Huit De Plus Que La Poursuite De L'Employé Sur Le Lieu De Travail

Peu importe où tu travailles, indépendamment de la taille de l'entreprise, n'importe quel travail, comme un

Mais avec la poursuite de l'esprit est une chose, à savoir de poursuivre leur quoi et comment poursuivre en est une autre.

Occupé de nombreux employé de nombreuses années de travail, laborieusement, sur le lieu de travail n'est pas sensiblement la mise en ?uvre de sa poursuite et l'idéal, ou qu'il ne doit pas être juste de la récolte actuellement poursuivis à si peu.

Beaucoup de gens vont donc se plaindre, se plaint de la direction de l'injustice, de douter de mes collègues de calins, même à douter de sa capacité, de sorte que le dernier pot cassé est cassé, pas de l'esprit d'entreprise, un jour à la fois.

Ce résultat est, bien s?r, chaque employé ne sont pas prêts à voir, après tout, est employé, est un professionnel et son domaine, est très différent de c?té.

Une telle situation, la question n'a à résoudre est censé vérifier si clairement ses plus besoin de quoi que ce soit, plus ce que tu veux, ce qui est le plus capable de faire.

- Alors, l'employé doit réellement à ce qui est le plus devrait poursuivre et peut poursuivre? Spécifiquement les huit.

Les capacités de certaines personnes sont très bien, mais ?a n'a pas été chose mérite, le patron ne semble pas se soucier de leur existence et, par conséquent, ne sont pas toujours l'équilibre psychologique, considéré comme leader ou collègues délibérément méprise son propre.

En fait, cette idée n'est pas, du moins pas entièrement.

La capacité est une chose, de quelqu'un pour trouver ton pouvoir, c'est une autre affaire.

Les temps ont changé, profonde, vin parfumé pas forcément quelqu'un sait; une pièce d'or si enterrés trop profondément, c'est pas facile à trouver, ou attendre des décennies ou sur le Millénaire peut être trouvé.

Si tel est le cas, quand on vous a trouvé, c'est d'avoir froid sans raison.

Alors, tu veux être apprécié et reconnu par le patron, votre talent et la capacité - patron le sait, il est nécessaire de trouver une chance de montrer votre talent et la capacité, il faut laisser le patron sait que tu es capable de lui apporter d'autres intérêts qui n'a pas réussi et le droit, il est nécessaire que le patron compris non réutilisable vous, ne vous promouvoir, il aurait subi des pertes, beaucoup de choses hors de toi non plus.

C'est proche de l'objectif.

Comment faire, des centaines de milliers de personnes, de manipulation de chaque, tout dépend de votre sagesse bien.

La deuxième: essayez de devenir des employés de la compagnie.

Et maintenant le col blanc, beaucoup de gens ont la capacité mentale est très pauvre, rencontre un peu satisfaisante, il a quitté la compagnie, pense déjà à changer l'environnement, même "spéculation patron Squid" est devenu une mode.

En fait, une telle pratique n'est pas la raison.

Le monde, de nombreuses entreprises de son succès, le secret de la réussite est de faire tout son possible pour garder les anciens employés, ou même qu'ils deviennent tout au long de la vie des travailleurs.

Le Japon de presque toutes les sociétés, des grandes entreprises aux états - Unis et l'Europe sont presque les mêmes.

Une société de la culture d'un chef du personnel prend de nombreuses, alors quelqu'un le patron ne veut pas de son propre personnel immobile Grouillez.

Comme un employé, dans une société longtemps, sera de plus en plus familier avec son travail et d'autres aspects des travaux de la société, pour le patron du monde et le style de travail peut également comprendre plus clairement, sur la culture de la société est reconnue et de conscience, de divers types de relations de leur société et externe est également très familier, ce sont d'énormes richesses de son et de la société.

Par conséquent, souvent d'instabilité, non seulement les pertes de la société, mais aussi de sa perte.

Un ancien membre de la société, ne peut laisser le patron sait que tu la loyauté et l'amour, c'est le patron de réutilisation de vous et vous promouvoir plus de preuves et de motifs de force.

Sage est difficile dans un domaine de faire de notre mieux.

Trois: la poursuite de la formation et des possibilités d'amélioration.

La société moderne est l'ère de l'explosion de l'information et des connaissances, des compétences et des connaissances d'un de nous, si dans le travail ne peut pas avoir de compléter et de mettre à jour en temps utile, c'est facile de devenir obsolètes et dépassées.

Comme employé de la société, des ressources humaines, il est important de ressources autres que les ressources de plus difficile à obtenir, mais aussi le patron plus chérir et de la valeur des ressources.

