Techniques De Communiquer Et De

Outre les plus hauts dirigeants, chaque

Si tu travailles bien, vos résultats sont bien, tes subordonnés aussi t'aime beaucoup, mais vos supérieurs ne peuvent pas comme toi, parce que tu ne sais que faire mon travail, je sais comment gérer votre subordonné, n'y faites pas attention supérieurs pensent de toi.

Alors, si tu es compétente ou un employé ordinaire ou pas, tu dois savoir comment quand subordonnés, comment vous et votre patron, pour vous, de vous promouvoir? Professeur 胡一夫 d'éminents experts locaux: il faut que nos compétences de communiquer et d'apprentissage.

Ci - dessous, M. Hu a partager avec vous les compétences suivantes de communiquer et, principalement, de six points:

1, de communication, de communication et de la communication

Quand tu viens à peine de commencer avec le patron, si tu es un débutant ou le patron vient de bureau, n'aie pas peur de poser des questions et patron de parler, et de lui donner des informations liées au travail.

Mais il ne cesse de dire sans arrêt, sauf si tu es s?r de ton patron aime vous écouter parler beaucoup.

Parce que, mon patron veut que l'enthousiasme de personnel au travail, si le comportement de votre amour pour le travail, et en temps opportun de souligner que la société a besoin d'améliorations, est un bon moyen de communiquer et de.

Comment faire? D 'abord, je pense qu' il faut bien s' occuper de l 'entreprise, et surtout avoir une connaissance approfondie de ses activités.

Parce que lorsque les supérieurs examinent les candidats à la promotion, plus ils ont une connaissance approfondie de l 'entreprise, plus ils communiquent avec leurs supérieurs, plus ils ont de chances d' être promus.

J 'ai un ancien camarade de classe de plus de 500 entreprises qui m' a dit qu 'il y avait un subordonné de la société qui aimait faire des commentaires lors des réunions, il n' y avait que des problèmes, il y avait peu de solutions, il semblait quelquefois très faché parce que les mots étaient si pointus qu 'il y avait des problèmes dans ses relations humaines, à cause des problèmes de méthode, il était difficile d' accepter calmement, sans parler de l 'adoption, et à cause de l' absence de conseils, ce qui a provoqué des frictions et des contradictions entre les classes inférieures.

Il s' agit donc d 'une question de méthode et de technique.

Cette technique est le deuxième point: la langue de scène.

2, de prêter attention à la scène de la langue

- patron, suggestions, à prêter attention à la scène de la langue.

De manière générale, subordonné au patron et faire des suggestions, le meilleur choix individuellement ou sur des réunions de travail de réflexion.

Le patron pourrait adopter, c'est le patron des choses, très supérieurs à global de développement des entreprises, en vue de conseils scientifiques ou de programme, système et de maniabilité, si le chef n'a pas réussi à adopter la proposition qu'un subordonné subordonné, à la compréhension et à la tolérance de donner à son patron.

{page_break}

3, apprendre à apprécier le patron

Professeur de gestion 胡一夫 experts, certains subordonnés méprise supérieurs, avec "Tu as s'il n'y a pas de m'aider, qui aura une idée aujourd'hui" cette pratique, en fait c'est présomptueux.

Parce que si c'est de quoi ont réussi, ou un jeu de chance, de toute fa?on, il est aujourd'hui dans le tube pour toi, mais pas pour vous dans sa direction.

Alors, le style de travail peut être réaliste suivie d'une personne est dirigé par un chef des billets vers la réussite.

Malgré la personnalité de ne pas parler, seul les affaires, en termes de patron sera digne de subordonnés à apprendre.

Par exemple, il y a toujours quelque chose que vous n 'avez pas à faire, c' est de savoir si vous pouvez abandonner votre mécontentement pour apprécier les autres.

Chercher chez ses supérieurs des lieux qu 'ils peuvent apprécier, peut dissiper beaucoup de griefs, et surtout apprendre ce qu' ils n 'ont pas.

