Il Faut Faire Vieillir Le Col Blanc.

"Belle ambiance de bureau, costumes écrits, langues étrangères couramment parlées, ainsi qu 'un ordinateur portable, souvent en avion."

C 'est la plupart des gens.

Question: dans une société étrangère compétente à la retraite?

Récemment, un célèbre Forum un "homme dans des entreprises étrangères, 45 ans après la dérive vers où?" postes d'attirer l'attention.

La personne qui a posté sur son travail depuis plus de dix ans d'expérience ont fait un résumé, mais triste de trouver: le vieux, je ne sais pas où est la sortie? "Utilisateur" après la vague de la mort sur la plage "plus d'une demande, dans la société, à l'exception de leadership, presque voir les travailleurs ordinaires depuis plus de 45 ans.

- C'est le monde des entreprises jeunes? Ce n'est pas tout à fait, si faire le travail administratif dans une entreprise étrangère, ladite pression de certains postes de la performance physique, les personnes d'age m?r progressivement pas suivre, presque pas de faire à l'ancienne, du travail de bureau, des personnes d'age m?r ou peuvent continuer à servir.

Il y a quelque temps, leur bureau à un ancien membre du personnel ordinaire médaille commémorative 30 ans, si lui - même ne pense que, pour le personnel de ces vieilles, la société n'a pas abandonné, mais également à encourager, les entreprises aussi impitoyable n'est pas à l'extérieur de la légende.

Situation actuelle: l'age de panique étrangère

Dans les entreprises, les employés à 35 ans quand elle a commencé à avoir peur.

Dipl?mé de l'Université de Mlle Zhang dans de petites entreprises ont lutté des années avant d'entrer dans cette entreprise étrangère maintenant, quelques années plus tard, elle est toujours en marchant, regarde son visage de plus en plus perd de son éclat, son augmentation soudaine de pression psychologique.

"Tout ce que l 'on fait maintenant, c' est moins de 35 ans, c 'est un age de panique et de gêne."

Mademoiselle Zhang soupire.

Les journalistes ont appris que dans les entreprises étrangères, si vous n 'avez pas encore "à mi - temps" aux alentours de l' age de 40 ans, vous seriez dans une situation très embarrassante.

D 'une part, l' évaluation du comportement professionnel a frappé votre nerf, la société n 'a pas allégé votre charge de travail en raison de votre age, peut - être vous devez supporter la responsabilité de vos jeunes supérieurs, de sorte que la plupart des gens choisissent une autre solution.

D 'autre part, vous ne voulez pas vous relacher, vous voulez continuer à porter la mort ici, jusqu' à la retraite, mais la société cherchera des excuses pour vous licencier, parce qu 'ils préféreraient que vous soyez remplacé par des jeunes mal payés, à moins que vous ne soyez considéré comme un talent indispensable.

Enquête: régimes de retraite étrangers et nationaux

L 'enquête menée par les journalistes a révélé que la plupart des entreprises étrangères, comme les entreprises nationales, appliquent un régime d' assurance vieillesse après le départ à la retraite, et que les cotisations à l 'assurance vieillesse sont partagées entre les personnes et les entreprises tout au long de leur vie professionnelle.

En outre, certaines entreprises ont mis en place des programmes d 'actions pour attirer des personnes hautement qualifiées, et même après leur départ à la retraite, il y aura des avantages.

Pour la plupart des employés ordinaires, ils aiment acheter eux - mêmes toutes sortes d 'assurance commerciale.

Arlin, agée de 36 ans, assure des services financiers dans une banque à capitaux étrangers, et elle a lui - même acheté trois ou quatre polices d 'assurance commerciale.

? Nous sommes très préoccupés par le fait que le ch?mage peut se produire à tout moment et qu 'il faut économiser davantage quand on est jeune. ?

Les affirmations d 'arin reflètent la voix de la plupart des employés étrangers.

Sortie: planification anticipée

La "lutte" dans les entreprises étrangères est d 'autant plus cruelle que la plupart des employés de ces entreprises s' efforcent d' obtenir une promotion dès leur entrée en fonctions, conscients de la crise imminente de l 'age médian.

Bien s?r, il y a aussi des personnes qui ne veulent pas participer à la lutte du personnel, mais qui s' efforcent de faire leur travail et espèrent qu 'à l' avenir, l 'expérience de travail des entreprises extérieures à l' esprit d 'entreprise jettera les bases de leur propre entreprise.

D 'autres ont l' intention de sauter dans les petites et moyennes entreprises d 'ici à l' age moyen, car les entreprises étrangères sont souvent à l 'origine de ces entreprises ou les dirigent.

Bien s?r, il y a aussi des travailleurs qui disent: plus d 'efforts quand on est jeune, plus d' argent pour prendre une retraite anticipée.

