Secret De Vêtements Entreprises "Rouge"

La fin de l'année, comment envoyer de nouveau, leur faire une pénétration de la culture d'entreprise, les sentiments de liens d'entreprise et des travailleurs et des membres de leur famille, et même sur l'influence de la marque de propulsion génère de fond "arme"?

En fait, des enveloppes rouges comme petit ami de Saccharide, et à chaque fois, saisir une poignée, soudain changer deux, petit ami sera bruyant.

Et si

La fin de l'année de délivrance de forme différente dans différentes unités, sauf le sens général de "rouge", des dividendes en actions, des "deux", des commissions, des primes non pas sur la PAC, certains comprend également des incitations et de récompenses et d'autres substances.

Non seulement le prix si à la fin de l'année peut également avoir des prix de la matière et de l'esprit, de la protection sociale et les certificats, etc., est s?r et de reconnaissance, sur une de ses années de travail tels que: le bien - être des marchandises, de la surface, de l'huile, de poisson, de fruits, de manger, de petits appareils électroménagers, et ainsi de suite, un sens de l'honneur qui peuvent stimuler les travailleurs, et l'honneur de certificat, un certificat, Xi Bao, et de fleurs rouges PHI, de répondre aux besoins de personnel au niveau de l'esprit de l'intérieur, de les motiver à mieux promouvoir l'esprit d'innovation, de faire une plus grande contribution à l'entreprise.

Ce sont ces mêmes choses, mais jeu différent peut produire des résultats différents.

L'addition de récompense

[affaire]

L'Assemblée générale annuelle sur l'agent général d'un vêtement sur cette scène, quand attribuée à l'année 2009 cinq employés d'attribution (le total de

Xiao Li a écouté avec plaisir: "Merci à l 'entreprise de m' avoir assuré que l 'année prochaine sera bien faite!" après avoir salué la société avec la prime, il se prépare à descendre de la scène, le Directeur général a pris la main de Xiao Li: "Xiao Li, combien de fois Va - t - il rendre visite à sa vieille mère cette année?" Xiao Li a fait un saut, se dépêche de ne pas rattraper le temps qu' il a travaillé, pas de retour.

Ainsi, la société remercie la mère d 'avoir eu un si bon fils, me dit l' adresse de la maison, j 'ai décidé de récompenser votre mère pour 5000 Yuan, et maintenant laisse l' assistante noter le virement à la maison de son ancien.

Xiali xiaxiaxiaxiaxiaxiaxiaxiaxiaxiaxiaxia, surpris, dépêchedépêche de dire à l 'adresse de la maison de l' agent général, en salusalusaluet émouv: "Merci au Directeur général! L 'année prochaine, je vais doubler le travail, ne jamais décedécedécedécedécedécedécedécevotre attente!" avec l' argent et comme tout à l 'heure, le Directeur général de l' agent a pris la main de Xiali a dit: "est - ce que vous avez bien accompagnévotre femme, mais n 'a - t' avez pas souvent votre enfant sortir jouer? ? Xiali se demande: pas longtemps, combien de parents je n 'ai pas participé, je suis heureux ma femme, ma femme" Oui, avec l' appui et la compréhension de votre femme si bonne, vous pourrez travailler tranquillement et donner à votre femme une récompense de 5000 yuan. "

Le Directeur général a ajouté.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Analyse

En supposant que le Directeur général verse une prime de 20.000 Yuan directement à Xiao Li, est - ce que cela a eu le résultat? L 'agent général a utilisé la distribution par lots, pas à pas jusqu' à la corde la plus douce de l 'intérieur du personnel, de sorte que tout le monde a été récompensé, mais aussi une expérience inoubliable pour les employés, a considérablement renforcé les liens affectifs avec l' entreprise.

".

Récompense en espèces

Case

L 'agent général de l' industrie de l 'habillement à la fin de l' année dans un d?ner de fin d 'année pour permettre aux employés d' élaborer leurs propres programmes, mais aussi à l 'aide de petits cadeaux traditionnels de tirage au sort.

La dernière émission du d?ner, tout le monde se lève.

L 'agent général des 30 meilleurs employés a re?u un prix spécial, deux prix de premier ordre, le prix est une voiture de plus de 80.000 yuan et deux téléviseurs à cristaux liquides de 37.Cm.

