Comment Dire Bonjour, C 'Est Plus Attirant.

Il y a beaucoup de gens qui ne prend pas de saluer, que mes collègues n'ont pas besoin de se voir tous les jours à chaque fois que je vois tous saluer, mais pour ceux qui ne connaissent pas, et que la peur de l'accueillir reconnais pas causer d'embarras. Certaines personnes ne veulent pas à accueillir les personnes qui sont toujours à l'intérieur de penser: "pourquoi je va lui dire bonjour?

En fait, on peut en dire bonjour de sorte que leurs plus attrayant.

L'initiative d'accueillir

Saluer est un moyen de liaison, un mode de communication de l'esprit et de la promotion des liens d'amitié, alors, ne peut sous - estimer absolue et sous - estimer la saluer.

Et pour dire bonjour, doit d'abord être activement avec d'autres pour dire bonjour.

Les informations de l'initiative d'accueillir le pfert est: "mes yeux vous."

Qui n'aime pas être le respect et la note?

Si votre initiative et unité pour accueillir une personne pendant un mois, tu en unités de popularité peut augmenter rapidement.

Voir le leadership de l'initiative d'accueillir, que ton coeur de respect de leadership; voir mes collègues l'initiative d'accueillir, que tu as les yeux de mes collègues; voir A subordonné l'initiative d'accueillir, tes t - shirts subordonnés.

Souviens - toi toujours, tu as les yeux de quelqu'un d'autre, quelqu'un va le coeur de t'avoir.

1. L'initiative d'accueillir n'égale pas servile

Quelqu'un pense que l'initiative accueillir représente par rapport aux autres faible, au lieu de cela, l'initiative d'accueillir que vous avez l'esprit large et une attitude positive.

Il y a un dicton: "magnifico bien voir, petit dur.

Magnifico facile à voir, initiative subordonnés dire bonjour, c'est leur confiance, jeune officier délibérément l'extrémité d'étagère, c'est qu'il a peur que les autres ne reconna?t pas son autorité, c'est précisément montré son manque de confiance en soi.

Tout le monde espère que d'autres voient leur confiance, alors on devrait tout d'abord l'habitude de dire bonjour à d'autres actifs, à partir d'aujourd'hui, de rencontrer des collègues et des chefs d'unité et à prendre l'initiative de les accueillir: "Bonjour, Wang!"

"Bonjour, Lee!

Bient?t, vous aurez l 'impression d' être confiant et enthousiaste.

Initiatives

Dans le même temps, deux jeunes gens entrant dans l 'unité, l' un après un an pour le Directeur de département, l 'autre pour le personnel ordinaire.

Le destin de leur différence sur le lieu de travail et non pas parce que la capacité de grande différence, mais parce que les différences quotidienne de détails.

L'ancien vu de leadership et de mes collègues de l'accueillir, donc vous impressionner l'enthousiasme de confiance en soi, et ce dernier a vu la direction se cache, voir un collègue semblant de ne rien voir, donc à mes collègues de gauche et de leadership impoli, impression Asocial.

En conséquence, le sort de quelque chose sur le lieu de travail appara?t dans une grande différence est normal.

Tu n'as pas à prendre l'initiative de leadership et de dire bonjour à mes collègues, aucune perte n'a pas pour eux.

Pour les dirigeants, il y a beaucoup de gens qui veulent faire de lui, beaucoup de vous une salutation, mais pour vous influence est grande, non seulement vous n'est pas reconnu et apprécié de leadership et de mes collègues, ne peut pas être plus proche de la distance, dans le cadre de cette situation est promu?

Initiative pour accueillir les gens, non seulement de laisser quelqu'un d'humeur insouciante, le plus important est de créer un bon environnement de travail pour vous.

Reconnaissance appréciation, des collègues de travail, dans cet environnement, vous aurez naturellement très bon développement.

3. L'initiative d'accueillir à créer un meilleur environnement

Dans les pays développés

Bonjour, vous êtes de service aujourd 'hui, merci beaucoup!

A ce moment - là, la sécurité de la cellule se sent appréciée, se tient plus standardisée et, la prochaine fois qu 'il vous verra, il aura probablement l' Initiative de vous donner quelque chose.

Votre salutation non seulement favorise l 'établissement de bonnes relations, mais aussi peut - être un environnement de travail plus propre.

Prendre l 'Initiative de saluer en accordant une attention particulière aux personnes laissées pour compte

Un salutations positives et douces à ceux qui sont laissés pour compte est extraordinaire pour lui.

Par exemple, certains dirigeants ont été accueillis à leur poste, d 'autres ont pris l' Initiative de le saluer, tandis que les départs à la retraite l 'ont rendu plus attentif aux salutations des autres.

A ce moment - là, un salut lui est très précieux et lui fera une grande impression.

Les salutations positives peuvent améliorer le charme personnel.

En outre, dans les rencontres sociales, où certains participants ordinaires sont souvent laissés de c?té, alors que l 'on ne s' intéresse qu' aux personnes qui réussissent de fa?on remarquable, nous devons fondre l 'iceberg dans le c?ur des participants ordinaires avec une attention et des salutations dynamiques.

Par exemple, sur la table, en plus d 'admirer le patron, il faut tenir compte du chauffeur, un "bon véhicule de ma?tre" peut rendre le chauffeur heureux, le patron pense que vous avez bien travaillé, parce que "il n' y a pas de soldats faibles sous la force", louer les subordonnés d 'une personne, c' est un compliment déguisé.