Les Syndicats De Fin D'Année Résumé

Dans la ville de 2010

Un, étudier sérieusement les activités

Conformément à la demande totale de l'Union, et l'agencement de cadres de l'Union, à tous les niveaux de l'Organisation, la majorité des travailleurs sérieusement étudier la loi sur les syndicats, l'esprit du quinzième Congrès des syndicats de la Chine, règlement de travailleurs dans la province de Hunan, au nom de l'Assemblée générale, les documents de l'ensemble, treizième Congrès.

Dans l'étude, le faire avec la mise en ?uvre de "trois représente" la combinaison de la combinaison et l'apprentissage.

C'est une organisation de l'apprentissage du règlement de l'Assemblée générale du représentant de la province de Hunan.

Mon organisation syndicale positive des travaux du Bureau d'étudier attentivement la mise en ?uvre de la province de Hunan Congrès des règlements visant à développer, les avantages de l'apprentissage.

Les avantages de l'unité de base de mon bureau: C'est - à - dire par le travail de réforme depuis de nombreuses années, Daguang de cadres et de travailleurs du sens de la démocratie et de la faiblesse de la prise de conscience a été progressivement dans le sens de la démocratie et la plus évidente, les variations du niveau de conscience juridique renforcée et améliorée, en direction de l'amélioration continue, la maturité et le développement continu de la direction, chaque fois que de nouvelles lois et règlements l'introduction de la majorité des travailleurs du passé, indifférent à participer activement à l'initiative de l'apprentissage, d'acquérir les connaissances, les lois et règlements afin de protéger leurs droits et intérêts légitimes d'une compréhension claire, dans l'ordonnance à long terme est une tache, conformément à la loi sur les syndicats et le règlement sur les entreprises de l'Union, ainsi que la position de la classe ouvrière, le r?le des syndicats. Dans la restructuration de tous les aspects de l'action.

Par apprentissage, améliore encore la majorité des travailleurs sur les lois et règlements de connaissance, de comprendre.

II est au total de mener, dans la ville de "bataille de trois" concours du travail socialiste, à élaborer le Programme d'activités de la phalange, Organisation de commerce de 50 personnes, à participer aux activités de la cérémonie de lancement, développer la concurrence.

La troisième est de faire avancer le travail de négociation collective de salaire.

2 les syndicats existants ont signé un accord collectif de salaires, de redoubler d'efforts, une plage de travail étendue et de parvenir à des résultats concrets.

Quatrièmement, il est bon de City FIR Tang l'épicier de lettres de retour au travail.

Cinq est Directeur du système de l'Organisation de la Conférence de femmes à participer à la promotion de la femme de qualité; six est de finir le travail des travailleuses de l'Organisation ont signé un contrat collectif; sept organisations participant à des cours de formation professionnelle du personnel de base financière de l'Union; huit est le "concours de tasse".

Les entreprises de sécurité pour des conférences, l'inspection de sécurité incendie, de la manière dont les activités de sécurité incendie des exercices sur le terrain, etc., de très bons résultats.

Deuxièmement, toujours préserver les droits et intérêts légitimes des travailleurs en premier lieu

Il est clair que, quelle que soit la manière dont les entreprises sont modifiées, le travail syndical est toujours centré sur la défense des droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Dans le cadre de son travail, l 'accent est mis sur l' éducation afin d 'orienter l' ensemble du personnel vers une évolution réelle des mentalités, tout en préservant et en réalisant les intérêts vitaux de la population salariée.

Le premier est d 'aider à assurer l' entretien, autour des groupes vulnérables, le projet "chauffage".

La réunion des présidents des syndicats de base s' est tenue en temps voulu et les recherches sur le double dilemme et le bas de l 'échelle ont été menées à bien, ce qui a permis aux conseils municipaux et municipaux d' organiser en temps voulu des activités de chauffage en deux parties.

Avant le nouvel an et la fête du printemps, une campagne bien organisée de "chauffer" n 'a pas donné lieu à des bombardements, à des visites et à une répartition inéquitable.

Dans le même temps, afin de garantir que les fonds de secours parviennent aux personnes qui en ont vraiment besoin, que les travaux de base soient solides, que la situation des entreprises en détresse et des travailleurs en détresse soit évaluée et vérifiée au cas par cas, que 500 travailleurs en difficulté soient archivés sur support électronique et sur papier, que les données détaillées sur la pauvreté des travailleurs en difficulté soient intégralement archivées et gérées de manière à assurer l 'efficacité du travail de chauffage.

