et leur donnera une chance de travailler avec vous et de se battre pour le monde entier.S' il est vrai qu 'il y a des subordonnés qui ne peuvent pas être certifiés par le temps, vous pourrez alors ajuster les choses en conséquence.

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