Le Patron Plus Occupé, La Responsabilité De La Plus Faible

Dans l'étude, l'auteur a constaté que dans les entreprises privées universelle d'un tel phénomène: la responsabilité du personnel occupé le patron et inversement, c'est - à - dire patron plus occupé, la responsabilité de la pire; patron plus décontracté, la responsabilité de la plus forte.

La raison est simple, le patron de tout l'espace pris fin, le personnel n'a pas joué, la responsabilité de la nature a diminué; l'autorisation pleinement le patron, le personnel doit faire face tout seul en charge de travail, la responsabilité de la nature est améliorée.

Le sens des responsabilités, la source de la croissance des entreprises;

Le sens des responsabilités, la motivation du travail remarquable;

Le sens des responsabilités, le c?ur du professionnalisme!

Que sera le monde si l 'humanité perd le sens de ses responsabilités?

Un homme qui manque de sens des responsabilités n 'est pas digne de confiance;

Une organisation irresponsable est vouée à l 'échec:

Un peuple irresponsable est un peuple sans avenir!

Quelle est la responsabilité?

La vie est pleine de responsabilités.

En tant que parents

Quel est le sens des responsabilités?

Il n 'y a rien de mal à faire.

Seuls les irresponsables.

Si l 'on n' a pas le sens de la responsabilité, même s' il a une plus grande capacité, il n 'y a rien à dire; et quand on a le sens de la responsabilité, il y a la passion, la fidélité et le dévouement.

A en faire...

Sa vie sera de flash, il va au travail stimuler leur potentiel maximum.

Un employé de forte capacité, s'il ne veut pas payer, il n'y a pas de créer de la valeur pour l'entreprise.

Et un c?ur est prêt à payer les employés, même si la capacité d'être aussi capable de créer le plus de valeur.

Il y a un grand homme a dit: "la vie tous les CV doit être derrière l'esprit de responsabilité".

Je vois aussi le pouvoir de presque toutes les entreprises sont très souligne la responsabilité.

"Responsabilité" et d'esprit commercial professionnel le plus fondamental, qui permet à une personne de se montrer à tous les employés.

Quelqu'un de la réussite, succès et une entreprise et de la société, de leur esprit de l'excellence et de continuer au - delà de leurs propres efforts.

La responsabilité est mieux que de pouvoir, pas mauvais, seulement irresponsable.

La responsabilité de porter de capacité, un talent plein de responsabilité a la possibilité de démontrer leur capacité.

Tout d'abord, la formation n'est pas un lavage de cerveau de la capacité plut?t que de la responsabilité! Quelqu'un de faire quelque chose de bien n'est pas difficile de faire quelque chose de bien plus souvent, il est difficile de faire de bonnes choses comme leurs obligations. Si le manque de conviction d'une personne, Cette exigence est impossible, même est inimaginable! La foi quelqu'un? S'il n'y a pas de un esprit de portée de la bonne organisation et de l'excellence de l'Organisation, comment les gens croient fermement? Le comportement du personnel d'excellence doit être provient d'une culture d'entreprise, la culture d'entreprise de l'excellence de noyau est responsable, seul un fort sentiment de responsabilité peut promouvoir quelqu'un continue de faire comme son devoir!

Quelqu'un a très clairement mon résumé à l'intérieur

Le sens de la responsabilité est le principe de base de l 'équipe, une équipe irresponsable est vouée à l' échec, quelle que soit la compétence de votre équipe!

Voici quelques exemples de responsabilités plus importantes que de formation:

Le célèbre magasin de Wal - Mart recrute un caissier et, après plusieurs examens, il n 'y a que trois demoiselles qui ont le privilège de passer l' examen.

La première dame vient d 'entrer dans le Bureau du patron, qui lui a perdu un billet de 100 $, et lui a ordonné d' acheter un sac en bas.

Quand la deuxième fille est entrée, elle s' est trouvée dans la même situation.

Comme elle est au ch?mage depuis longtemps, elle a désespérément besoin d 'un emploi, elle a d? sortir ses 100 dollars en vrac, acheter un paquet de cigarettes pour son patron, et tout donner au patron.

Cependant, le second interview qui a travaillé si dur n 'a pas été embauché par le patron.

Parce que le patron a embauché la troisième Dame de l 'entretien.