Une somme de 230 000 dollars a été versée tout au long de l 'année, et 600 exemplaires de riz et d' huile de secours ont été distribués.

Parmi eux, 600 exemplaires de riz de secours et d 'huile ont été distribués avant le nouvel an et la fête du printemps, 150 000 yuan de réconfort, plus de 30 entreprises en difficulté et plus de 600 travailleurs en détresse, et 22 000 dollars de réconfort pour 3 travailleurs en détresse.

Aide à 15 personnes en cas de maladie grave, aide à la vie, 17 300 yuan.

Deuxièmement, il s' agit d 'une recherche active.

Organisation d 'études sur les entreprises en difficulté, les travailleurs en difficulté, les revenus des travailleurs de première ligne, les entreprises en difficulté et l' élaboration de documents de recherche.

Troisièmement, il faut renforcer l 'ouverture des entreprises et la gouvernance démocratique.

Des examens publics de l 'activité syndicale de base sont organisés conformément aux prescriptions générales de la municipalité, des réunions thématiques sont organisées et des travaux publics sont organisés.

Les services ont été invités à mieux faire conna?tre la gestion ouverte et démocratique des entreprises et l 'importance de promouvoir une gestion ouverte et démocratique des entreprises dans les situations de crise financière, en vue de promouvoir la stabilité sociale, de protéger les droits des travailleurs et de renforcer la capacité des entreprises de faire face aux crises financières, de renforcer la gouvernance démocratique ouverte des entreprises, de renforcer la supervision démocratique des travailleurs, d' accro?tre la pparence des activités des entreprises, de renforcer l 'intégrité des entreprises, d' améliorer la qualité des cadres d 'entreprise et de promouvoir l' autodiscipline en matière d 'intégrité des cadres d' entreprise.

Gestion des modèles de travail

En réponse à la demande générale de la municipalité, il a été procédé à un inventaire complet des revenus du travail modèle aux niveaux national, provincial et municipal, des difficultés liées à la modélisation de la main - d '?uvre et à l' adaptation de la main - d '?uvre à la communauté de pfert de main - d' ?uvre à l 'entreprise, afin de conna?tre les conditions de vie de chacun d' entre eux, en particulier les trois travailleurs en difficulté.

En 2010, le nouvel an et la fête du printemps ont été réconfortés par trois travailleurs en difficulté et ont re?u 22 000 dollars.

Organisation d 'activités de repos et de thérapie à l' intention des travailleurs de la province.

En mai, le Secrétaire du Conseil municipal Chen junwen est venu à la maison pour nous présenter le modèle de travail provincial du Ministère du système, Li Deming, a envoyé 2.000 yuan de réconfort.

Mener à bien l 'étude sur la modélisation de la main - d' ?uvre à faible revenu.

Les syndicats du bureau S' efforcent d 'aider à résoudre les difficultés de la vie professionnelle à tous les niveaux, tout en s' adressant activement aux organisations syndicales supérieures et en consultation avec l' unité où se trouve le modèle de travail.

Renforcement de l 'Organisation

Selon les exigences générales de la municipalité, par exemple, l 'achèvement des travaux d' information et de statistique sur les organisations syndicales de base dans les délais prévus.

Rationaliser les relations d 'Organisation, mener des recherches sur la structure de l' organisation syndicale de base de notre bureau, former des matériaux de recherche pour la municipalité générale, pour améliorer la structure syndicale de base de la direction de la politique de construction.

L'achèvement de l'Organisation du marché de travail, le Rapporteur Lu Dong élections syndicales Lushun, City, syndicats de matériaux métalliques pour les élections est en cours.

Dans le même temps, de faire du bon travail de statistiques annuelles de l'Union pour l'année 2010.

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Cinquièmement, le travail de l'Union lors de l'exécution et de la gestion financière

En tant que chef d'unité de gestion financière totale de l'Union City, sérieux et responsable de la gestion financière des organisations syndicales les taches.

En fonction de la demande totale de l'Union City, de statistiques, de rapporter des états financiers pour l'exercice 2009.

En raison de l 'Organisation et de la charge de travail accrues des syndicats de base, les hauts fonctionnaires se sont félicités de l' Organisation de réunions thématiques, des heures supplémentaires et de l 'établissement de statistiques sur les états financiers afin d' assurer la qualité des états financiers, de les présenter et de les regrouper.

