Système De Notation

Pour renforcerAssiduitéGérer v.OrdreAméliorer le travailRendementCe système est spécialement con?u.

2. Les employés de l 'entreprise sont tenus de respecter la discipline du travail, de se rendre à l' heure, de ne pas être en retard, de ne pas quitter leur poste avant d 'avoir quitté leur travail sans autorisation et avec l' accord du responsable de leur département avant de quitter l 'entreprise.

Les journées de travail sont du lundi au samedi et les jours de repos du dimanche.Le Service hebdomadaire et de nuit des entreprises est organisé par le Bureau unifié, le marketing, la technologie des projets, le développement des investissements, le Centre de conférence est organisé par les départements eux - mêmes et soumis à l 'approbation de la direction.Lorsque le travail exige des heures supplémentaires le dimanche ou la nuit, les chefs de département remplissent les formulaires d'approbation des heures supplémentaires et les soumettent à l'approbation des directeurs de secteur.Le Service des fêtes est organisé par l'entreprise.

Régime strict de congés et de congés.L 'employé est autorisé par le chef de département dans un délai d' un jour (y compris un jour) de congé pour raisons personnelles; dans un délai de trois jours (y compris trois jours), par le Directeur général adjoint; et, au - delà de trois jours, par le Directeur général.Le Directeur général adjoint et le chef de département prennent leur congé avec l 'approbation du Directeur général.Les congés sont annulés à l 'issue du travail de l' employé.L'absentéisme est traité sans autorisation.

Ceux qui arrivent au travail dans les 5 à 30 minutes suivant le début de l 'horaire de travail sont considérés comme en retard; ceux qui ont plus de 30 minutes sont considérés comme absents d' une demi - journée.Pour ceux qui quittent le travail dans les 30 minutes d 'avance, l' absentéisme est puni d 'une demi - journée.

B) Le salaire de base de 10 jours pour les trois ou cinq fois au moins;

B) Le salaire de base, le salaire d 'efficacité et les primes, avec une mise en garde, pour les absences cumcumulées d' un jour par mois, soit cinq jours de salaire de base, de salaire d 'efficacité et de primes, et une sanct; les salaires et les primes sont maintenus à l'examen à partir du deuxième mois et les salaires de base sont versés; les absences cumulées de plus de six jours par mois (y compris six jours) sont renvoyées.

Il est interdit de jouer aux cartes, aux échecs, aux conversations de travail, etc.Les contrevenants sont traités comme s'ils étaient absents un jour le même jour, deux fois le même mois et trois fois le même mois.

La participation à des réunions, à des formations, à des études, à des examens ou à d'autres activités d'équipe organisées par l'entreprise et, en cas de congé, à l'organisateur ou à la personne qui dirige l'équipe doit être précédée d'un congé.Les personnes qui ne sont pas arrivées ou qui se sont retirées prématurément dans le délai prescrit sont traitées conformément aux dispositions des articles 5, 6 et 7 du présent régime; les personnes qui ne participent pas sans autorisation sont considérées comme absentes du travail, conformément à l'article 7 du présent régime.

Tout salarié qui a droit à un congé de visite familiale, de mariage, de maternité, de maternité et de chirurgie est tenu d 'obtenir l' approbation du Directeur général sur la base des pièces justificatives pertinentes.Seuls les salaires de base sont versés pendant le congé de maladie.

Avec l'approbation du Directeur général ou de la direction de la succursale, une indemnité de 20 dollars par jour est fixée pour les heures supplémentaires ou le travail de jour pendant les jours fériés; 10 dollars par jour pour les heures supplémentaires ou le travail de nuit; et 40 dollars par jour pour les jours fériés.Les fonctionnaires de service ne sont pas autorisés à travailler ou à être en retard ou, s'ils sont disponibles, sont considérés comme absents, conformément à l'article 7 du présent régime; en cas de retard, ils sont traités conformément aux articles 5 et 6 du présent régime.

L 'état de présence du personnel est supervisé et inspecté par les chefs de département, qui sont tenus de rendre compte de leur travail de manière impartiale et responsable.En cas de fausse couverture, de retard, de départ prématuré, d 'absentéisme, une fois vérifié, la sanction est double.Les employés visés par les articles 5, 6 et 7 du présent régime ne sont pas qualifiés pour l 'année en cours.Il s'agit en partie des dispositions relatives à la présence dans le système de gestion des entreprises.