The Structural Contradiction Between "Employment Out" And "Employment Difference"

Il est difficile de trouver du personnel dans une entreprise, mais il n 'est pas facile pour les étudiants de trouver un emploi idéal.

Pendant un demi - mois, 20 personnes n 'ont pas été recrutées.

"Les ouvriers actuels ne comprennent vraiment pas, ils ne donnent pas beaucoup d 'argent, peu importe comment manger, pourquoi personne ne veut venir?"

La fête va bient?t arriver, un restaurant soleil le Directeur est occupé à recruter du personnel, un bon traitement, le demandeur n'a pas beaucoup, Monsieur Soleil craint devront faire face à la pénurie de gênant la serveuse.

En fait, il y a plus de soleil de détresse par un directeur.

Le 15 avril, le Directeur de la ville de Linyi Ginger de la bague externe, un bois société parc industriel de petit abricot pour recrutement inquiet, "annonce envoyé plus d'un demi - mois, mais 20 à composition de recrutement ou de ne pas recruter".

, Ltd. Directeur exécutif c'est la saison de production, dans l'atelier de plusieurs lignes de production a besoin de travailleurs.

"Si le traitement n'est pas bien, n'est pas les travailleurs, mais maintenant, salaires, ou de ne pas inscrire une personne".

Ginger gérant.

En revanche, beaucoup de travailleurs migrants attendent que leur employeur "porte - à - porte" sur le marché du travail à plein temps de Linyi.

Chaque jour, des centaines de personnes cherchent du travail à l 'intersection des chemins de la montagne d' or et de l 'accès à la ville.

? il y a des gens qui viennent tous les jours chercher du travail, mais beaucoup ne veulent pas travailler dans une usine, si on le fait tous les jours, on obtient de l 'argent, ce jour - là, le salaire est beaucoup plus élevé. ?

Cheng de Junan 43 ans a dit à la presse.

Quand il s'agit de la pénurie, Tancheng Comté une technologie Wood Directeur de la compagnie 褚太吉 sentiment profond, "avant, l'entreprise n'implique pas de talent, essentiellement parce que pas assez normale.

Et maintenant, la raison pour laquelle les entreprises ne reste pas de personnes, principalement des problèmes de sécurité et de traitement.

Dans certains employeurs, les salaires ne sont pas versés à temps, ce qui décourage les travailleurs de travailler dans l 'entreprise. ?

{page} u break}

Tout le monde travaille à l 'examen.

L'année dernière, Wang Lu 24 ans Yinan dans une université de Jinan dipl?mé, son travail a été dans un état flottant.

"Après le dipl?me, dans une entreprise Jinan de faire de la planification, de près de deux mille un mois de salaire, à sec, après trois mois de démissionner à Qingdao, maintenant, le travail à temps partiel, de revenus ou yuan en 2000".

Wang Lu, c'est apprendre le chinois professionnel, le travail n'est pas prêt à aller, et fonctionnaire de carrière, et n'a pas réussi un examen, a d? trouver un boulot avant de sécher et attend le fonctionnaire continue.

Cette année, elle a signalé à Linyi, de fonctionnaires, la semaine prochaine, elle a l'intention de revenir à l'examen.

Et Wang Lu, Yao Yao cette année a également choisi l'

Yao Yao Yao a déclaré que, dans sa classe, plus de 30 autres élèves, à l 'exception des étudiants de troisième cycle, avaient communiqué des informations sur les fonctionnaires et même des étudiants de troisième cycle.

Déséquilibre entre la demande de main - d '?uvre et la structure de l' offre de main - d '?uvre

La coexistence de la ? famine du travail ? et de la ? détresse de l 'emploi ? reflète la réticence des travailleurs agricoles à travailler dans les grandes villes parce qu' ils n 'ont pas accès aux mêmes services publics que les citadins.

Les dipl?més de l 'université

Selon la rumeur, la zone partielle courante, des phénomènes de pénurie structurelle de l'entreprise en présence de recrutement, c'est une expression concrète des contradictions de l'emploi, de l'économie de fond est bien dans le contexte de la structure de l'offre et de la demande de main - d'?uvre, l'entreprise une sorte de déséquilibre de réflexion, est le résultat de la superposition de plusieurs facteurs.

Linyi City, des ressources humaines et de l'administration de la sécurité sociale est responsable, les travailleurs de l'industrie et de la partie de pfert de compétences pour l'emploi de travailleurs migrants ne peut pas augmenter la pression de régulation rapide à court terme, de ch?mage de plus en plus, les employés de la réinstallation tache plus ardue, mais aussi à l'enseignement professionnel de modes de formation existants de formation et de compétences de la nouvelle mission.

Pour les étudiants de l'emploi, a introduit une série de mesures d'assistance de grande résistance, de prendre afin d'encourager les étudiants à la campagne, la base et les petites et moyennes entreprises, et de construire des bases de dipl?més et de guider l'opinion des étudiants de la pition.