Mme Chen, Directrice des ressources humaines d 'une société de logistique étrangère, a suggéré que ? plus t?t sera la planification, plus t?t sera l' apprentissage ?.

Mme Chen a déclaré que les 800 années d 'études supérieures étaient plus nombreuses, de sorte que les personnes agées devaient non seulement poursuivre leurs études, mais aussi améliorer leurs connaissances, leur information, etc.

Enfin, il faut avoir un bon état d 'esprit, certains postes d' opérateur technique ont encore besoin d 'une personne d' age moyen expérimentée pour jouer le r?le de pivot.

En outre, certaines entreprises concluent des contrats de durée indéterminée avec leurs employés après 10 ans de travail, c 'est - à - dire qu' en l 'absence de circonstances exceptionnelles, les entreprises et les employés peuvent maintenir une relation de travail longue durée, que certains qualifient de "travail en entreprise étrangère", et que, d' une manière générale, des emplois relativement stables tels que la recherche scientifique, l 'administration, etc., peuvent exister.

Cas a: abandon de l 'examen de la fonction publique à l' étranger

Li Xiao est maintenant fonctionnaire d 'une institution, il y a un an, avant qu' il n 'atteigne l' age de 35 ans, il a abandonné le salaire élevé de l 'étranger et s' est joint à l' armée du bac.

"J 'étais dans une entreprise pharmaceutique et je gagnais déjà plus de 10 ans dans une entreprise étrangère, mais je me sentais de plus en plus perdu et épuisé."

Au début, Li Xiaoqiao était en faveur de ce bon salaire, mais il ne savait pas qu 'il n' y aurait pas de tarte dans le ciel.

Quelques années plus tard, le jeune homme qui était encore très ensoleillé avait beaucoup de cheveux blancs, et l 'homme semblait devenir munner.

La femme de Li Xiao n 'est pas satisfaite de son travail, parce que les heures supplémentaires sont fréquentes, peu de soins à domicile, les enfants sont à l' école maternelle depuis un an, Li Xiao n 'a pas encore été prise en charge.

Après avoir réfléchi sérieusement, Li Xiao a décidé d 'abandonner son travail à l' étranger et de changer d 'orientation professionnelle à l' age critique de 35 ans.

Sous le double facteur de la chance et de l 'effort, Li Xiaoqiao entra dans la fonction publique, bien que beaucoup moins bien payés, bien que tout recommence à zéro, mais il se sentait un peu soulagé, peut - être que c' est exactement ce dont il avait besoin pour entrer dans la mi - année.

Cas B: recherche d 'une chance de promotion

Comme Yeon, agée de 36 ans, travaille dans un cabinet d 'experts - comptables bien connu, elle est maintenant la Vice - Directrice de son équipe de projet, et depuis quelque temps elle se prépare à sauter dans d' autres entreprises.

? à mon age et à mon poste, le chemin qui reste derrière les entreprises étrangères est clair: promotion, rencontre un plafond de verre, age, ne peut pas se permettre de travailler à haute intensité, donc aller à l 'entreprise d' état ou aux petites entreprises privées peut être une bonne solution. ?

Comme Yeon l 'a dit, dans les entreprises étrangères, peu de gens s' accrochent à la vie, la plupart après cinq ou six ans de travail, ont accumulé une vaste expérience et se sont précipités dans d' autres services pour être des cadres moyens ou des cadres.

? il y a souvent des collègues qui viennent nous parler, dont la vie est merveilleuse, plus libre, et qui ont beaucoup de place pour s' épanouir. ?

Si elle a du travail à faire ce truc, elle permet à l'original de collègues d'aider son attention entreprise appropriée, et moi - même souvent sur un site de recrutement de visualiser les informations.

Bien qu'appartenant à plus de demandeurs d'emploi, mais elle est très optimiste, après tout, il y a un peu de capital propre.

La jeunesse peut manger? Le vieux femelle de soleil sur le lieu de travail, le secret de la pformation

"Le bol de riz à la jeunesse, quand tu es plus vieux?" dit à leurs parents quand hui pour postes de secrétariat, les parents ont dit qu'il était très inquiet.

En fait, sur le lieu de travail, pas de filles le Secrétaire pour leur avenir de t'inquiéter, je ne sais pas où est la sortie? Alors, Secrétaire à la fin n'est pas un bol de riz de la jeunesse? Issue plus le? Cette thématique, journaliste à inviter des experts des ressources humaines et le Secrétaire d'explorer ensemble.

Autres: "anciens" plus populaire

Dans de nombreuses sociétés chinoises, le tout jeune, belle, de vieux va changer de carrière, le peu de vie professionnelle comme secrétaire.

