Sur Le Lieu De Travail ": Le Patron Vous Verrez

Récemment, un utilisateur à mon avis dit: mon

En fait, dans le contexte de la crise financière, beaucoup de gens s' efforcent de garder leur place et leur chaise, mais il se demande s' il y a des augmentations de salaire et s' il y a des démissions.

Il faut traiter cette question de manière spécifique.

Par exemple, vous êtes un nouvel employé ou un ancien employé? Un poste ordinaire à faible coefficient de pondération ou un poste important à indice élevé? Vous êtes un cadre ou un employé ordinaire?

Ce sont là les conditions de l 'augmentation.

Si vous avez travaillé longtemps dans ce travail, par exemple pendant plus de deux ou trois ans, et que le patron ne vous a jamais fait augmenter votre salaire, alors vous pouvez le conseiller ou présenter officiellement une demande d 'augmentation.

Si vous n 'avez pas beaucoup de temps pour faire ce travail, alors vous devez garder votre coeur et persévérer! En plus du salaire, le travail a une autre valeur, c' est - à - dire que les employés qui travaillent longtemps ont leur place.

Il y a une histoire vraie: Li dipl?mé de l'Université à un professionnel pour l'officier de la compagnie.

Au début, elle consciencieux, bient?t dans la société a son propre espace.

Mais, avec le temps, l'activité familier, son entra?nement a disparu.

En ce moment, alors je sens en moi est un vieux travailleurs, doivent recevoir des salaires plus élevés.

Alors, sur le travail de mon patron a distrait.

Le patron de regarder dans les yeux.

Six mois plus tard, un employé moins compétent que Xiao Li, mais très travailleur est devenu chef de département.

Xiao Li tenait le premier salaire jusqu 'à ce qu' il quitte la société.

L 'histoire nous dit que le patron qui vous a embauché remarquera vos performances et qu' aucun d 'entre eux ne veut garder un excellent employé.

Ne craignez donc pas que vos efforts ne soient négligés.

L 'importance excessive accordée aux salaires, outre qu' elle entra?ne des troubles de l 'humeur, peut aussi se priver de la possibilité de se perfectionner à l' avenir.

Pour que le vent pousse les yeux, dans le travail ordinaire, devenir un homme extraordinaire!!!

Quelqu'un a conclu, le personnel de l'entreprise a besoin de plus de 6:

1. Le dévouement.

2. L'initiative.

3. Les gens courageux.

4. Les gens de la solidarité et de la coopération.

5. La flexibilité.

Personnes informées.

Pour chacun de ces six groupes, vous vous joindrez à la table.

Si vous occupez un tiers de ces six fauteuils interlocutoires, la question de l 'augmentation sera plus longue; si vous occupez la moitié, vous ne pourrez que dire qu' il y a de l 'espoir; si vous occupez plus des deux tiers, il n' y aura pas d 'augmentation; si vous avez six fauteuils interlocutoires, le patron n' augmentera pas votre salaire à ce moment - là!

Hoff célèbre physicien Kiel (Allemagne), a démontré dans le spectre solaire: il y a de l'or.

Un banquier qui a écouté ses conférences et dit: "Si vous ne pouvez pas du soleil, alors que c'est de l'or!" puis de Kirchhoff pour le spectre expérimental a gagné la médaille d'or, qu'il a pris à regarder la médaille de banquiers, et dit: "Vous voyez, je suis enfin du soleil a de l'or."

Je voudrais tant que tu peux la persévérance continue, doit également être "à partir de l'or sur le soleil!"