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Réunion De Travail Sur La Formation De 2011 Dans La Convocation

2011/4/1 14:06:00 63

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24 - 25 mars 2011, la Chine a organisé la Conférence nationale de formation et la réunion du Comité de l 'éducation et de la formation en 2011 à Guiyang, Province du Guizhou.

Le Secrétaire général adjoint et membre du Comité de l 'éducation et de la formation, m. Dong Xingang, a assisté à la réunion et en a assuré la présidence.

He Jianming, membre du Groupe du parti et comptable général du Bureau des finances de la province de Guizhou, a pris la parole.

Quatre - vingt - quatorze personnes ont participé à la réunion, parmi lesquelles le Secrétaire général et les responsables de la formation, des membres du Comité de formation pédagogique et pédagogique de l 'Association nationale des conseils provinciaux et de l' Association de Shenzhen, qui sont chargés de la formation.

Réunions

Souligne que, en 2010, est l'industrie de la CPA approfondie de la mise en ?uvre de l'esprit du No 56 documents une année importante, est de mettre en ?uvre le contour de talent dans la planification du développement national à long terme (2010 - 2020) ans au début de la CPA, est excellent, accélérer le développement fructueux de un an.

Le plan de développement à long terme dans le secteur de la comptabilité de talents du Ministère des finances (2010 - 2020), le leader de la comptabilité nationale (de secours) de la formation du personnel de programme de dix ans ont été introduites, le cicpa non pratiquant membres de poursuivre les mesures provisoires de la mise en ?uvre de l'éducation, cicpa "cinquième génération" a établi la stratégie continue la mise en ?uvre de la formation du personnel, la formation du personnel de la CPA a mentionné la nouvelle hauteur, CPA de formation du personnel doivent respecter "le système, de normalisation et de scientifiques, le développement de la science et de la diversité".

Dans un an, cicpa industrie résume la formation du personnel de l'expérience, de l'approfondissement de l'internationalisation des talents de culture, de jouer le r?le de leader de l'industrie de talent dans la "Stratégie de l'armée dans le talent de haut de gamme de mener", de faire de la septième tranche CPA avant la Sélection du personnel et de la formation, de l'Organisation de l'industrie de talent à l'échelle nationale comptabilité de talent de la cinquième Conférence des Nations Unies de concentré de formation organisé avec succès la deuxième tranche le chef comptable de collier de stages de formation à l'étranger de talents, mais grace à la mise en ?uvre de "temps" culture de diverses mesures de suivi, de créer un "tuteur" ainsi que procédé de culture, de culture et de niveau.

? La mise en place d 'un système d' éducation permanente dans l 'industrie, l' optimisation des techniques de formation et l 'amélioration des systèmes de formation;

Intégration

Au total, 6 cours de formation à distance (vidéo) ont été organisés tout au long de l 'année, 19 079 participants ont été formés et trois pays ont été chargés de cette tache.

Comptabilité

L 'école a organisé 41 stages de formation à l' intention de 6 073 comptables agréés.

? élargir la portée et la profondeur des stages à l 'étranger des experts - comptables agréés, approfondir l' évaluation de la qualité de l 'enseignement et la formation des enseignants, mettre en place et perfectionner des mécanismes de mise en concurrence dans les établissements d' enseignement ? à l 'entrée, à la sortie et à la fin de l' enseignement ?, mettre au point un modèle d 'orientation professionnelle stéréotypé ? à plusieurs points d' épanouissement et de percée ciblée ?, sélectionner 105 étudiants de 19 experts - comptables agréés dans des établissements d 'enseignement supérieur, participer au sixième programme de stages à l' orientation professionnelle à l 'étudiants étrangers, envoyés aux états - Unis, au Royaume - Uni, au Canada et dans d' autres pays et régions.

Les associations locales étudient en permanence les méthodes de formation des talents, les méthodes de travail novatrices, l 'intégration, l' orientation et la diversité.

L'industrie de la formation du personnel montrant des talents de guidage, non pratiquant de formation de suivre, de nouvelles perspectives de développement sain de la formation de caractéristiques de scène ".