La situation à l'étranger est comment? A dit 馮麗娟 spécialiste des ressources humaines: "en Europe et aux états - Unis, le Secrétaire est une professionnelle de strictes exigences de qualité.

Le Président ou le poste de Secrétaire de hauts gestionnaires de service, surtout par un certain nombre de plus de 40 ans, l'éducation, les femmes ont de l'expérience dans le support, le statut spécial de leur respect pour d'autres employés de gestionnaires et de l'ordre de la société de services.

En plus de textes en langue étrangère, en général, l'informatique, la communication, la coordination de leur jugement, prévisible et doit être très fort.

Les femmes dans l'entreprise, bien que l'exécution, dans le fonctionnement normal de l'entreprise joue un r?le non négligeable.

Apparemment, Bill.

Bureau de Gates 2ême femme Secrétaire a été de plus de 40 ans, ou la mère de 4 enfants, mais elle a utilisé les femmes m?res méticuleux et attentionné, Microsoft a bien, a gagné le respect de la valeur de portes et de personnel.

Secrétaire de confusion: le secteur de la jeunesse?

Le gestionnaire de 李春艷 29 ans

23 ans, 李春艷 Chinois dipl?més dans une petite entreprise pour le patron quand le Secrétaire, avec l'expérience de travail enrichi, l'année précédente, le son de sauter à un moyennes entreprises privées de manager.

"Le travail peut également, et en coordination avec l'équipe de plus de compréhension, la pression est faible, le salaire est stable.

Mais l'avenir comment? Je ne veux pas que continue de faire le Secrétaire, dans la plupart des yeux, c'est un vase de poste, ne mange de la jeunesse, n'a pas d'avenir.

Li Chunyan est très triste, si la direction ou d 'autres postes ne sont pas suffisamment expérimentés, il n' y a pas d 'avantage apparent en matière d' études, et il y a une certaine réticence à changer de poste à partir de la base.

Feng Lijuan, spécialiste des ressources humaines

Pour être clair, le Secrétaire n 'est pas un travail de faible valeur et, dans les petites entreprises, les compétences requises sont plus complètes, comme la communication linguistique, l' écriture, la coordination des relations publiques, etc., et même des compétences financières et commerciales. Il s' agit d 'un poste D' entra?neur. Si l 'on ne veut pas être Secrétaire, on pourrait envisager de trouver d' autres emplois dans la même branche d 'activité, ce qui aurait un taux de réussite plus élevé.

Il y a actuellement beaucoup de postes vacants dans le marketing opérationnel dans toutes les branches d 'activité, et les compétences de la Secrétaire en matière d' observation et de coordination de la communication peuvent l 'aider à s' adapter rapidement à de nouveaux r?les.

En outre, si les secrétaires font un travail remarquable, possèdent des compétences professionnelles et des capacités de gestion qui sont très appréciées par leurs patrons, ils peuvent, heureusement, être pférés à certaines administrations, ce qui est une solution pour les femmes agées secrétaires.

Contradiction Secretary

Bridget, 28 ans, Secrétaire du patron.

L 'anglais va se marier, mais pour des raisons de travail, elle se dispute avec son petit ami.

Ce jour - là, ils allaient au cinéma prendre une photo de la robe de mariée, et soudain le patron lui a téléphoné pour qu 'elle rentre vite à la société pour préparer une réunion d' urgence.

Suivez le patron il y a quatre ans, le patron est très appréciée, elle Eiko aime ce travail, je ne peux pas fuir, a d? annuler le tir.

Petit ami des plaintes, en fin de compte, de soutenir son travail.

De manière inattendue, à l'issue de la réunion, avec le patron et à recevoir d'un client, la consommation d'alcool est inévitable.

La nuit, quand elle est ivre de retour à la maison, mon petit ami a toujours été tolérante soudain en colère et lui permettre de faire un choix entre la famille et la carrière.

Eiko compris, ce travail va de la vie de famille sur l'avenir, c'est la troisième fois qu'elle aime, je ne veux pas rater ?a.

Eiko veux aller changer de carrière, mais le travail, je peux le faire quoi? Elle a perdu.

Un expert pour dissiper les doutes: Eiko doivent faire des choix: si le travail souvent privés de temps d'occupation, l'impact sur la famille c'est évident.

Peut - être d'abord dans l'entreprise de chance pour trouver quelque chose de pfert peut être, par exemple, de l'administration et des ressources humaines.

Si le patron n'est pas d'accord avec la demande relève de la proposition qu'elle Eiko, envisager de changer de job, parce qu'elle est toujours dans la famille et le travail de faire un choix.

Le succès de la femme Secrétaire: accumulation de connexions, dans la salle d'attente

Directeur des relations publiques et de la rivière

Avant l'age de 30 ans, j'ai fait le petit espace de développement, bien que le travail de secrétariat, mais il y a un avantage: de nombreuses possibilités de traiter avec les gens.

