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Depuis hier,

Pourquoi Guangzhou a - t - il rééchelonné le salaire minimum des employés d 'entreprise? Pourquoi est - ce qu' il a été fixé à 1 300 yuan? Est - ce que les prestations et les prestations de l 'entreprise devraient être incluses dans le salaire minimum? Cela entra?nerait - il l' expulsion des entreprises à forte intensité de main - d '?uvre de Guangzhou? A expliqué en détail le responsable de l' Office des ressources humaines et de la sécurité sociale de la ville de Guangzhou.

Il y a une différence entre la ville et Panyu.

Compte tenu de Panyu, Huadu, Nansha, Conghua, l'existence de certaines différences entre les niveaux de développement économique et de la ville de Zengcheng autres District, Guangzhou second type de zone, plusieurs zones et pays inclus dans la province.

Selon la rumeur, Guangzhou (à l'exception de Panyu District, Huadu District, Nansha District, ville de Conghua, Zengcheng City) Le salaire minimum des travailleurs des entreprises de l'application de normes dans la province de catégorie, par 11 yuans par mois de réglage de 1300 euros / mois, des normes minimales de salaire horaire par 6,32 EUR / heure ajustée à 7 h 47 dollars / heure; normes minimales le salaire horaire des travailleurs à temps partiel par 10,6 yuan / heure de réglage de 12,5 dollars / heure.

Panyu District, Huadu District, Nansha District, ville de Conghua standard, le salaire minimum de Zengcheng continue de la province de second type selon la norme de la mise en ?uvre de la région, le salaire minimum des travailleurs de l'entreprise par son $960 / mois de réglage de 1100 euros / mois, des normes minimales de salaire horaire par 5,52 yuan / heure de réglage de 632 dollars / heure; le salaire minimum heure de travailleurs à temps partiel par 9.2 yuan / heure ajustée à 10,5 dollars / heure.

Le salaire minimum au niveau national supérieur de Guangzhou

Q: Guangzhou pourquoi dans le cas d'un salaire minimum standard une forte hausse en 2010, dans un délai d'un an et de relever le salaire minimum standard, et considérablement augmenté?

Réponse: l'augmentation du salaire minimum, les principaux facteurs suivants: premièrement, la mise en ?uvre de l'esprit de l'administration centrale de l'état d'augmenter les revenus des travailleurs à faible revenu.

Le Gouvernement municipal n'a toujours attaché de l'importance à la question de la protection de la vie des travailleurs à faible revenu, en temps utile pour augmenter modérément le salaire minimum est le Gouvernement municipal de la mise en oeuvre de l'esprit de la décision du Comité central du parti, sur les moyens de subsistance des initiatives spécifiques.

Deuxièmement, la consommation, l'expansion de la demande intérieure.

Notre économie est alimentée par l 'investissement, le commerce extérieur, la consommation de la tro?ka.

Troisièmement, la croissance économique exige objectivement une augmentation du salaire minimum.

Quatrièmement, la hausse continue des prix, en particulier des denrées alimentaires, exige une augmentation du salaire minimum pour assurer la subsistance de base des travailleurs à faible revenu.

Quel est le niveau actuel du salaire minimum dans la ville de Guangzhou?

Si vous regardez simplement les normes, Guangzhou est actuellement le plus haut du pays.

Cette année, le salaire minimum a été ajusté à Beijing et à Jiangsu, où il est passé de 960 yuan / mois à 1 160 yuan / mois à partir du 1er janvier de cette année et de 960 yuan / mois à 1 140 yuan / mois à partir du 1er février de cette année.

Toutefois, le salaire minimum de Beijing ne comprend pas les cotisations personnelles des travailleurs à la sécurité sociale et à la Caisse du logement.

Est - ce que 1 300 yuan signifie le salaire effectivement per?u par le travailleur?

Réponse: le salaire minimum ne comprend les éléments suivants: (A) les heures supplémentaires; (II) de la classe moyenne, de nuit, à haute température et à basse température, de fond de trou, toxiques et de l'environnement de travail, des allocations de conditions; (III) La législation nationale, d'assurance des travailleurs prévues par le règlement et de politiques, de traitement de rifampicine; (IV) Un employeur ou entreprises par le biais de subventionner la nourriture, logement, etc. pour payer les salaires des travailleurs non monétaires.

Mais les travailleurs individuels de payer des primes d'assurance sociale et de logement, les dépenses de personnel de projet en métal, peuvent être retenues sur son salaire.

Q quatre: Maintenant, le salaire des entreprises seront le salaire minimum comme une entreprise de tout ou partie des postes, comme base de calcul de la rémunération des heures supplémentaires, cette pratique n'est - ce pas?

Réponse: le salaire minimum est un standard de sécurité à des dispositions nationales, des critères d'attribution n'est pas une entreprise, l'entreprise ne doit pas du système de distribution de l'équivalent de l'entreprise, à un salaire minimum comme standard de référence de salaires payés par l'entreprise, simplement le salaire minimum comme base pour le calcul de la rémunération des heures supplémentaires, mais pas le salaire minimum en une pluralité de parties, de fa?on à dont une partie pour le calcul de la rémunération des heures supplémentaires.

