L'Art De La Famille Dans L'Entreprise

La vie de l'homme de la vie, de la naissance jusqu'à la mort.

Au cours de la période de travail de la présence inévitable, le travail n'est pas pour la vie, une partie du travail, c'est la vie, elle - même, c'est la vie.

La gestion de la vie est de la relation commerciale, y compris les relations de travail.

Et de gestion d'entreprise est la gestion de la vie, c'est de la relation commerciale, y compris les relations internes et externes et, naturellement, contenant des relations de travail personnel.

Les relations entre le personnel de la famille, mutatis mutandis, le patron, c'est comme les anciens de la maison, des cadres de niveau moyen est comme mari, employés comme femme, sont également mutatis mutandis, patron, c'est la maison de mon grand - père, est que les parents employés des cadres de niveau moyen, c'est de la famille.

Ces relations de famille, de cadres de niveau moyen et la couche de base représentant la plupart des gens subordonnés va comment?

La relation de couple

Couple est de jouer le canard laqué, ne se détache de l'interdépendance, mais il y a des contradictions entre, voyons ces contradictions est générée, on sait comment éviter.

Employé de la critique ou humilié, c'est l'équivalent de la femme a été le mari de réparation.

Pourquoi être réparé? Nous avons observé de la durée de vie de ceux qui sont la violence contre les femmes, à savoir que la solution de raison et de.

Femme battue, n'est pas sans raison, c'est pas tout d'un coup, il y a une raison, par exemple, le mari n'est pas de bonne humeur, par exemple la femme rale.

Le plus important, la femme est peut être ne joue pas, parce que quelqu'un est un signal précurseur.

De manière générale, la femme de Rip Van Winkle, avec son mari à forcer la main, mais aussi de son mari après.

Le dialogue est telle que: "tu dis je vais vraiment te battre", "tu frappes, vous avez la possibilité de me frapper!", quand le général peut continuer à vivre avec son mari.

"Vous êtes un homme, vous avez un vous frappe - moi", quand les hommes d'entendre ?a, c'est à la limite, pas de coups vraiment n'est pas un homme, c'est de la violence.

Normalement, les femmes doivent savoir quand ce moment clé de libération de feu, plut?t que de jeter de l'huile sur le feu, la violence est évitée.

Mais une femme doit avoir la sagesse de quand le manque de sagesse, n'écoute pas de commandement, de souffrir ou propre.

Le personnel de cette manière, ne connaissent pas de résolution de problème pour partager un moment critique supérieur, également dans la direction de l'accident de déranger, comment ne pas être l'objet de critiques? Comment peut - on ne pas viré?

Les coups sont toujours mal faits, du moins en l 'absence de soins de santé.

En tant que mari, le bras de la raison doit savoir faire preuve d 'humilité.

Quand la femme est en colère, utilisez la sagesse et l 'humour pour résoudre.

Par exemple, le mari peut faire semblant de dire: "femme, vous attendez d 'abord", puis aller prendre les cahiers et les stylos, "s' il vous pla?t parler à votre femme adulte", puis faire semblant d' être enregistrée de temps à autre, l 'endroit dit "ne plus la mettre en colère".

Je suis désolé de faire ?a, puis je me soucie immédiatement de vous, vous avez mangé, je vous donne à manger.

La lumière maternelle est toujours libérée quand l 'homme en a le plus besoin.

Alors, il y a de la sagesse de l'homme est rarement la dispute avec ma femme.

Des cadres de niveau moyen aussi, quand subordonnés de griefs chaud, peut également mettre de c?té corps semblant d'être humble, subordonnés reconnaissant au lin, tu lui fais quoi sont réticents.

Sinon, ils vont battre, le travail ne sera pas terminé, à c?té du patron de critiquer ou de cadres de niveau moyen.

Alors, une femme doit être dur pour les hommes, les hommes pour comprendre la femme de l'esprit, on ne peut pas la tête.

Le personnel doit savoir que des cadres n'est pas facile, de cadres devrait clairement les épreuves.

Même si c'était par gentillesse de convaincre l'un de l'autre, et aussi de temps à y prêter attention et d'art, pas avec mon sang - froid.

Les hommes dans la vie facile à former, dans le cadre du travail facilement les yeux vers l'extérieur est une raison.

Un homme a déraillé, parce que les femmes leurs services n'est pas d'accord, il n'y a pas de sensation de fra?cheur, et c'est la raison de l'humanité, à tort était une femme après le mariage n'est pas "cire polonais", mais aussi dans les compétences d'une femme n'est pas la Faute de faire l'amour.

Mais qui, à son tour, il n'y a pas de mari sérieusement appris sa femme comment faire l'amour avec lui? Il n'y a pas de pousser de cire souvent femme? Alors le mari lui - même il y a une erreur.

Dans les entreprises, les yeux vers l'extérieur, c'est subordonné de service n'est pas bien, trop de comprendre que, sans frais, c'est employé de fausse ne sais pas varient pour Monsieur aime, que le travail est fini.