Dès qu 'elle a re?u l' argent, la troisième fille découvrit que l 'argent était faux, elle a souri pour rendre la fausse monnaie au patron et lui a demandé de la changer.

Le patron heureux a pris le faux, et immédiatement et elle a signé le contrat, soyez assurés que le caissier a donné.

Les trois entretiens trois types distincts de la chape.

La mentalité de la première l'interviewer, est le type de la plupart des patron plus peur après tout, personne ne sera utilisé l'émotion pour traiter les choses, personne n'ose pas de travail à lui.

Un moyen de traitement de seconde candidats est le plus professionnel, même si plus de professionnalisme de compromis, mais si vraiment face à un problème grave, le patron n'a pas besoin de personnel de plainte et de retraite, mais calme et rationnelle de la capacité de traitement.

Alors, la troisième position de l'entretien a été un succès parce que, dans cette affaire, elle a pleinement démontré la capacité de la responsabilité et de la spécialité.

Tu veux laisser la responsabilité de chaque membre du personnel sont totalement réfléchie, il faut d'abord que les employés apprennent à respecter, le flux de travail, et dans le strict respect des normes du travail, de ne pas violer et accepter de réglementation de l'Organisation.

Pour ce faire, nous devons la formation, sur le personnel de l'éducation.

Mais les employés de responsabilité Comment cultiver? Quelle est la? C'est la culture autour des plantes, dans la pile de culture de sol a appelé, il y a deux objectifs: l'une est de protéger les plants ne sont pas le vent; deuxièmement, d'entretien, de plants d'ajouter des nutriments.

Qu'est - ce que c'est de dire aux gens de formation? Pas quoi faire.

La discipline, c'est - à - dire aux gens ce qu'ils doivent faire et comment le faire; formation, est répété de faire les choses à faire dans le bon procédé répété.

Alors, dans la classe de travailleurs de responsabilité clairement que, dans le cadre de la personne et de survie et de développement de l'entreprise: la capacité de plus de responsabilité! Que chaque employé, chaque fonctionnaire, chaque entreprise de comprendre et de la responsabilité, de la "responsabilité" devient un jour de la vie de l'attitude et les habitudes de travail, le responsable de l'esprit et de la mise en ?uvre de sensibilisation afin de mettre en ?uvre dans le travail et l'action.

La responsabilité est mieux que de pouvoir.

Conscience de sa responsabilité à assumer vos responsabilités, et je crois que votre organisation parce que tu sens cette responsabilité est de plus en plus brillant et puissante, et votre vie sera donc également plus d'excellence et de merveilleux.

Je suis dans le domaine de la gestion de l'entreprise de plus de dix ans, sur le phénomène et de nombreux problèmes irresponsable dans l'entreprise, profondément.

Je pense qu'une personne seulement clairement leur responsabilité sociale, la responsabilité, la responsabilité de la famille, afin de faire des choses, consciencieusement! Et à la responsabilité en matière de formation du personnel, l'auteur de la proposition d'entreprise par l'intermédiaire de la responsabilité du personnel de l'éducation et de la formation, de sorte que les employés volontairement à plusieurs reprises de faire la bonne chose, le foret et la phase de combat combinaison de processus commercial, et sur les normes de formation familier, de conditionnement, de former des modèles de comportement et de l'atmosphère de l'entreprise, afin d'améliorer la responsabilité de l'ensemble de l'Organisation, l'entreprise de construction de pare - feu.

Dans ce monde, n'est pas un manque de capacité, qui ont la capacité et la responsabilité du personnel sont les idéaux de chaque entreprise de désir.

Les entreprises sont prêts à faire confiance à une capacité normale mais quelqu'un grand sens des responsabilités, plut?t que de la réutilisation d'une négligence, comme la responsabilité pour rien, même si sa capacité extraordinaire.

Par conséquent, chaque employé doit avoir un grand sens de responsabilité, la responsabilité de la capacité d'attention n'importe comment, sera le patron, la société sera prêt à cette personne d'investissements, de leur donner la possibilité de formation, d'améliorer leurs compétences, parce que ce personnel est digne de confiance et de formation de la société.

Bien s?r, la capacité plut?t que de la responsabilité, et non pas sur la capacité de la négation.

Un homme seul la responsabilité sans la capacité, est inutile, car la responsabilité nécessaire pour prouver la performance performance, par la capacité à créer.