Par conséquent, pour la gestion de la production normale et de croissance économique soutenue de l'employeur, en principe, ne sont pas le salaire minimum pour payer les salaires des normes du travail dans un délai de temps de travail légal; pour des raisons de gestion est nécessaire pour la production de salaire minimum à tous les travailleurs salariés ou de certaines positions, les syndicats, les représentants des travailleurs doivent être soumis à l'Assemblée générale (tous les membres du personnel de l'Assemblée générale) de discuter ou d'accord.

Le salaire minimum de la majorité des entreprises n'a pas de régulation de haute pression

Q v: quelqu'un a dit considérablement augmenter le salaire minimum de normes est laborieuse des entreprises hors de Guangzhou.

Réponse: le pfert d'entreprises, la fermeture, par les lois du marché, de la survie, le Gouvernement ne peut pas intervenir.

En ajustant le salaire minimum, le Gouvernement tient également compte de la capacité d 'absorption des co?ts de la plupart des entreprises et veille à ce qu' il n 'ait pas d' incidence sur la productivité de la grande majorité d 'entre elles.

Toutefois, il n 'est pas exclu qu' un très petit nombre d 'entreprises ne soient pas en mesure de supporter l' augmentation des co?ts de main - d '?uvre du fait de l' augmentation du salaire minimum, soit en raison de leur faible niveau technologique, de leur faible valeur ajoutée, soit en raison de leur stratégie de production et d 'exploitation, qui exige une modernisation technologique ou un pfert des cha?nes de production vers des zones à faible co?t afin d' obtenir des bénéfices plus élevés, ce qui est le comportement normal des entreprises de production et d 'exploitation des marchés.

Question no 6: les critères de reclassement ont - ils des incidences sur la production et le fonctionnement des entreprises, en particulier des PME?

Réponse: la norme de 1300 yuan / mois a pris en compte les facteurs permettant d 'éviter qu' un ajustement unique n 'ait une incidence sur le développement stable des entreprises, et a également consulté un certain nombre d' entreprises et d 'associations professionnelles.

Du point de vue de la rémunération sur le marché du travail de la ville de Guangzhou, la rémunération minimum, la grande majorité des entreprises de recrutement sont au - dessus de ce niveau, maintenant, sur le marché de recruter un travailleur, le recrutement de rémunération de base à 1500 $de plus.

Mais en raison de la présence des pénuries de main - d'?uvre, après le festival de printemps de salaire de recrutement de ressources humaines du marché de Guangzhou ont augmenté dans une certaine mesure.

Par conséquent, le salaire minimum est de ne pas la norme 1300 sur la production et la gestion de la plupart des entreprises de l'impact.

Signer un contrat de travail encore augmenté le salaire minimum

Question VII: comment un travailleur peut - il défendre ses droits et intérêts légitimes s' il per?oit un salaire inférieur au salaire minimum?

Réponse: si le salaire versé par l 'employeur au travailleur est inférieur au salaire minimum, le travailleur peut porter plainte auprès de l' inspection locale de la sécurité du travail.

Question VIII: comment le Gouvernement a - t - il réagi à des violations de la réglementation dans les entreprises lorsque des travailleurs ont déclaré que le Gouvernement relevait le salaire minimum, mais que les entreprises augmentaient le nombre d 'heures de travail ou l' intensité du travail ou n 'en bénéficiaient pas?

Réponse: il faut dire que la grande majorité des entreprises respectent la loi et appliquent effectivement le salaire minimum garanti.

Mais en temps de paix, inspecter les entreprises, également que de tels actes des entreprises individuelles.

Violations des dispositions relatives au salaire minimum, un traitement sérieux, ne doit pas être toléré.

Lors de la vérification du contr?le de sécurité d'découvrent ces actes ou de plaintes, la sécurité du travail, les travailleurs de l'entreprise afin de vérifier les services de contr?le de la présence de ces actes, sera entreprise en temps utile pour une rectification, conformément à la règle de salaire de remplacement de travailleurs, ne réussit pas à payer, pour les entreprises en fonction de salaires dus à 1 à 5 fois le versement d'une indemnité à la gravité de la situation des travailleurs;, mais également sur leur infliger des amendes de plus de 5000 $5 millions de moins.

Pose 9: si le contrat de travail avant le 1er mars de l'entreprise et des travailleurs de signer le salaire convenu à de nouvelles normes, comment mettre en ?uvre?

Réponse: si le contrat de travail des entreprises et des travailleurs de signer le salaire convenu si avant le 1er mars de signer, il soit fixe ou le contrat de travail sans période fixe, le salaire minimum de la nouvelle publication standard inférieure à, au plus tard le 1er mars de salaires à réglage automatique, dans le strict respect de la nouvelle norme à exécuter.

La ville de Guangzhou, de ressources humaines et de l'administration de la sécurité sociale a également recommandé que les entreprises peuvent modifier le contrat de travail ou d'un contrat collectif et les conventions collectives afin de clarifier l'application des normes minimales de nouveau salaire, la fixation des salaires minimaux de Guangzhou a annoncé avoir force de loi et de force obligatoire.