3招は職場(chǎng)のホワイトカラーを年をとるほど人気があります。

優(yōu)美なオフィス環(huán)境、スーツ、流暢な外國(guó)語(yǔ)、それにノートパソコンを加えて、飛行機(jī)で出張することが多いです。

これは大多數(shù)の人が正しいです。

外國(guó)企業(yè)では定年まで働くことができますか？

先日、ある有名なフォーラムで「人は外資系企業(yè)で、45歳以降はどこに漂流しますか？」というスレッドが注目されました。

投稿者は自分の十?dāng)?shù)年の職歴を総括しましたが、中年以降の進(jìn)路はどこにあるか分かりません。

外資系企業(yè)は本當(dāng)に若者の天下なのでしょうか？事情は盡きませんが、ある外資系企業(yè)で行政管理の仕事をしているAnnyさんによると、一部のポストは業(yè)績(jī)のプレッシャーが大きいので、中年の人は體力がだんだんついていかなくなり、年を取ったことがほとんどないです。

先日、彼らの事務(wù)室で就職30年の記念メダルを一般のベテラン社員に授與しました。アンニ自身もこのようなベテラン社員に対して、會(huì)社は嫌がっていないだけではなく、勵(lì)ましています。外資企業(yè)も外部の伝説のように冷酷ではありません。

現(xiàn)狀：年齢パニックが外資系企業(yè)を襲う

外資系企業(yè)では、社員は35歳ぐらいから心理的にパニックになり始めました。

張さんは大學(xué)を卒業(yè)してから、小企業(yè)で數(shù)年間奮闘しました。今の外資企業(yè)に入ったのですが、數(shù)年が経っても、彼女は元の場(chǎng)所で足踏みしています。

「今は何をするにも35歳以下が必要です。パニックで恥ずかしい年です」

張さんは感嘆しました。

外國(guó)企業(yè)で、40歳ぐらいまではまだ「一官半職」がないと、かなり気まずい狀況になるということを記者は知っています。

一方、パフォーマンスの評(píng)価はいつもあなたの神経をたたいています。會(huì)社はあなたの年齢のために仕事量を減らしたりはしません。若い上司の非難に耐えなければならないかもしれません。そのため、多くの人は別の道を選んでいます。

一方、あなたは振り回されたくなくて、ここで“死に耐える”ことを続けたいです。定年までは、しかし會(huì)社はいろいろな口実を見(jiàn)つけてあなたをやめます。彼らはむしろ低賃金の若者であなたの代わりにしてもいいです。

調(diào)査：外資系退職制度と國(guó)內(nèi)

人は中年になると、自然と今後の養(yǎng)老の問(wèn)題をゆっくり考えることができます。外資系企業(yè)の中年人は少ないですが、定年制度と関係がありますか？

また、優(yōu)秀な人材を集めるために、「社員が株式を持つ計(jì)畫(huà)」を打ち出している企業(yè)もあります。退職後も一定の収益があります。

多くの一般社員にとって、自分でいろいろな商業(yè)保険を買(mǎi)うことに熱中しています。

36歳の林さんは外資銀行で投資信託のサービスをしています。彼女自身も3、4セットの商業(yè)保険を買(mǎi)いました。

「私たちは強(qiáng)い憂(yōu)患意識(shí)を持っています。失業(yè)はいつでも起こり得るので、若いうちに多く貯めておきたいです。」

林さんの話(huà)は多くの外資系社員の心の聲を表しています。

進(jìn)路：前もって計(jì)畫(huà)しておく

中年の危機(jī)が発生することを意識(shí)しているので、外資系企業(yè)の多くの社員は入社したばかりの時(shí)に一生懸命頑張って昇進(jìn)を勝ち取ります。だから、外資系企業(yè)の中の「闘爭(zhēng)」はもっと殘酷です。

もちろん、人事闘爭(zhēng)に巻き込まれたくないという人もいますが、本職をしっかりと行い、將來(lái)以外の企業(yè)の豊富な職歴をベースに起業(yè)したいという人もいます。

中年になったら中小企業(yè)に転職したいという人もいますが、外資系企業(yè)の背景に支えられているので、彼らはこれらの企業(yè)のバックボーンやリーダーになります。

もちろん、若い時(shí)は努力して、十分なお金を稼いだら早期退職するという職場(chǎng)人もいます。

ある外資物流會(huì)社の人的資源主管の陳さんは、「外資系企業(yè)で働くなら、計(jì)畫(huà)は早ければ早いほどいい。その次に絶えず勉強(qiáng)することだ」と提案しています。

陳さんは「80後は學(xué)歴を前にしたほうが上だから、年上の社員は知識(shí)だけでなく、見(jiàn)識(shí)や情報(bào)などの面でも勉強(qiáng)すべきだ」と話(huà)しています。