Et la voiture est déjà prête à prendre des photos, dit le Directeur général au d?ner: "C 'est ce que j' ai convenu avec tout le monde à la fin de l 'année dernière au d?ner, nous travaillons tous ensemble, l' efficacité de l 'entreprise, nous récompensons la voiture l' année prochaine".

Il a dit que les travailleurs de l'entreprise très dur, bien s?r, prends une partie des bénéfices de récompenser le personnel, la mise à jour de récompense ce genre de continuer l'année prochaine, le prix.

Avec ces mots employés très touché, ne pense pas que le Directeur général également rappeler ces mots l'an dernier repas pour les employés, mais aussi à la motivation du personnel, pour le personnel de trop longtemps.

[analyse.

Dans ce cas, on n'est pas difficile de trouver: a un grand effet de petit secret.

C'est d'accord, surprise ou déplacé est toujours le souvenir le plus profond.

Nous avons appris à en faire plus pour récompenser, nous avons également le sentiment de la culture de 4 mille livres.

Par exemple, la fin de l'année est du ressort de la PIC, si les entreprises de prendre effet de récompense pour les travailleurs acheter un billet de rentrer à la maison un bon (à condition que le premier employé de maison de déterminer la date).

Non seulement le personnel très heureux, et encore une fois la libre entreprise.

Peut également être sous forme de liquide ou de courrier direct rouge de prendre des cadeaux à la maison peut également être employé, comme un cadeau, que la famille de partager la joie des enveloppes rouges.

Non seulement la motivation du personnel et, en même temps, peut pénétrer la maison de la culture, de mieux retenir le personnel.

C'est un bon choix.

"Payer" de récompense

[affaire]

Une marque de vêtements, de fin d'année de récompense principalement "double". En outre, le personnel de vente selon la performance a un prix spécial, de la gestion, puis en fonction de ses dividendes.

Tandis que la première partie de la fin de l'année une autre entreprise de vêtements est "deux", c'est - à - dire la délivrance de un mois de salaire.

La seconde partie, à l'exception de la société à l'organisation d'un prix de la famille du tourisme, les dépenses à la fin de également délivré un mois de salaire en tant que personnel de voyager.

La troisième partie est de performance "bonus", principalement en fonction de la performance au cours de l'année écoulée employés pour la délivrance, la prime annuelle générale de chaque employé environ trois fois le salaire du mois environ, particulièrement importante peut atteindre dix fois le salaire mensuel.

De récompenses à la fin de l'épidémie, est lié aux futurs employés année apporte espoir et incitation à long terme.

Non seulement pour le personnel de voir la lutte espère également la mise en oeuvre de la famille de l'entreprise et le personnel de liaison de profondeur émotionnelle.

[analyse.

Double, c'est - à - dire les salaires à la fin de l'entreprise à leurs employés un mois.

C'est à la fois pour des indicateurs de mesure, si tu fais plein de un an, on peut obtenir un double.

Mais maintenant, ce procédé à Hong Kong, Singapour n'a pas été utilisé.

Actuellement, les entreprises utilisent généralement des salariés ou plus de 3 ou 4, à condition que le personnel reste sur la fin de l'année, individuellement, de manière que la performance de l'entreprise, le plaisir, appartient à "général", similaire à la nature de la protection que pour les salariés de l'entreprise au cours de l'année écoulée "efforts" Merci.

Les règles de délivrance ici est pleine de cohérence, l'invention concerne des salaires de base et chaque montant spécifique.

Mais il y a aussi commencé à double de l'innovation dans les entreprises.

Lors de l'octroi des deux à partir d'indicateurs d'exploitation de l'entreprise, des critères et des indicateurs afin de mesurer les trois aspects.

Indicateurs d'exploitation de l'entreprise est de co?t optimisée avec un minimum d'effets, de tirer le maximum de profit de notation, l'indice de client est constitué de la satisfaction du client pour marquer, indicateurs de l'individu est effectuée par des individus de notation de la qualité et de la quantité de travail.

De manière générale, les indicateurs d'exploitation de la compagnie en double dans 10 à 20% de la charge de travail, collective représentent de 30 à 40%, et des indicateurs de l'individu à double composant représente de 40 à 50%.

C'est - à - dire, lorsque vous l'effort individuel de finir le travail, de développer l'esprit de collaboration et d'atteindre des objectifs d'exploitation de l'entreprise, ne peut être double.

