Les Hommes D 'Affaires Textiles Parlent Des Règles De Gestion De L' Entreprise: Il Faut Coopérer Et Ne Pas S' Opposer

Partage des résultats matériels d 'entreprise

Animateur: Voulez - vous parler de la compréhension de l 'établissement d' une relation de travail harmonieuse dans l 'entreprise actuelle?

Hua Fang: à l 'heure actuelle, l' établissement de relations de travail harmonieuses au sein de l 'entreprise est à la fois un moyen efficace d' atténuer la pression sur le travail et d 'assurer un fonctionnement efficace, mais aussi un moyen d' améliorer la cohésion de l 'entreprise et d' améliorer la dynamique du développement, en particulier pour s' acquitter de la responsabilité sociale et de construire une société harmonieuse.

3509: pour construire une société harmonieuse, il faut d 'abord établir des relations de travail harmonieuses.Une relation de travail harmonieuse doit refléter le partage des acquis matériels de l 'entreprise, garantir le droit des travailleurs de participer à la gestion de l' entreprise, fonctionner de manière ordonnée dans le cadre du système juridique et créer de nouvelles idées.

L 'instauration de relations de travail harmonieuses ne doit pas et n' a pas besoin d 'éviter les contradictions. Il s' agit plut?t de modifier les mentalités qui se sont développées à l' égard des entreprises, des dirigeants et des travailleurs, de rejeter la pratique traditionnelle de la ? pression sur les passerelles ? et de Promouvoir la notion de ? humanisme ? en matière de ressources humaines.

Shanghai Textile: une relation de travail harmonieuse doit être l 'exécution des contrats de travail conformément à la loi, le règlement des conflits du travail conformément à la loi, la négociation démocratique des relations de travail, l' entreprise de fournir les garanties nécessaires aux employés, les salariés sont disposés à contribuer à l 'entreprise.

Yalida: la société réalise des avantages socioéconomiques tout en assumant la responsabilité de construire une civilisation plus harmonieuse dans la société.L 'identité des entreprises de tous les secteurs de la société n' est pas seulement celle des produits, mais aussi celle de la culture d 'entreprise.Par conséquent, pour le personnel de l 'entreprise de créer un cadre de vie harmonieux et la vie spirituelle et culturelle est au centre de notre travail interne.

Il s' agit d 'un développement économique sain et de la stabilité sociale.Les relations de travail harmonieuses dans la construction d 'entreprise impliquent de nombreuses contradictions et intérêts dans les entreprises, le Gouvernement, les travailleurs, etc.

Si les relations de travail ne sont pas harmonieuses, par exemple si les travailleurs sont moins bien payés et moins d 'humeur, leur motivation professionnelle est affectée, leur motivation est faible, ils perdent leur travail dans la production et l' exploitation, et le développement économique de l 'entreprise est certainement affecté.

L 'expérience accumulée dans les erreurs d' essai

Animateur de bas gestionnaire: Quelles sont les initiatives recommandées par les entreprises pour harmoniser les relations de travail?

Hua Fang: afin de construire des relations de travail harmonieuses et de servir le développement économique des entreprises, en 2008, nous avons créé le Groupe de la Chine Fang pour la médiation des conflits du travail.Les litiges au sein de l 'entreprise concernant la conclusion, l' exécution, la modification, la résiliation et la résiliation du contrat de travail, les litiges concernant les heures de travail, la sécurité sociale, les prestations, la formation et la protection du travail sont réglés par la Commission.

Je traite les employés comme des frères et soeurs, égaux en droits de la personne, mais divisés en fonction de leurs fonctions; les avantages économiques sont plus élevés que les entreprises du même type; l 'environnement de travail, la gestion des relations de vie, le sentiment de famille des employés; et l' application stricte des lois et règlements et des règlements en matière de prestations, d 'assurance - travail, etc.à l 'occasion de la Fête de l' année, les syndicats de partis sont invités à organiser des activités qui reflètent les valeurs humaines, l 'honneur et le mérite.Sursis: en 2010, la société a augmenté de plus de 25% en moyenne les salaires des employés de première ligne et a continué d 'améliorer les subventions standard des restaurants, les go?ts de la cuisine et les installations de bains pour les employés, ainsi que la mobilité de la production et de l' exploitation des salariés avec de bonnes prestations salariales pour promouvoir le développement harmonieux de l 'entreprise.Résoudre un conflit, c 'est grandir.

