Sur Le Terrain De Travail, Les Parachutistes Ont Besoin D 'Attention.

L 'Armée de l' air

En raison de la taille, de la force ou de la demande dans de nouveaux domaines, en particulier l 'introduction d' un groupe de haut niveau

"Embarqués" est un

Pour les entreprises chinoises à l 'heure actuelle, le système des cadres professionnels en est encore au stade de l' amélioration, les entreprises et les cadres professionnels ont des insuffisances et des difficultés.

C 'est ainsi qu' à ce stade, les rapports faisant état d 'une rupture de coopération malheureuse entre les entreprises et les soldats aéroportés sont souvent publiés.

En raison d 'un certain nombre d' insuffisances aussi bien dans les entreprises que dans les parachutistes, comme l 'ambigu?té de la délimitation des responsabilités entre les entreprises et les parachutistes, l' introduction par les entreprises de parachutistes sans délégation n 'a pas permis à ces derniers de fonctionner, tandis que les chefs d' entreprise se plaignent du manque de capacités de ces derniers, tandis que certains d 'entre eux ne font pas preuve d' un sens des responsabilités sans cesser de cultiver leurs propres partisans, leurs chefs d 'entreprise, etc. Ces entreprises et les parachutistes sont donc en bonne santé au fur du développement.

Après tout, l 'économie de marché chinoise n' a pas duré longtemps et il est impossible de mettre en place à court terme un système de cadres professionnels relativement perfectionné, comme dans les pays occidentaux.

On dit ici que des problèmes de parachutistes points d'attention!

1, vraiment comprendre l'un de l'autre, afin de ne pas épouser la mauvaise personne

Des parachutistes dans le nouveau propriétaire doit sérieusement et attentivement.

Pour "les gestionnaires aéroportées", la sélection d'un nouveau travail, l'accumulation de l'expérience et de la demande est ensuite, ils ont besoin d'une plate - forme de talents.

En réalité, de nombreux chefs d 'entreprise sont également très insuffisants à certains égards. Ils savent souvent qu' il faut introduire des talents et les mettre en place, mais ils ne se voient pas offrir la possibilité de se faire représenter par des soldats aéroportés, soit ils pensent comme eux - mêmes, soit ils n 'autorisent pas suffisamment les soldats.

Ce sont souvent des restrictions à l 'utilisation des parachutistes et à l' exercice de leurs talents et de leurs talents.

Il est donc important que les aérodromes fassent preuve de prudence lorsqu 'ils choisissent les chefs d' entreprise, en accordant une attention particulière à la nécessité d 'examiner attentivement l' entreprise et de ne pas se laisser leurrer par certains mots doux des chefs d 'entreprise.

Il y a un moyen simple de vérifier que le poste que vous avez recruté dans cette entreprise!

Si une entreprise de recrutement à long terme d'un poste, ce qui est un peu trop normal, et cette position est également très normal, alors il n'est pas normal.

Si la fréquence de remplacement d'une entreprise d'un poste important trop vite, si la question n'est pas de ce poste avant quelques Ren pas si simple, mais l'entreprise a un problème, "embarqués" doit être très difficile à faire!

Seul le choix bien, paras pour mieux!

2, modeste expérience réussie de l'autre entreprise respect sérieux et des raisons pour lesquelles l'analyse objective

A sa précieuse expérience unique de chaque entreprise de succès!

Ce monde n'est pas une raison de la réussite, en particulier de l'entreprise plus longtemps avec succès, le plus précieux de l'expérience unique.

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Une entreprise de pport n'a pas de quelques excellentes idées est difficile à briser, de succès!

(succès à court terme est peut - être de la chance, le succès à long terme n'est pas de la chance)

Les entreprises à introduire des parachutistes, il est nécessaire d'introduire de nouvelles idées, mais ne peut pas donc nier tout l'expérience de l'ancien!

Les soldats doivent réfléchir sérieusement, pour procéder à une analyse objective, de ne pas faire de toute analyse, nier, sérieusement, analyse objective, de trouver la raison!

3, pour avoir l'idée de ne pas simple reposant sur l'expérience passée de la combinaison de la meilleure solution pour

Des parachutistes innovante de pensée, de ne pas simple reposant sur l'expérience passée, simplement l'expérience passée ici, en particulier les gestionnaires de secteurs, de ne pas simplement l'expérience passée ici.

Comme l'expérience passée et de traiter les entreprises, les soldats de l'expérience passée de traiter sérieusement de l'analyse objective et, s'il est conforme au courant des entreprises, comment pouvons - nous faire mieux? Qui donne la meilleure solution.

Dans la bonne direction, afin de mieux faire!

4, du personnel de coordonner activement la relation avec la nouvelle propriétaire du personnel

Souvent, ce qui affecte le succès ou l 'échec, ce n' est pas seulement la qualité du travail lui - même, mais aussi le personnel!

Même dans certaines entreprises, ce qui affecte le succès ou l 'échec, c' est le personnel!

Il est donc essentiel que les soldats aéroportés coordonnent activement leurs relations avec le personnel de la Nouvelle - Orient, faute de quoi la prise de décisions ne sera pas très bien suivie et même certains sénateurs seront en désaccord, ce qui rendra difficile le travail et déclenchera directement une crise grave en cas de revers difficiles.

Il convient de noter en particulier que certains aérodromes, lorsqu 'ils entrent dans certaines entreprises, introduisent un grand nombre de membres de leurs anciennes sociétés pour des raisons qui sont familières au passé, mais pour cela, il est important de concilier les relations avec les anciens employés de la Nouvelle - Orient, faute de quoi il sera facile de susciter le mécontentement des anciens anciens et employés de la Nouvelle - Orient et, partant, de créer des contradictions qui mèneront à l' échec.

Il faut être prudent sur ce point.

Tang Jun, qui s' appelle aujourd 'hui un milliard de dollars pour parler de son expérience professionnelle de gestionnaire, dit comment faire accepter aux employés de la nouvelle société l' un de ses points: il n 'emmènera pas un de ses anciens employés, ce qui rendra la nouvelle entreprise plus facile à accepter.

Bien s?r, nous ne soulignons pas la nécessité de se comporter comme Tang Jun, mais certains d 'entre eux méritent d' être sérieusement étudiés par les soldats aéroportés.

Il y a encore beaucoup de questions sur les parachutistes et les entreprises, par exemple: les aéroportés doivent rester en contact étroit avec le patron de la Nouvelle - Orient, sans un certain appui, et beaucoup de choses sont difficiles à faire et à exécuter.

Tous mes v?ux de succès à la majorité des amis de l 'Armée de l' air dans la nouvelle est du travail, la cause!