最後に良い心理狀態(tài)があるべきで、一部の技術(shù)の操作の持ち場(chǎng)の上でやはり経験がある中年の人が大黒柱をしなければなりません。

また、ある企業(yè)は社員が10年後に「無(wú)固定期限契約」を締結(jié)することがあります。「特別な事情がない場(chǎng)合、企業(yè)と従業(yè)員は長(zhǎng)時(shí)間の労働協(xié)力関係を維持でき、これを外資系企業(yè)の「鉄飯碗」とからかう人がいます。

個(gè)人案A：外資系企業(yè)の高給を放棄して公務(wù)員を試験する

李さんは今ある機(jī)関の公務(wù)員です。一年前に35歳が來(lái)る前に、外資系企業(yè)の高給を放棄して、「試験碗」の大軍に參加しました。

「當(dāng)時(shí)はある醫(yī)薬企業(yè)で、月給はすでに萬(wàn)元を超えていましたが、外資系企業(yè)に十年以上も滯在していました。ますます困惑して、心身ともに力を盡くしていました。」

當(dāng)初、李暁はあの高給に向かって行ったのですが、実際に入って初めて「天にパイを落とすことはできない」と分かりました。いわゆる高給は必死に換えてきました。一日中実験室にいて、精神的に緊張していて、少しも気を緩めてはいけません。

數(shù)年來(lái)、元はまだとても日光の若い人は多くの白髪が生えて、人も樸訥になったようです。

李暁の妻は更に彼のこの仕事に満足していません。殘業(yè)が多いため、家庭に対する配慮が少なく、子供が幼稚園に行って一年になりました。李暁はまだ送迎をしたことがありません。

「未來(lái)はどうなるべきか」と真剣に考えた結(jié)果、李暁は外資系企業(yè)の仕事を放棄し、35歳という年齢で職業(yè)の方向を変えることにした。

幸運(yùn)と努力の二重の要素の下で、李暁は公務(wù)員チームに入って、給料が少なくなりましたが、すべてのことを始めから始めますが、彼は少し楽になりました。

パーソナルケースB：チャンスを見(jiàn)つけて、転職して昇進(jìn)する

例えば、妍さんは今年36歳で、ある有名な會(huì)計(jì)事務(wù)所で働いています。今も自分のプロジェクトチームの副主管です。最近、彼女はいつも他の企業(yè)に転職するつもりです。

「私の年齢と職位では、外資系企業(yè)に引き続きいると後の道がはっきりしています。昇格してガラスの天井に遭遇し、年齢的には、高強(qiáng)度の仕事に耐えられないので、國(guó)有企業(yè)や小私営企業(yè)に行くのもいいかもしれません。

妍氏によると、外資系企業(yè)では一生を貫く人は少なく、多くは5、6年働いた後、豊富な経験を積んで、他の職場(chǎng)に転職して中間層の指導(dǎo)や中堅(jiān)層の指導(dǎo)をする人が多いという。

「よく出てきた同僚が帰ってきて、私たちと話(huà)をしています。彼らの生活はとても素晴らしく、自由で、自分を発揮するところもたくさんあります。」

妍さんはすでに仕事の合間にこの仕事に取りかかっています。元の同僚に自分の適した企業(yè)に気を配ってもらって、自分もよく求人サイトで情報(bào)を調(diào)べています。

年上の就職活動(dòng)ですが、彼女は楽観的です。結(jié)局、自分にはいくつかの資本があります。

青春の食事は食べられますか？年上の女性秘書(shū)は職場(chǎng)の転換の秘訣を干します。

秘書(shū)は若いご飯ですが、年上になったらどうすればいいですか？

実際には、職場(chǎng)では、少女秘書(shū)は自分の將來(lái)について悩んでいますが、進(jìn)路はどうなりますか？では、秘書(shū)は一體青春の食事ですか？年上の秘書(shū)の進(jìn)路は何ですか？今回のテーマは、記者が人力資源の専門(mén)家とベテランの女性秘書(shū)を誘って一緒に検討します。

他山の石：「年上」のほうが人気があります。

多くの中國(guó)企業(yè)では、秘書(shū)は若くて綺麗です。年齢が大きいと転職します。秘書(shū)を一生の職業(yè)として考えるのは少ないです。

海外の狀況はどうですか？人力資源専門(mén)家の馮麗娟さんは「歐米では秘書(shū)は厳しい素質(zhì)の要求を持つ職業(yè)です。

社長(zhǎng)や高級(jí)部門(mén)の社長(zhǎng)の秘書(shū)職の多くは40代、教養(yǎng)があり、経験があるキャリアウーマンに支えられています。