Uniquement dans l'entreprise de plus de gestionnaires ne peut être équipé d'un secrétaire, avec des gens de leur relation de travail plus haut placés.

Alors, en tant que chef, porte - parole de la possibilité de Secrétaire a communiquer avec ces gens.

Il y a deux ans, je pense que son age n'est plus approprié de le changer de carrière, et de trouver, j'ai re?u les clients plus familiers, de les contacter.

Heureusement, le patron d'une entreprise de consultation de m'inviter à faire le pr - Manager.

Parce qu'il y a des relations précédentes comme base, sur de nouveaux postes, et mon travail ne fait plus facile.

Le piratage sur le lieu de travail ""

La vie est un drame.

Expert from the Hot film, to Analyze the Growth of Life for you.

Le travail est comme la rivière.

"L 'écoute de Feng Yun" a produit une stratégie de travail: écouter l' élite Liang junyi, l 'ancien policier Yang Jing, le génie du Web Lin yixiang trois personnes tragique destin, nous a écrit une stratégie de travail vivante.................................................................................................................................

{page} u break}

Sur le terrain de travail

Pour enquêter sur les crimes financiers, l 'élite Yang Zhen et Lin Yi Xiang forment une équipe d' écoute.

L 'objectif de leurs actions était de les traduire en justice en les tra?ant derrière les manipulations illégales des cours des actions.

Au cours de l 'interception, ils ont intercepté des informations faisant état d' une augmentation exponentielle de l 'unité des déchets le lendemain, sans les signaler, en modifiant les fichiers d' écoute et en s' enrichissant ainsi.

Mais finalement mutation, et tuer ainsi.

Les lumières de différentes entreprises sur le lieu de travail: spécifications et de toucher le fond.

Ces fond pas nécessairement dans la réglementation des entreprises expressément d'écrire, mais comme le lieu de travail, il faut du travail quotidien, la culture d'entreprise dans le sens qui est au fond une entreprise ne doit pas être toléré.

La ligne de base est en fait de ces mines, sur le lieu de travail une fois que la touche de carrière, inévitablement de graves conséquences.

Stratégie 2: sur le lieu de travail n'est pas facilement de tolérance d'erreur

Synopsis: 楊真 après lecture, 林一祥 à écouter le message le lendemain nul a tué plusieurs fois, dissimuler tout enregistrement Osée, écoute, et profiter de cette aubaine.

Une violation grave, mais la question 梁俊義 chef de leurs subordonnés, ou pour leur énigmatique.

Mais en fin de compte, non seulement la vie 梁俊義 incapable de garder ses hommes, même dans de nombreuses crises.

Les lumières sur le lieu de travail: de nombreux supérieurs par bonté de prendre soin de ses subordonnés, lorsque des erreurs non seulement corriger subordonnés ne critique pas, mais tout, lui - même la responsabilité de résister, que c'est fait, patron de générosité et de tolérance.

La tolérance de cette nature arène avec loyauté est une erreur, une erreur de la nature pour filiale doit traiter: le personnel était en compagnie de l'angle de réflexion et une telle erreur peut pardonner, mais le comportement du personnel est en vue pour leurs propres intérêts égo?stes pour nuire à la réputation de l'entreprise pour un prix, est absolument pas été inclus.

Les parents de sénilité fera perdre une bonne compréhension de l'enfant, la tolérance confus patron peut faire perdre la capacité à distinguer subordonnés, sur la mauvaise voie plus loin.

Trois: ne pas amplifier la faiblesse sur le lieu de travail.

L'histoire de relecture: Zhao contraint de trois acteur dans une étape par étape à la crise une impasse car, en fait, à partir de leurs faiblesses: petite police 楊真 l'économie domestique nerveux, riche de devenir la poursuite de sa vie; 林一祥 à faible revenu, dans le cadre de la comparaison illustre la fiancée de la famille, de sorte qu'il n'est pas équilibrée, le patron 梁俊義 personnalité de la lacheté, hésite entre glisse progressivement vers les profondeurs de l'erreur.

Les lumières sur le lieu de travail: faiblesse à surmonter ces faiblesses de chaque individu, est de nous rendre sur le lieu de travail, il est difficile d'obtenir des promotions de pierres d'achoppement, pour surmonter ces faiblesses ne sera pas facile.

Une seule personne à faire quelque chose qu'il aime et bon, les chances de succès relativement élevée.

Et quand il a essayé de cacher sa faiblesse, ils sont souvent moins efficace.

Pour certaines faiblesses, on ne devrait pas être trop dur de prouver leur permettra de surmonter, ce serait contre - productif, mal leur enthousiasme.

Parce qu'il y a des faiblesses humaines n'est pas en un court laps de temps à surmonter.