Si tu veux trouver leur place dans la société, de réutilisation et de promouvoir le patron, et, bien s?r, nous devons avec la société et la croissance et le développement, mais avec la société et la croissance et le développement, la mise à jour doit toujours se concentrer sur leurs connaissances et compétences.

Les connaissances et compétences nécessaires, comprenant non seulement à l'intérieur de la société, y compris des entreprises extérieures.

Par conséquent, comme employé, à capturer des changements et de la société de l'information, pour les affaires de la société a prospective de sensibilité, d'apprendre à marcher en avant les autres, à rechercher des possibilités de formation et d'exercice, tel n'a pas été préalablement, provoque l'étape précédente.

Quand vous utilisez leurs connaissances et compétences de mise à jour d'obtenir des avantages pour la compagnie, c'est quand tu auras de réutilisation et de promotion.

Nous reposer sur nos lauriers ou reposant sur les résultats antérieurs de dormir, de ne pas se concentrer sur la mise à jour de leurs connaissances et compétences, et de ne pas rechercher des possibilités de formation, il ne peut pas être de réutilisation et de possibilités de promotion.

Quatre: la poursuite de la culture de l'amour et la loyauté de la société.

Loyauté envers la société, non seulement sur la fidélité du patron, le plus important est la loyauté de son choix pour cette société, est la loyauté envers sa propre carrière, loyauté, pour leur propre avenir et de poursuite ainsi, je ne pense pas que la loyauté juste pour le patron et en bonne compagnie, c'est malheureusement Beaucoup de malentendus et de en col blanc.

Quelqu'un veut faire une différence dans la carrière, progrès et réalisations, la loyauté est un élément indispensable.

Regarde ces gens à cause de l'extraordinaire succès obtenus, on peut le comprendre.

Beaucoup de gens se plaindre chaque jour ou même malédiction de leur entreprise et même le patron en face de l'étranger, dire quelques mots de la société néfastes sur, faire des choses négatives sur la société, ce qui ne peut que dans leur propre vision et de sélection de se dégrader, plus dangereux, c'est aux autres avant de vous dire ces mots et ces choses, que quelqu'un te méprise, peur de toi, que tu es un employé n'est pas fiable, personne ne t'apprécie, mais seulement le c?ur de te méprise, profiter de vous.

Et un homme loyal envers sa propre entreprise et le patron qui aime sa société et son patron, comme la cause de leur entreprise, fiers de leur entreprise, et on pense que tu es un employé digne de respect, c'est un employé ne donne aucun profitent à la société, fiable, les employés de ne pas vendre de La société et le patron.

Alors, quand avec d'autres personnes, de leur entreprise et patron de ne pas dénigrer, ?a peut plus tard en cas de besoin de trouver du travail, laissant une section postérieure.

Souvenez - vous, un derrière de personnes du mal des autres, n'est pas de gagner sa confiance.

Cinq: la recherche de la poursuite de la pression de travail.

Il y a de la pression de travail, si ce n'est pas dépasse la capacité de supporter votre, il n'est absolument pas une mauvaise chose, mais quelque chose qui doit être sérieusement de trouver.

Un employé travaille toujours difficile, opter pour le plus facile, toujours montré une attitude n'fauteuil, ?a a pris cher, c'est gagner, c'est certainement une idée très mal.

Une poursuite de l'employé, non seulement ne devrait pas se soustraire à la pression, mais également de rechercher la pression.

Seulement la pression va un moment dans un état actif, plut?t que de la passivité de l'état.

Par exemple, le patron vous donne une nouvelle mission, parce que c'est une tache à laquelle elle n'est pas très familier avec la ou les autres ne veulent pas l'accepter, vous suivez toutes les raisons de se soustraire à Zhao Claire.

En fait, tu est en train de perdre une occasion en or.

Si c'est pas trop familier, afin de remplir son mandat, tu dois aller chercher des informations et des livres pour l'étude, ou comme ceux qui dans ce contexte très fort pour consulter et, de ce fait, beaucoup appris quelque chose de nouveau, tandis que d'autres ont perdu l'occasion de ce progrès d'apprentissage.

Si quelqu'un ne veut pas le faire, tu as accepté, et que vous vous souciez de carrière du patron, c'est un plaisir de compagnie, le patron va vous donner bonne impression.

Dans le même temps, au moment de l'accomplissement de cette tache, vous aussi, il sera le patron et plus fin, c'est le patron de comprendre, de préférence, une occasion de vous, ne doit pas être épargné.

Alors, cette pression et cette possibilité, pour un employé est souhaitable, ne doit pas être considérée comme un fardeau.

La pression appropriée à vous offrir une chose en attente.

La poursuite de la création de six: lisse et l'harmonie de la relation entre collègues.

Un collègue l'a dit ici, non seulement concernant la comprenant et tu le même niveau de collègues.

