Préparation De "Devoirs" & Nbsp Chaussure Entreprises Connor; Le Recrutement Très "Efficaces"

Le nouvel an chinois, au début,

L 'auteur réfléchit à une question: Quelle est la raison pour laquelle les recruteurs du nouveau - printemps de Connie ont été "ouverts" alors qu' un grand nombre d 'entreprises criaient "difficilement" et pourquoi, surtout, le Groupe Connie a été très proactif et a fait assez d' articles sur cette "le?on" d 'embauche.

On trouvera ci - après trois grandes observations.

Culture.

La raison directe de l 'embauche est qu' il y a une lacune dans l 'emploi.

Ce n 'est qu' en retirant les anciens que l 'on pourra mieux attirer les nouveaux employés.

Connie s' est toujours efforcé de créer une entreprise harmonieuse, de garder les gens.

Par exemple, afin d 'offrir aux employés un cadre de travail, de vie et d' apprentissage de qualité, Connie a dépensé plus de 10 millions de yuan pour la construction de l 'écologie du parc.

Connie adhère à la "théorie de l 'infinité des talents, Connie est la seule" brique "philosophie du talent, en préconisant" la mesure dans laquelle vous êtes capable, vous donner la plus grande scène ".

Le Groupe a également joué un r?le actif dans des organes tels que les comités du parti, les syndicats, les comités de groupe, etc., afin de satisfaire au mieux les besoins matériels, spirituels et politiques du personnel.

Le Président Zheng Xie Kang a proposé très t?t d 'utiliser "les sentiments, le système, le traitement, la carrière, l' environnement.

Action.

Dès 2009, les hauts responsables de Connie ont commencé à mener des missions d 'étude dans les provinces du Yunnan, du Guizhou, du Henan et de l' Anhui où les travailleurs civils sont exportés, afin de se familiariser avec les nouvelles tendances des travailleurs et de mener des recherches et des campagnes de recrutement.

Pour faire face aux difficultés de recrutement après la fête du printemps du lapin, avant la fête du printemps, la société a envoyé une équipe de travail à Anhui, Province d 'exportation de main - d' ?uvre pour mener des recherches et recruter.

Au début du quatrième mois de l 'année, le Groupe de travail a renoncé à ses vacances et a commencé t?t à travailler pour l' année du lapin à Suzhou, biring, Sixian, Anhui, etc.

Après plusieurs jours de recrutement, plus de 400 personnes se sont inscrites sur les lieux et, le 12 février, plus de 100 personnes se sont inscrites pour la première fois au quartier général de la compagnie Connell, à Wenzhou.

En raison du personnel plus concentrée, la société de location de ces hommes directement à l'usine.

En outre, pour que de nouveaux employés au plus t?t un Anton, quelques membres du personnel du Bureau de recrutement, le premier mois commence à travailler.

Festival de condoléances.

C 'est une tradition et une culture d' entreprise.

Comme la Fête de la mi - automne 2009, le Groupe Connie a envoyé deux groupes de travail de condoléances dans les provinces de l 'Anhui, du Henan et d' autres provinces où les employés sont plus concentrés, dans les villages, les petites villes, les employés de première ligne et leur famille.

Tous les ans, avant les vacances du printemps, le Groupe de Connie envoie aux employés un "grand sac" pour les ramener à la maison.

Sauf pour "le spectacle ce" littéraire, CD - ROM, la variété, une paire de chaussures en cuir de nai boutique, une lettre de condoléances et de la famille du personnel de base "colis", il y a de nouvelles idées, magnifiquement "Connor de la culture des cartes postales", "le livre de La Bibliothèque de l'entreprise un cadeau spécial".

Cette année, c'est le 30e anniversaire de Connor Qing, la société pour chaque employé des couvertures de haut niveau un lit personnalisé.

Grace à ces mesures, non seulement pour les employés dans le bien - être est abordable, ainsi que le personnel de la famille, des personnes de la famille et entourant une profonde compréhension intuitive Connor de l'entreprise et de la culture d'entreprise.

Selon les statistiques, une grande partie de ce "nouveau Wenzhou", c'est de cette manière que Connor, puis à Cornell.

En fait, Connor, le recrutement des "devoirs" et des efforts encore plus que ?a.

Par exemple, cette année, ce groupe a également introduit des mesures d'incitation, pour les parents et amis ou collègues après introduction pour anciens salariés de l'usine de récompenser la substance riche, que de nombreux anciens employés de devenir la société "éminent spécialiste du recrutement ?.

Des problèmes à un traitement spécifique.

Recrutement actuellement difficile problème, et de guidage de la politique du Gouvernement, de la macro - commande de l'industrie nationale, des facteurs tels que la mise à jour de l'industrie de pformation, afin de résoudre le problème de recrutement difficile, de la pénurie de travailleurs migrants et à de nombreux aspects de la coopération, peut - être même dans le temps.

Mais ces pratiques Connor ci - dessus, pour résoudre le problème de recrutement difficile est efficace, le r?le est directement utilisable, pour de nombreuses entreprises de fabrication, avec la valeur de référence.