普通の文字、外國(guó)語(yǔ)、コンピュータの技能を除いて、彼女達(dá)の疎通、調(diào)和、見(jiàn)通しと判斷力はすべてとても強(qiáng)いです。

彼らは企業(yè)の中では執(zhí)行者だけではありますが、企業(yè)の正常な運(yùn)営において無(wú)視できない役割を果たしています。

ビルさんです。

ゲイツの2番目の女性秘書(shū)は、40歳以上で、まだ4人の子供の母親ですが、彼女は成熟した女性の緻密さと周到さで、マイクロソフトを整然として、ゲイツの器重さと従業(yè)員の尊重を獲得しました。

困惑する女性秘書(shū)：秘書(shū)は青春業(yè)界ですか？

李春艶さんは29歳の部門(mén)経理秘書(shū)です。

23歳の年、中國(guó)語(yǔ)の専門(mén)を卒業(yè)した李春艶さんは小さい企業(yè)に入って、社長(zhǎng)の秘書(shū)を務(wù)めました。仕事の経験が豊富になるにつれて、一昨年、中型の私営企業(yè)に部門(mén)経理の秘書(shū)に転職しました。

「仕事は大丈夫です。

しかし、未來(lái)はどうすればいいですか？私はずっと秘書(shū)をしたくないです。大多數(shù)の人の目から見(jiàn)れば、これは花瓶の持ち場(chǎng)です。青春の食事しか食べられないので、前途はあまりありません。」

李春艶さんは非常に悩んでいます。もし管理職や他のポストに応募したら、自分は経験が足りなくて、學(xué)歴も明らかに優(yōu)勢(shì)がないです。

解惑：人的資源専門(mén)家馮麗娟

明確にしたいのは秘書(shū)が低い仕事ではなく、規(guī)模が小さい企業(yè)では秘書(shū)の能力に対する要求がより全面的で、例えば言語(yǔ)コミュニケーション、文字書(shū)き、広報(bào)協(xié)調(diào)など、さらに財(cái)務(wù)、ビジネスの専門(mén)知識(shí)も必要です。

現(xiàn)在、各業(yè)界の営業(yè)営業(yè)営業(yè)職の空きが多いです。秘書(shū)の職業(yè)訓(xùn)練は空気を読んだり、コミュニケーションを調(diào)整したりする能力があります。

また、秘書(shū)の仕事が優(yōu)れていて、専門(mén)的な技能があり、管理能力が高く、上司に認(rèn)められています。幸運(yùn)にも行政部門(mén)に移管できます。これも年上の女性秘書(shū)の進(jìn)路です。

矛盾する女性秘書(shū)：事業(yè)家庭は取捨選択しにくいです。

英子28歳の社長(zhǎng)秘書(shū)

英子は結(jié)婚するが、彼女は仕事のために彼氏と拗ねている。

その日、彼らはビルに結(jié)婚式の寫(xiě)真を撮りに行きます。突然社長(zhǎng)から電話(huà)がありました。

この上司に従ってもう四年になりました。社長(zhǎng)は彼女を高く評(píng)価しています。英子もこの仕事が好きです。

彼氏は文句を言っていましたが、結(jié)局彼女の仕事を応援しました。

會(huì)議の後、社長(zhǎng)と一緒にお客さんを接待するとは思いませんでした。お酒を飲むのは避けられません。

深夜、彼女が酔っ払って家に帰る時(shí)、いつも寛容な彼氏が突然怒り出して、家庭と事業(yè)の間で選択をさせます。

英子はこの仕事が將來(lái)の家庭生活に影響を與えることがわかっています。これは彼女の三回目の戀愛(ài)です。これを逃したくないです。

英子は転職したいのですが、秘書(shū)の仕事以外に自分は何ができますか？彼女は困惑しています。

専門(mén)家の解惑：英子は決斷しなければならない：秘書(shū)の仕事がいつもプライベートな時(shí)間を使うなら、これは家庭に対する影響は明らかである。

まず、企業(yè)內(nèi)で転職の機(jī)會(huì)を見(jiàn)つけてください。例えば、行政管理、人的資源などです。

社長(zhǎng)が息子の転職の要求に同意しないなら、彼女に転職の考えを提案します。彼女はいつも仕事と家庭の中で選択します。

成功した女性秘書(shū)：人脈を築いて、機(jī)會(huì)をねらって行動(dòng)します。

江このような広報(bào)部のマネージャー

30歳まで秘書(shū)をしていましたが、秘書(shū)の仕事の発展空間は小さいですが、人と付き合う機(jī)會(huì)が多いという利點(diǎn)があります。