Cette approche souple très populaire à l'étranger.

Elle peut mobiliser l'enthousiasme du personnel, mais aussi de développer l'esprit d'équipe.

De type soustractif de récompense

[affaire]

Il y a un vêtement, agents lancé "une personne, une famille de salaire" système, comment faire? Cette entreprise les salaires et primes en trois parties, 80% à l'employé, de 10% pour le personnel de Mme, 10% pour le personnel de leurs parents (bien s?r, c'est appeler directement à sur la carte), les résultats de cette entreprise de créer trois ans sans enregistrer un employé.

Analyse

En fait, l 'entreprise est très attentive aux techniques de paiement des salaires.

D 'autres pierres peuvent être attaquées en jade, les concessionnaires peuvent aussi, lors de l' octroi des primes, les retirer et les distribuer non seulement à leurs employés mais aussi à leur famille.

L 'extension de la distribution, en fait, d' élargir le Front de l 'Alliance des concessionnaires, de sorte que les familles des employés sont également du c?té de l' entreprise, et, en outre, à l 'effet d' élargir l 'image de marque, de renforcer l' impact de la marque, de renforcer la confiance et la fidélité des employés.

Dans le même temps, la fin de l 'année peut apporter aux employés et à leur famille une atmosphère de joie.

N 'est - ce pas mémorable?

Récompense familiale

Case

En fin d 'année, une entreprise ne verse pas de prime au personnel, mais à sa femme ou à ses parents, appelés "prime d' épouse" ou "prime parentale".

La prime est importante pour permettre aux femmes de mieux soutenir le travail de leur mari.

L 'allocation parentale est une récompense pour les célibataires, non seulement les parents peuvent réserver l' argent du mariage pour eux, mais aussi les parents avec l 'entreprise.

Ensemble, les employés dans la croissance de l 'entreprise, fidèle au développement de l' entreprise.

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Le prix spirituel est très populaire à l 'étranger en tant que forme de prix de fin d' année.

Dans d 'autres occasions publiques, les membres du personnel peuvent également remercier les membres de leur famille pour l' excellent travail de soutien.

Dans le même temps, il est possible d 'offrir une petite prime à la famille du salarié.

Non seulement cela donne au personnel le sentiment d 'un paysage illimité, mais aussi le sentiment de l' entreprise, mais aussi en échange de l 'encouragement et de l' appui des membres de la famille du personnel à l 'avenir.

C 'est une bonne stratégie pour les employés chinois qui apprécient l' intimité.

Dans le même temps, les entreprises peuvent ajouter "prix de récompense", "prix du Fonds de pension des parents", "prime de mariage des enfants" et ainsi de suite.

Défilé

Case

　　某知名品牌經銷商，沒有在年末頒發年終獎金，而是巧妙的利用了年末的雙休日，在這個人流量聚集的最佳時期，他雇了幾匹白色大馬和鑼鼓隊，讓年度優秀員工們披紅帶花騎在大馬上，由優秀員工直系店長親自牽馬，在兩位手執“某某品牌年度優秀員工頒獎大會”旗標的壯漢的引領下，左右司儀開道，敲鑼打鼓，聲勢浩大的環繞本區域核心商圈一周，之后，在該區域旗艦店門前1米高的紅色T臺前停步，由經銷商本人親自扶員工下馬，并當街頒發榮譽證書和年度績效獎金。

L 'heure de la remise des prix, les montagnes et les mers, les scènes de choc ont fait pleurer les meilleurs employés, non seulement est inoubliable, mais aussi la marque d' une profonde promotion.

Analyse

Il convient de réfléchir à la manière dont le prix de fin d 'année, qui est fondé sur les résultats de l' évaluation des performances individuelles et annuelles de l 'entreprise, est également décerné, et à la manière dont il peut produire des effets différents au moment où il est décerné.

Par exemple, les prix combinés avec les stands de marque, les prix lors des commandes, etc., ont des r?les différents à l 'intérieur.

En résumé, l 'attribution des prix de fin d' année est un art, lorsque le patron doit tenir pleinement compte de l 'esprit du personnel, de la réflexion, du moment, du lieu et de la manière dont les prix sont distribués, de manière à réaliser une combinaison complète de principes et de flexibilité.