La Conférence demande, en 2011, à tous les niveaux, à la mise en ?uvre de la CPA "cinq générations" établissement de réformer le secteur de la stratégie de formation du personnel en vue d'élaborer et de mettre en ?uvre le CPA de l'industrie de la planification du développement des talents de cinq ans (2011 - 2015) "comme une occasion importante, l'unité de réflexion et de la compréhension de la situation, le résumé de l'expérience et des progrès constants, faire de la formation du personnel il y a de la planification, de la formation de l'industrie de la stratégie, de continuer de l'éducation qui ont des résultats, l'amélioration de la qualité et de l'industrie des contenus de la formation du personnel, d'améliorer le niveau global de la position stratégique de personnel de l'industrie.

Concrètement, la formation de sélection cicpa pour la troisième tranche le chef comptable de la classe et le premier lot de chef de classe les dipl?més de la clé, afin de sélectionner des associations locales de talents dans l'industrie de la culture comme point de départ, le r?le de l'industrie de talent; pour la formation, de nouvelles Normes d'audit financier, de la formation et des services d'audit H comme une priorité, à jouer un r?le fondamental dans la profession de talents classiques continuent de l'éducation et de la culture, pour la qualité de l'enseignement professionnel de la direction de l'évaluation sur le terrain de la CPA et de priorités, de jouer un R?le de direction personnel de réserve d'enregistrement comptable.

La Conférence souligne, une compréhension profonde de l'extrême importance de talent pour l'industrie, le secteur de la formation du personnel de travail dans une position plus importante, explorer activement l'utilisation de la loi sur la formation du personnel, afin de répondre aux besoins de développement économique et social et de satisfaire les exigences, le concept de Formation du mode de fonctionnement du marché, de respecter une main de fin de formation, d'une part, et attraper classiques de formation continue, à deux mains sont "motif de formation de travail dur", insiste sur l'Association des entreprises, jouer, CPA, le mécanisme d'entra?nement, de la zone de travail de plusieurs institutions de formation de polarité et de perfectionner le système, d'améliorer le système, et de se concentrer sur l'innovation, le développement des ressources humaines, le mécanisme d'optimisation de la structure du personnel, la formation du personnel et l'utilisation de combinaison, la promotion de talent le développement de la culture de travail ordonnée.

Nous devons approfondir "haut de gamme de culture, de l'éducation, et de la Fondation, de mener la politique de réserve de personnel de réserve", préciser et affiner cicpa, la fonction et le r?le de chaque corps de formation dans un système à trois niveaux d'associations locales et la formation de base, r?le important de compter pleinement sur la comptabilité nationale de l'Institut et jouer, intégrer les ressources de l'industrie, de personnel de base de tassement de l'industrie de la culture CPA de formation du personnel, la formation d'une force puissante.

Sur cette base, afin de renforcer la prise de conscience de service comme point de départ, de manière à l'innovation et à la formation, à l'occasion de la formation et de l'utilisation de personnel afin de simultanément pour d'importantes initiatives de formation du personnel, des services de ressources humaines, d'encouragement et utilisation de talents et de soin personnel, réaliser "de l'industrie de la culture, des talents de carrière, de motivation du personnel de carrière, conduisant à un cercle vertueux de l'industrie" nourrir le développement du talent de culture.

La réunion de la Commission de l'éducation et de la formation cicpa a examiné et approuvé le programme de formation annuel 2011 cicpa ".

Le programme de formation annuel 2011 cicpa "a été considérablement améliorée, notamment dans la formation de sujets:, selon un agencement intégré de travail dans l'industrie, notamment de nouvelles normes d'audit audit H, d'audit, de services financiers, de la difficulté de clé, de l'industrie et des systèmes d'audit, de formation Le contenu chaud.

Dans le contenu de la formation, ajouter "en deux parties, une partie de description de programme" et de "formation".

Dans la formation de l'objet, une augmentation de la formation pour les talents et les cabinets d'audit responsable de la gestion du personnel, le système de formation spécialisées couvrant les catégories de la CPA formée dans la structure.

Lors de cette réunion, les coordinateurs provinciaux et autres ont également échangé des informations sur les pratiques en matière de formation dans la région.

Une formation opérationnelle a également été dispensée aux responsables de la formation des associations locales.