• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Employment And Training Education

    2011/4/8 16:06:00 78

    Formation Du Personnel

    Article premier l 'égalité entre les hommes et les femmes et l' appartenance ethnique

    égalité

    En principe, il existe des dispositions spéciales relatives au sexe, à la nationalité ou à l 'emploi.


    L'article 2, la mise en ?uvre de recruter du personnel complet

    L'évaluation

    Et le mérite, mérite, d'abord la sélection interne vers l'extérieur après

    Recrutement

    Les principes, les travailleurs non utilisés ne remplit pas les conditions d'emploi.


    Article 3 postes de personnel candidat est, en général, doivent avoir atteint l'age de 18 ans (doivent être agés de moins de 16 ans), la santé, la réalité bien.


    Article 4. Lors de l 'embauche d' un salarié dans une entreprise, la relation de travail doit être légalement dissoute ou dissoute avec d 'autres employeurs et doit être d?ment consignée dans le formulaire d' enregistrement d 'emploi et ne doit pas être fausse.


    Article 5 pièces d 'identité, certificats de fin d' études, cartes de subsistance, etc., présentées par les employés lors de leur recrutement doivent être des documents authentiques de leur personne et ne doivent pas être utilisés ou falsifiés pour tromper la société.


    L'employé de la société, de ne pas payer la caution de personnel (complexes), de ne pas retenir la carte d'identité du personnel, des certificats de dipl?mes, et ainsi de suite.


    L'article 6 de la société attache une grande importance à l'éducation et la formation du personnel, en fonction des exigences de qualité et de personnel, la mise en ?uvre de la formation avant l'emploi, de la formation professionnelle ou d'éducation et de formation continue de l'éducation, de la culture de la fierté professionnelle du personnel et de la conscience éthique professionnelle.


    , Ltd. Article 7 pour le paiement de l'indemnisation des frais de personnel et de la formation professionnelle pour les frais de formation professionnelle du personnel par un contrat de travail convenu.

    La résiliation du contrat de travail et la résiliation du contrat pendant la période d 'essai ne sont pas prises en charge par le salarié; la résiliation du contrat de travail par l' entreprise sans faute n 'est pas prise en charge par le salarié.


    De payer les frais de formation de l'article 8 du contrat no environ de synchronisation, si la fin de la période de stage pendant la durée du contrat, employés de présenter la résiliation du contrat de travail, la société a le droit de demander de payer les frais de formation du personnel, des moyens de paiement spécifique: l'Accord de période de service, en fonction de la durée de service des aliquotes de la contribution, la durée de service du personnel s'en baisse de paiement il n'y a pas d'accord; la période de service, en fonction de la quantité de contributions sous le contrat de travail, la durée du contrat pour employés ont de s'acquitter de baisse de paiement; aucun accord de contrat, la période de service en fonction de la quantité de contributions des aliquotes de 5 ans pour le personnel s'est acquitté de vêtements de limitation de diminution faut payer.


    Article 9 l 'entreprise applique un système de période d' essai aux nouveaux employés qui, en fonction de la durée du contrat de travail, est de 15 à 6 mois: la période d 'essai est de 15 jours si la durée du contrat est inférieure à 6 mois; la période d' essai de 30 jours si La durée du contrat est inférieure à un an; la période d 'essai de 60 jours si la durée du contrat est inférieure à deux ans; et la période d' essai de 3 à 6 mois si la durée du contrat est supérieure à deux ans.


    La période de stage est incluse dans la durée du contrat de travail et est comptée comme la durée de travail de l 'entreprise.

    • Related reading

    Système De Récompenses Et Sanctions

    Réglementation
    |
    2011/4/8 15:50:00
    151

    Le Code De Discipline Et De Travail Du Personnel

    Réglementation
    |
    2011/4/8 15:33:00
    2741

    Traitement Des Contrats

    Réglementation
    |
    2011/1/14 17:46:00
    77

    L'Exécution Du Contrat De Changement Et De Désarmement

    Réglementation
    |
    2011/1/14 17:45:00
    57

    L'Examen Des Contrats Approuvés

    Réglementation
    |
    2011/1/14 17:44:00
    102
    Read the next article

    Com.NET.CN Changshizhaoshangchangchangshangserviettes.Com.NET.CN Czsjsjcj.Com.NET.CN

    Cette semaine, à l 'occasion de petites et moyennes vacances, le marché des serviettes de toilette n' a pas beaucoup vendu, le prix global est stable.De l 'évolution de la variété, il existe une petite quantité de serviettes pour enfants.Après - ville de produits de serviettes pour une pition sans heurt.

    主站蜘蛛池模板: 久久成人精品视频| 国产成人精品久久一区二区三区| 免费jlzzjlzz在线播放视频| 三年在线观看免费观看完整版中文| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 日本免费观看网站| 国产乱理伦片在线观看| 久久99精品久久久大学生| 色多多免费视频观看区一区| 日本xxxx69| 国产AV午夜精品一区二区三区| 久久久久久久久久久久久久久| 色片免费在线观看| 成人欧美一区二区三区1314| 午夜视频1000| chinese男子同性视频twink| 激情小说在线视频| 国产系列在线播放| 亚洲伊人久久大香线蕉结合 | 亚洲精品国产精品国自产观看| 99久久人妻无码精品系列蜜桃| 欧美激情一级二级三级在线视频| 国产精品人成在线播放新网站| 亚洲AV无码国产一区二区三区| 韩国本免费一级毛片免费| 搞黄网站免费看| 免费国产a理论片| 97久久人人超碰国产精品| 欧美丰满白嫩bbw激情| 国产在线无码视频一区二区三区| 久久99久久99精品免观看| 精品久久久久久无码国产| 国产黄a三级三级看三级| 国产日韩欧美不卡在线二区| 久久精品aⅴ无码中文字字幕不卡| 色妞色综合久久夜夜| 女人被狂c躁到高潮视频| 亚洲欧洲免费无码| 成人免费的性色视频| 成年人免费观看| 亚洲精品国产电影午夜|