La Stratégie De L 'Emploi: Quelques - Uns Des Comportements Les Plus Meurtriers Sur Le Lieu De Travail

Val DeppButlerTout le monde a plus ou moinsMode de comportementL 'ombre, dans la voie du succès, que ce soit le superviseur ou le personnel de base, doit toujours se regarder.

　　Je ne me sens pas assez bien

Ces personnes, bien qu 'intelligentes et qualifiées, se sentent incompétentes dès lors qu' elles sont promues.En outre, il n 'a pas l' ambition de monter, il a toujours l 'impression que son poste est déjà trop élevé, peut - être qu' un ou deux grades sont plus appropriés.

Ces actes d 'autodestruction et d' autolimitation sont parfois inconscients.Cependant, en tant que cadres supérieurs de l 'entreprise, ce comportement inconscient peut co?ter cher à celle - ci.

Dans une société moderne qui met de plus en plus l 'accent sur l' interaction et l 'interaction entre les êtres humains, il semble de plus en plus impossible de réussir à sortir de l' ornière en créant un nouvel espace de vie grace à ses propres compétences ou en faisant simplement son travail.La seule fa?on d 'agir est d' exprimer et de mettre en ?uvre avec courage ses idées et ses idées, de défendre sa dignité et ses droits, et de faire tout ce qui est en son pouvoir pour influencer ses collègues, ses supérieurs, ses subordonnés ou ses clients, les influencer par leurs propres paroles et leurs actes et susciter une confiance collective et interactive.

　　Regarder le monde en noir ou en blanc

Le monde aux yeux de ces hommes n 'est pas noir ou blanc.Ils sont convaincus que tout doit être jugé objectivement comme s' il s' agissait d 'un examen répondant aux normes.Ils croient toujours défendre leurs convictions et leurs principes.Mais ces principes peuvent être totalement ignorés.En conséquence, ces hommes se battent toujours seuls et perdent souvent la guerre.

　Poursuite sans fin de l 'excellence

Cet homme exige qu 'il soit un héros et que les autres atteignent ses normes.Sur le lieu de travail, ils demandent à eux - mêmes et à leurs subordonnés ? plus, plus vite, mieux ?.De ce fait, les membres de la famille sont épuisés, ils sautent pour survivre et ceux qui restent sont encore plus fatigués.En conséquence, le taux de cessation de service a augmenté, ce qui a entra?né une charge de travail pour les entreprises.

Ces personnes sont aptes à travailler en toute indépendance et, lorsqu 'un superviseur est tenu d' employer un spécialiste, il est courageux de le rappeler lorsqu 'il demande trop de travail au Ministère.

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　　éviter le conflit sans condition

Ces personnes évitent généralement les conflits à tout prix.En fait, les désaccords et les conflits peuvent stimuler la vitalité et la créativité.Un chef qui aurait d? être un chef de clan peut être considéré comme un chef de clan ou d 'un autre département pour éviter un conflit.Pour maintenir la paix, ils dépriment leurs sentiments et, de ce fait, manquent cruellement de moyens pour faire face aux conflits et les régler.Enfin, cette incapacité à régler les conflits s' étend au mariage, à la filiation, aux mains et aux relations amicales.

　　Opprimer de force les opposants

Ils ont agi avec fermeté, sans pitié, comme un bulldozer, qui bloque la route, les balayeurs, parce qu 'ils se sont heurtés, agressifs, incapables de comprendre les techniques de contournement, ce qui pourrait nuire à leur carrière.

　　Il est né pour attirer l 'attention.

Ces gens luttent inlassablement pour un idéal.Dans des sociétés ou des entreprises stables, ils ont toujours exprimé rapidement leur position, estimant que le compromis était humiliant et qu 'ils l' aggraveraient si personne ne le remarquait.