Travailler dur pour apprendre

Puisque nous savons qu 'il y a des choses que les supérieurs doivent faire, est - ce que vous allez travailler dur?

Pour être subordonné, il faut faire vite, il faut être à la hauteur de ses supérieurs.

Il faut donc non seulement apprendre les compétences intellectuelles, mais aussi apprendre à vos supérieurs pour comprendre les paroles de leurs supérieurs.

Il dit un mot, et vous devez savoir ce qu 'il va dire, c' est - à - dire savoir ce qu 'il dit et ce qu' il pense.

Si vous ne travaillez pas dur, votre patron pense à 20 km, vous pensez seulement à 5 km, l 'écart entre vous et lui sera de plus en plus grand, il ne peut pas vous promouvoir.

Beaucoup de gens veulent aller au - delà de son patron, c'est l'esprit très précieux, mais va au - delà de votre patron, il faut apprendre à lui, puis de parler de lui.

Tu ne lui ont pas appris, sans parler de l'au - delà.

Par conséquent, un subordonné, devrait continuer à apprendre, apprendre à ton patron, continuent de s'enrichir, va améliorer eux - mêmes, appréciée et la promotion de son patron.

5, la variation de pression dynamique

Parfois, même si vous essayez, d'apprentissage, de progrès, mais il n'y aura pas d'un traitement équitable, alors, 胡一夫 professeur vous conseille de traitement injuste par leur propre, en tant que de laisser le boulot à grande puissance, plus de développement et, bien s?r, le procédé adaptatif pour ceux existants ne fonctionne pas très de fixation.

J'ai un étudiant, même s'il a un dipl?me de fac, mais très intelligent.

Mais son patron mais ne le pense, alors il est dans cette unité de travail depuis longtemps, mais n'a pas été promu.

Il y a quelque temps, et quand il a appris que le téléphone, il a réussi à devenir l'une des clés de l'université.

Plus tard, il m'a dit, quand il ne sont pas traités de manière équitable, il n'est pas comme les autres personnes ont, mais pour sortir de cette unité de conversion et de réaliser leur énorme puissance de nobles idéaux.

6, de partage et de l'humilité

Un élément 錢平均 pour deux personnes, la moitié de l'argent, tout le monde; si un bonheur et joie pour deux personnes, alors ce plaisir va doubler.

Les humains comme grégaire, toi et moi, qu'il s'agisse de plaisir et de la douleur aura une influence mutuelle, par conséquent, sur le lieu de travail, fier de vous, je vous prie sincèrement avec d'autres membres du personnel de l'équipe de partager votre joie, vous aurez plus de plaisir en retour.

{page_break}

Souvent avec gloire, commencé à auto - expansion, de conservation et de détails personnels n'est pas suffisante pour supporter la gloire à toi.

Doucement, seront l'objet de critiques, les collègues seront au travail partout contre vous, vous touchez - le.

Pour les étudiants juste d'entrer sur le marché du travail, la gloire est certes louable, mais rester humble est plus important.

M. Hu considère que ce n'est pas facile d'être gentil, mais "qui" force que "Kang" force: plus rien, plus de respect, la gloire de plus en plus, la tête est plus faible.

Avant réalisation extrait total de leur gloire, il devient "vendre", en fait, votre honneur, tout le monde sait déjà, pourquoi parler? Si tu exclusif de la gloire, c'est dans l'espace de survie de menacer les gens, parce que ta gloire va laisser quelqu'un semble sombre, génère un sentiment d'insécurité, et votre merci, le partage, l'humilité, mais le respect de mes collègues pour le patron.

Le lieu de travail, vous verrez beaucoup de patrons de types différents: un caractère modéré, la prudence; certains grincheux, agir vite; bref, tout le monde a une différente de d'habitude.

胡一夫 professeur vous propose de traiter différentes supérieurs de différentes techniques de communication et de vivre.