Procéder à un inventaire de la structure financière afin de tenir le Comité au courant de l 'évolution de la structure financière.

Les syndicats de base organisent chaque année des inspections financières.

Au début de 2010, une réunion de travail sur la supervision des syndicats de base a été organisée en vue de synchroniser la supervision des syndicats avec les contr?les financiers des organisations syndicales de base.

Travail en double

En 2010, notre bureau "double joint", sous la direction du Bureau municipal et du Bureau du parti, conformément à la demande conjointe de la municipalité, de mettre en ?uvre sérieusement l 'esprit de la réunion de travail provinciale et municipale "double - joint" dans le cadre de la mise en ?uvre pratique du Bureau.

1, du parti de l'attention, le "double" comme un événement majeur

Municipal Commerce Bureau depuis sa création en septembre 2004, du Groupe de travail sur le "double" est très important.

2010 "double" sur la base de l'année dernière, comment améliorer encore.

Nous avons à plusieurs reprises lors de la Conférence de bureau et de réunions de recherche, Secrétaire du Bureau, le Directeur de 董小平 thématiques, camarade, le rapport demande clairement entendre, conformément à l'esprit de parti, à effectuer le travail sérieux.

C'est clairement un bureau "double" Le Groupe de travail, le Secrétaire et le poste de chef de groupe 董小平 camarade Directeur, Directeur adjoint 許發武 camarade, Président du syndicat de la rivière l'achat de grains camarade chef adjoint à plat, camarade, Tian Xu Lin camarade d'officier de liaison.

La deuxième est l'esprit d'un fichier, d'élaborer un programme de travail.

Bureau de "double" Groupe leader dans la ville de "double" demande, profondément dans les entreprises - City, au sud de légumes du marché de gros de la convocation de la Conférence, à étudier sérieusement l'esprit de ce document, le Bureau de "double" Groupe d'entreprises est combinée avec l'unité de réflexion, Le temps de formuler un programme de travail 2010, et sur la recherche de membres du Conseil d'administration, rapportés après "double".

Trois études thématiques à la demande.

Demande au Bureau du parti dans la ville de "double", réunion de groupe de travail collectif d'entendre des rapports d'études thématiques, pour examiner et adopter le programme de travail 2010.

Un 董小平 camarade a exprimé son ferme soutien à "double", le "double" dans l'ordre du jour du parti, et demande que les membres du Groupe de collaboration active et à "double".

2, son système, profondément le travail efficace

J 'ai un rang de directeur adjoint au - dessus de la direction de mettre en oeuvre le système de travail ? double ?.

Pendant toute l 'année jusqu' à 30 contacts d 'entreprise, créer un compte d' origine double, enregistrer chaque travail, par l 'entreprise conjointe de mettre en place une carte de contact pour les travailleurs en difficulté, de la direction au personnel général de l' enquête sur le marché des légumes chinois et Sud pour aider les entreprises à résoudre les problèmes.

Intensifier sérieusement l 'amélioration et la mise en ?uvre des systèmes.

Le système de détection des résidus de pesticides légumes sur le marché, le prix quotidien, l 'aide financière à l' automne, les travailleurs de temps en temps normal, etc, a mis en place un système complet et complet pour aider efficacement les entreprises à franchir une nouvelle étape dans la gestion.

Donner de l 'amour pour chauffer, travailler avec des travailleurs en difficulté

L 'activité ? offrir de l' affection ? ne consiste pas seulement à soulager la vie des travailleurs dans le besoin, mais a pour principal objectif de les amener à la maison des travailleurs dans le besoin, en leur apportant les soins du parti et du Gouvernement, la chaleur de la famille socialiste.

Notre bureau conjoint "Bureau a mis en place deux carte centrale commune pour les travailleurs en difficulté, conformément à la demande de quatre visites obligatoires, de faire un bon travail de visite et de condoléances.

Le Secrétaire du parti, le Directeur général Dong Xiaoping, le Vice - Directeur Xu Fa Wu, le Président du syndicat Jiang acheter des vivres, et d 'autres dirigeants sont venus à plusieurs reprises à la maison pour présenter leurs condoléances à trois personnes à l' occasion du nouvel an, de la fête du printemps, de l 'après - midi, six fois, 2 400 yuan.

Autres travaux

- Organisation de la journée de la femme ? trois - huit ? de l 'organisme;