Animateur: y a - t - il des cas où les entreprises ont acquis une expérience précieuse?ShanghaiTextile? Xiao Zhao est entré dans une entreprise en mai 2009 et a conclu un contrat de travail de trois ans.En novembre 2009, le Directeur du Département a déclaré que la société, en raison des besoins de développement de l 'entreprise, a demandé à Xiao Zhao de travailler dans une usine de transformation de six mois.Xiao Zhao, estimant que la société a changé le contenu du contrat de travail sans se consulter, n 'a pas accepté de travailler dans une usine de transformation.Une semaine plus tard, la société a unilatéralement résilié le contrat de travail de Xiao Zhao.Xiao Zhao estime que la société n 'a jamais communiqué les dispositions du Manuel du personnel et que l' élaboration du Manuel n 'a pas fait l' objet d 'un débat au sein du Conseil du personnel ou de l' ensemble du personnel, et elle a donc demandé à l 'entreprise de résilier son contrat de travail.On a vérifié que Xiao Zhao avait raison.Après l 'arbitrage du travail, l' entreprise n 'a pas été en mesure de résilier le contrat de travail de Xiao Zhao, qui, après consultation, a continué de travailler dans l' entreprise.Yalida: le 22 janvier 2011, nous avons organisé un concours de recrutement, une tentative courageuse de mettre en place un système de gestion des performances qui permette d 'appliquer concrètement la notion de ? pouvoir, modéré, bas ?.La gestion axée sur les résultats commence par le Centre de commercialisation.Les candidats sont évalués sur la base des critères d 'emploi pertinents.

En été 2009, il fait très chaud, la température extérieure atteignant 36 degrés Celsius.La Section de laine de l 'atelier de filature arrière du Groupe est due à la combustion d' algues filamenteuses par les flammes de gaz liquéfié.Dès que l 'équipe a découvert le problème, elle a informé les syndicats des entreprises qu' ils avaient immédiatement organisé des missions d 'enquête sur le terrain dans les secteurs de la sécurité, de la production et des ressources humaines de l' entreprise.Il a été décidé d 'arrêter la production d' une journée et de nettoyer les conduites de climatisation et d 'aspiration de la Section de la chaudière.La température intérieure est tombée à environ 32 degrés Celsius après le début des travaux le lendemain.Les syndicats organisent également l 'approvisionnement régulier en boissons froides, ce qui touche profondément les travailleurs et les rend pleinement productifs.Un conflit du travail qui a éclaté dans une entreprise a été réglé de manière satisfaisante.Formation du personnel accumulateur de talents certains employés participent à la prise de décisions internes Animateurs: la grande majorité des employés peuvent - ils participer à la prise de décisions importantes dans l 'entreprise?

Le Groupe a une valeur:Fang HuaDans le même temps, la société met l 'accent sur l' opinion et la voix de la majorité du personnel, l 'adoption de règles de gestion importantes au sein de l' entreprise, la nomination du personnel, la construction d 'une équipe de cadres, etc.

3509: Conformément à la loi sur les syndicats, une ou deux fois par an est convoquée pour participer à la gestion démocratique de l 'entreprise, donner des conseils, donner des avis sur des propositions ou des questions relatives au développement de l' entreprise et permettre aux travailleurs de participer réellement à la prise de décisions dans l 'entreprise.

Shanghai Textile: important decision General Staff not participate.

Yalida: un environnement de production dynamique et stable est le fondement du développement de l 'entreprise, et pour que les employés deviennent le pilier central du développement de l' entreprise, il faut qu 'ils soient associés pour que tout le monde travaille ensemble au développement de l' entreprise.

Sursis: le Groupe a mis en place un système rationnel pour les réunions de l 'Assemblée générale des représentants du personnel, et toutes les grandes décisions prises par les entreprises, telles que l' amélioration technologique, les investissements importants et l 'augmentation des salaires, sont examinées par l' Assemblée des représentants du personnel de l 'entreprise, adoptées ou suspendues.L 'augmentation des revenus n' est pas le seul moyen.

Animateur: comment le niveau d 'études des travailleurs, le niveau de revenu, le type d' entreprise, etc., constituent - ils des facteurs qui influent sur les relations de travail harmonieuses?

Textile Shanghai: le niveau de revenu des salariés devient de plus en plus un facteur clef de la cohésion des entreprises, mais les entreprises à forte intensité de main - d '?uvre ont moins de possibilités d' accro?tre leurs revenus et il est difficile d 'augmenter sensiblement le revenu des salariés.

La participation des employés à la prise des décisions importantes de l 'entreprise est une base importante pour leur sentiment d' appartenance à l 'entreprise.Le niveau d 'études des employés, le niveau de revenu est également l' identité des employés de la culture d 'entreprise, le respect des conditions fondamentales du travail.L 'impact du type d' entreprise sur les relations de travail est en fait une question de modèle de gestion.Nous mettons en place un système de suivi du comportement professionnel, d 'évaluation et de mise en concurrence, et de gestion du personnel ? impitoyable et impitoyable ?.Chacun de ces liens est un facteur fondamental de l 'harmonie des relations de travail dans l' entreprise.NousEntrepriseTous les gestionnaires de l 'entreprise à la promotion graduelle du personnel, équipe, Directeur d' atelier, Directeur de succursale est le suivi de l 'entreprise depuis de nombreuses années.Nous les encourageons également à participer à toutes sortes d 'études et de formation professionnelle et, chaque année, nous allouons des fonds importants à des universitaires spécialisés pour qu' ils dispensent des cours en usine.