Système De Récompenses Et Sanctions

Récompenser

Est divisé en des éloges, reconnaissance, re?oit une augmentation de salaire, de promotion, de primes de cinq.

2, les employés de la décence, travaille dur, dévouement et discipliné, préoccupés par la société, soumis à un arrangement, les pieds pour d'autres employés de modèles, d'accorder une reconnaissance.

3, les employés des actes suivants, à l'exception de donner une reconnaissance, d'accorder tout le crédit, de promotion, de l'augmentation, de quatre récompense bonus un ou plus d'une récompense:

(1), pour la technologie de production ou de système de gestion, de présenter un programme spécifique, par l'exécution soient couronnées de succès, peut améliorer le rendement économique de l'entreprise, la société la plus grande contribution;

(2), permet d'économiser du matériau, ou pour l'utilisation de déchets est efficace, peut améliorer le rendement économique de l'entreprise, la société la plus grande contribution;

(3), en cas de catastrophe, de responsabilité, de danger, le droit, pour le sauvetage, de sorte que les intérêts de la société contre de graves pertes;

(4), ose même les mauvais, lutte contre le mal, rapports d'actes préjudiciables aux intérêts de la société, la société d'éviter de lourdes pertes;

(5), d'apporter une contribution significative à l'intérêt et le développement de la société;

(6), d'autres doivent être récompensés.

4, pour le maintien de l'ordre de production et un ordre de travail normal à la surface de l'article, sérieux, pour violation de la discipline, les employés de la mauvaise performance du système de sanctions.

Les peines sont les suivantes: avertissement, avertissement, amende, licenciement.

Un employé qui, s' il s' avère que l 'éducation est nulle et non avenue, est averti oralement une fois par écrit après la deuxième fois et qui est passible d' une amende de 20 à 50 dollars; deux fois par avertissement; il est renvoyé s' il a été enregistré plus de trois fois par mois ou six fois par an:

1) d 'autoriser ou de remplacer une autre personne à taper sur une carte;

2) trop souvent en retard ou en retard injustifié (plus de trois minutes chacune);

(3), ne porte pas de certificat ou ne porte pas de vêtements d'usine d'entrer dans l'usine;

(4), déserté ou la cha?ne de gang.

(5), de négligence, de travailler à sec de vie privée;

(6), crache ou de détritus, la pollution de l'environnement, de la santé;

(7), le gaspillage de la propriété de l'entreprise ou à la propriété privée;

(8), sans autorisation, le temps de travail ou de réception d'appels privés;

(9), l'opérateur d'un dispositif non mécanique, éventuellement le fonctionnement d'équipements mécaniques;

(10), après le travail, ne respectent pas les dispositions de la lumière, électricité, la fermeture de l'eau, de gaz, de fermer la fenêtre, de la porte;

(11), sans autorisation dans la bande des étrangers de visiter l'usine;

(12), le pport des marchandises dangereuses dans l'usine;

(13) dans une zone non - fumeur de fumer;

(14), éventuellement mobile, équipement de lutte contre l'incendie ou d'articles de parasites, de blocage de canal de lutte contre l'incendie;

15) l 'importation et l' exportation d 'articles en violation des règlements de la société;

16) heures de travail, bavarder avec les autres, faire des jeux, faire du bruit;

S' endormir au travail;

18) mauvaise attitude à l 'égard des clients;

(19), il y a d'autres cas assez avec ces situations.

6, employé dans les cas suivants, après vérification, la critique de l'éducation invalide, à chaque fois qu'un avertissement 1 fois, et d'une amende de 50 à 100 dollars, dans un délai d'un mois à plus de 3 fois être un avertissement à l'intérieur ou en être un avertissement, plus de 6 fois rejetée:

(1), les arrangements de travail sans aucune raison valable de ne pas obéir à la société normal de mobilisation ou supérieurs;

(2), ennuyeux, bagarre, de l'ordre de la société de l'ordre de production et de vie des travailleurs;

(3), l'utilisation de travail ou de commodité d'emploi, la corruption active et passive qui nuirait aux intérêts de la société;

(4), le temps de travail des cartes à jouer, jouer aux échecs;

(5), des documents internes de la société, à une société extérieure de livres de lecture;

(6), au dortoir privé connecté à une alimentation électrique ou l'utilisation d'un four et four de kérosène;

(7), des lits ou rester sans changer les étrangers;

(8), il y a d'autres cas assez avec ces situations.

7, employé dans les cas suivants, après vérification, la critique de l'éducation invalide, être rejetée:

(1), dans un délai d'un mois de plus de 5 jours cumulée de l'absentéisme ou une année cumulée de l'absentéisme plus de 10 jours;

(2), la fourniture de l'état des relations de faux certificat concernant le travail et l'emploi ou la preuve de son entreprise embauche;

(3), la violation de règles de fonctionnement, de dommages de machines et d'équipements, outils, le gaspillage de matières premières, ont entra?né des pertes économiques, plus de 1000 $.

(4), de vol, de la corruption, détournement de fonds ou de dommages délibérément de la propriété de l'entreprise, une perte économique de l'entreprise de plus de 1000 yuans.

(5), la violation du secret de la société, les secrets d'affaires concernant la société, ont entra?né des pertes économiques, plus de 1000 $.

(6), au dortoir et même anisotrope anisotrope du personnel;

(7), il y a d'autres cas assez avec ces situations.

8, employés pour la perte économique résultant de la violation de la discipline, selon le règlement, et de sanctions, il convient de compensation de perte économique correspondante.

Des amendes pour les salariés, à chaque fois, de pas plus de 20% des salaires du mois.