企業(yè)の中には社長(zhǎng)以上の人しか秘書(shū)を配置できません。彼らと仕事をしている人の多くは要職にあります。

だから、リーダーのスポークスマンとして、秘書(shū)はこれらの人と交流する機(jī)會(huì)を持っています。

二年前、私は自分の年齢が秘書(shū)に向いていないと思いました。転職したいです。そこで私が接待したこともあります。お客さんと連絡(luò)を取りました。

幸いにも、あるコンサルティング會(huì)社の社長(zhǎng)から彼らの広報(bào)部長(zhǎng)になるように誘われました。

昔の人間関係をもとにして、新しい職場(chǎng)でも私の仕事が順調(diào)に進(jìn)んでいます。

職場(chǎng)の「風(fēng)雲(yún)を盜聴する」

人生は戯れの如く、戯れは人生の如し。

人気のある映畫(huà)の中から、専門(mén)家があなたのために職場(chǎng)の人生の成長(zhǎng)の知恵を分析します。

世間なみの職場(chǎng)。

「風(fēng)雲(yún)を盜聴する」は職場(chǎng)攻略劇を生き生きと演じています。エリートの梁俊義、警察官の楊真、ネット天才の林一祥の三人の悲喜運(yùn)命を盜聴し、生々しい職場(chǎng)攻略を書(shū)いてくれました。

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職場(chǎng)攻略一：気軽に一線を越えない

劇の再生：金融の犯罪を調(diào)べるため、精華の楊真、林一祥を盜み聞きしてグループの成員を盜聴します。

彼らの行動(dòng)の目的は、株価を不正に操る黒幕を摑み、法に掛けることです。

盜聴の過(guò)程で、彼らは翌日に1匹のごみの株が狂暴で數(shù)倍のニュースが新聞に載せないことを盜み聞きして、盜聴記録を削除して、そしてこのために大いに金を儲(chǔ)けます。

だが形勢(shì)は急変し、身を滅ぼす災(zāi)いがここに來(lái)た。

職場(chǎng)のヒント：企業(yè)によって違う規(guī)範(fàn)とタッチの下のラインがあります。

これらのボトムラインは企業(yè)規(guī)範(fàn)の中ではっきりと書(shū)かれているとは限りませんが、職場(chǎng)の人としては、日常の仕事、企業(yè)文化の中でどれが企業(yè)の許せない一線なのかを感じなければなりません。

これらのボトムラインは実は職場(chǎng)の官吏の道の雷區(qū)で、いったん觸れたら、必然的な結(jié)果は深刻です。

ミスを簡(jiǎn)単に包容できない

劇の筋は再生します：楊真、林一祥は翌日まで1匹のごみの株が暴騰する數(shù)倍のニュースがあることを盜み聞きした後に、新聞を隠して、記録を盜聴することを削除して、そしてこのために大いに金を儲(chǔ)けます。

これはひどいマナー違反ですが、彼らの頭の梁俊義は部下を顧憐し、彼らのために虎の目をくらましましました。

しかし、梁俊義は部下の家族の命を守ることができないばかりか、自分でも多くの危機(jī)に陥ってしまいました。

職場(chǎng)のヒント：多くの上司は部下の親切を大切にするために、部下がミスをした時(shí)には、批正をしないだけでなく、自分で責(zé)任を取って、これが上司の寛大さと包容力だと思っています。

このような社會(huì)主義的な寛容さは間違っています。部下の過(guò)ちに対しては性質(zhì)を分けて対応しなければなりません。社員は會(huì)社の立場(chǎng)に立って考えています。そして、心のないミスは許されます。

親の溺愛(ài)は子供に正しい認(rèn)識(shí)を失わせ、上司の愚かさや寛容さは部下に分別能力を喪失させ、間違った道を歩むほど遠(yuǎn)くなる。

職場(chǎng)攻略3：弱點(diǎn)を拡大しない

ドラマ再生：危機(jī)的な狀況に追い込まれた三人の男主人公を追い詰めた肇因は、実はそれぞれの弱點(diǎn)に由來(lái)しています。小警察の楊真さんの家庭は経済的に緊張しています。

職場(chǎng)のヒント：すべての人が克服しにくい弱點(diǎn)を持っています。これらの弱點(diǎn)は、職場(chǎng)での昇進(jìn)の妨げとなります。これらの弱點(diǎn)を完全に克服するのは容易ではありません。

一人で一番好きで得意なことをする時(shí)だけ成功する確率が高いです。

彼が努力して自分の弱點(diǎn)を隠蔽する時(shí)、よく努力して努力します。

自分のいくつかの弱點(diǎn)に対して、私達(dá)はあまりにも執(zhí)著して強(qiáng)く自分がきっと克服できると証明してはいけません。

人間の弱さは短い時(shí)間で克服できるものではないからです。