Si vous êtes un employé de niveau superviseur, c'est un employé de niveau moyen directeur même, collègue comprend votre relation avec d'autres personnes de la même classe, et vos subordonnés.

Un collègue me détendre, environnement agréable, un environnement en prendre soin l'un de l'autre et aider, va te tomber amoureux de personne dans ce groupe et collective, votre travail n'est pas un travail, mais une vie heureuse.

Et quand un employé de toi un niveau que ce collègue est encore plus important, parce qu'avec mes collègues de même rang tu dois compter sur vous, plus besoin de vos subordonnés spécifiques de mise en ?uvre et de l'action, tu peux finir ton travail pour son idée de devenir réalité, ainsi que votre un vrai travail de fruits.

Au travail, n'ayez pas peur de subordonnés dans un domaine que Bonjour, meilleur que toi, tu sais les résultats d'un point quelconque de subordonnés font partie de la performance globale de vous, subordonné à bien, est ce que tu fait, le patron va le leadership de l'Organisation ces résultats grace à votre pouvoir.

En outre, vos subordonnés ont besoin de vous montrer le talent et de leurs capacités, en tant que collectif mené par vous réussit, tu dois croire que si tu subordonnés à monter, tu dois monter.

C'est très important.

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La poursuite de sept: le travail doit avoir un jeu de l'esprit.

Jeu de parler ici, bien s?r, n'est pas une attitude désinvolte à payer, mais que va devenir un travail intéressant et amusant, permet de travailler dans un environnement sans la charge psychologique achevé, dans un bon état d'esprit, le travail est une bonne chose.

Dans la vie, rien ne peut plus facile, bien s?r, aussi.

Par exemple, pour s'engager dans une nouvelle liste de produits, et mes collègues ou sous - ensemble, de fa?on à un jeu que la planification des programmes.

Dans un état détendu, le cerveau est le meilleur moment de sorte que, quand l'idée est le plus, et le plus prêt à travailler.

Comment la conception de ces jeux, bien s?r besoin de réfléchir sérieusement, mais tous ensemble une solution à tous les problèmes, tout dr?le de jeu peut être de conception, et de faire, dans l'avenir, devient de plus en plus facilement, il peut résumer de routine des notamment que, aussi considérablement réduite la charge de travail et de temps de travail.

Par conséquent, pour le travail du jeu le processus lui - même est très amusant, mais également dans ce dr?le de travail achevé.

La poursuite de 8: succès économique de récolte et sans erreur.

à partir de la carrière part, a préparé toutes les conditions ci - dessus, la cause est une chose naturelle.

La cause n'est pas seulement une question de rang, ce qui est plus important, à se faire dans un certain domaine en train de devenir un ma?tre de fonctionner indépendamment l'un de l'autre et, de préférence, lui - même en train de devenir un expert dans un domaine difficile à remplacer ou difficiles à atteindre, dans L'entreprise de trouver leur place et de garantir la stabilité de fonctionnement propre.

Si, à l'avenir, que de créer leur propre entreprise, est à la maison, sans s'inquiéter de leur expertise peut pas lancer leur propre entreprise.

Du point de vue de l'économie de la récolte, bien s?r, est de la plus grande récolte.

Mais la plus grande récolte ne signifie pas que sans scrupules, et même de prendre la perte de la société, patron, d'autres, la société pour obtenir, mais sous condition raisonnable et légitime de la portée, de rémunération et de ses intérêts, c'est compréhensible.

Si l'économie de récolte est obtenue sur la base de nuire à d'autres intérêts, c'est un marteau, a obtenu une fois, mais pas pour longtemps.

Même si tu change de place, vous aussi, ne peut être jetable de la chance.

L'homme est responsable de leur vie et, par conséquent, pas pour un moment maintenant les intérêts, les intérêts à long terme de ruiner votre vie.

Cela ne signifie pas pour autant que l 'on renonce à la recherche et à la recherche de gains économiques.

Les gains économiques ne sont pas seulement le besoin de vivre dans le présent, mais aussi le fondement de la carrière future, sans soutien économique, sans capacité et idéal, il sera vain de vouloir créer sa propre entreprise.

Ainsi, la cause et l 'économie sont en fait deux choses liées: la relation entre eux est une aide commune, une contribution commune, un progrès commun, sans lequel il ne peut y avoir de succès et de gloire.

Enfin, il faut dire que la compréhension ne signifie pas que l 'on y parvient.

Le succès final ne peut être obtenu que si l 'on comprend et si l' on agit concrètement.

Le col blanc est la Force centrale de la société, il a pleinement les éléments du succès.

Le succès est à moitié certain lorsque les cols blancs comprennent que leur profession poursuit des objectifs et traduisent leur volonté en actes.