En revanche, on dit qu'il n'y a pas de personnel non qualifié, seuls des cadres qualifiés, il n'y a pas de cadres pour aider les travailleurs de l'analyse comment améliorer la formation, l'amélioration de la qualité de service, et de leur apprendre à procédé?

L 'harmonie entre les secteurs et à l' intérieur d 'un même secteur, il est essentiel que les dirigeants et les employés, pas l' un ou l 'autre, ou l' un ou l 'autre, ne peuvent pas travailler ensemble, il faut non seulement avoir de l' amour, mais aussi de faire l 'amour au moment de faire l' amour afin d 'affirmer et d' accepter l 'autre, c' est un art très important.

Sinon, comme les couples qui vont jusqu 'à la fin, du respect mutuel, au respect militaire, au respect comme de la glace, la rupture est une chose t?t ou tard.

La rupture est une blessure et une souffrance pour les deux parties.

Les couples doivent chérir l 'origine, les cadres de l' entreprise et les employés, mais aussi l 'amour mutuel, et chérir une partie non renouvelable de la vie conjugale dans la durée limitée de la vie.

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Les relations entre parents et enfants

Lien de parenté existant entre parents et enfants si intime, mais aussi des problèmes et contradictions.

Quand le petit enfant, les parents sont complètement dépendantes et de culte, à ce moment très bien conduit.

C'est juste un employé de l'entreprise, le patron est le sentiment de peur, plus docile, poli, de diligence et de loyauté, de la mise en ?uvre de la force.

Quand les enfants sont souvent les petits, rien d'expression, mais toujours menti.

Nouveaux employés pour les entreprises ne savent pas toujours de proposer des idées irréalistes, la même idée comme les parents à ignorer les enfants, des cadres peut également ignorer l'esprit de ses employés entre parents et enfants, quand il n'y a pas trop de contradictions, mais le personnel et les cadres pourrait les graines ne sont pas vite.

C'est parce qu'il n'y a pas de lien de sang à l'intérieur des cadres, ne peut pas être employés comme leurs parents, les cadres ne peut pas être employés comme son propre enfant.

Un grand gar?on n'est pas bon tube, car il y a le cynisme, parce qu'il y a la capacité et la personnalité de penser, voire beaucoup de choses mais aussi avec les parents de dire la vérité, revendiquer.

Les employés de l'entreprise pour une longue période de temps, de leadership et de travail très familier, ici le problème et ne peut être résolu, se plaindre, il refuse de faire son travail de faible efficacité de travail ou, avec des cadres de conseils, de dire la vérité.

S'occuper d'un enfant avec sagesse, c'est une chose que de nombreux parents des maux de tête, parce qu'il manque de sagesse de ses parents.

Je cite un exemple: J 'ai demandé aux enfants eux - mêmes de plier leurs couvertures tous les jours, en disant: ? les couvertures doivent être recouvertes tous les jours, il n' y a pas de raison de les recouvrir le matin et il y a une perte de temps ?.

J 'ai dit: "Tu manges tous les jours et tu chies, alors arrête de manger et perds ton temps."

Apparemment, non.

"Tu chies tous les jours, tu t 'essuies le cul, la prochaine fois, tu tires, ou tu n' essuies pas le cul, quand il se sèche."

Il ne le fait pas.

? j 'ai raison, vous ne m' écoutez pas, mais vous vous défendez, car je crains que vous ayez commis une erreur et que vous ne sachiez pas que la correction vous a aidés. ?

J 'ai dit: "il y a des parents partout dans le monde, vous devez écouter vos parents, parce que vous êtes notre fils, nos parents sont responsables.

Même si nous avons tort, ce n 'est pas à toi de dire que ton grand - père peut nous dire qu' il y a plus d 'erreurs que la loi qui nous concerne ?.

Le fils est enfin muet.

C 'est la sagesse.

Il en va de même dans les entreprises, lorsque les employés viennent à la théorie des cadres, les employés doivent d 'abord se demander s' ils ont raison, les cadres doivent faire preuve de sagesse à l' égard des employés, pas simplement de brutalité.

Ainsi, les employés savent vraiment respecter et obéir, et les cadres peuvent diriger les membres de l 'équipe.

En résumé, comparer les relations conjugales et parentales et les relations avec les enfants aux relations entre cadres et employés dans l 'entreprise, c' est dans l 'entreprise de promotion de la culture familiale qu' il est le plus approprié.

La femme doit aimer son mari, le mari doit s' occuper de sa femme, les enfants doivent respecter leurs parents, les parents doivent s' occuper de leurs enfants, ainsi que les cadres et les employés.

Bien que la relation du sang soit importante, l 'état d' esprit de la relation du sang peut être appliqué à l 'entreprise pour que les relations d' affaires soient vraiment harmonieuses, la clé reste le cadre.