Le Personnel De Prendre Des Congés Annuels De Retour Après Son Travail Pour Aider Les Citoyens Des Avocats De L'Arme

"Mon mari ne veut pas être envoyé à Linyi pour travailler, la compagnie ne veut plus de lui."

"Ma fille a pris son congé de maternité, juste après le travail.

Il a été demandé de quitter l 'Organisation sans permission.

Mme Chen, citoyenne, a raconté à la presse ce qui s' est passé avec son mari.

Qingdao est le siège de la société, il a été affecté à la succursale de Weifang, nous avons également acheté un logement à Weifang.

Il n 'y a pas si longtemps, la société a changé de direction et a annoncé son pfert à Linyi.

Mon mari a clairement indiqué qu 'il ne souhaitait pas aller travailler à Linyi, et les services de la main - d' ?uvre l 'ont informé qu' il devait prendre sa retraite avant le mois de mai. ?

"Parce que mon mari n 'est pas d' accord avec le programme de travail, l 'unité va le laisser partir, je pense que ce n' est pas très gentil.

Je me demandais si on pouvait demander une indemnisation.

Qu 'est - ce qu' on fait si on veut se faire pardonner?

Madame Chan a dit.

L 'avocate Wang nmin du Cabinet d' avocats de qinjima, Shandong, a déclaré: ? tout d 'abord, il faut que les deux parties se soient entendues sur un lieu d' affectation et, en cas de changement de lieu d 'affectation, l' unité s' acquitte de l 'obligation de notification.

Pour les employeurs, le choix du lieu de travail doit d 'abord respecter la volonté du travailleur, qui a généralement le droit de choisir le lieu de travail.

Il n 'est pas possible d' adopter une mesure aussi radicale que la résiliation unilatérale du contrat de travail, ce qui est contraire à la protection de l 'esprit du travailleur par le droit des contrats. ?

J 'ai un job de vacances.

J 'ai travaillé dans une société d' ingénierie de la province pendant de nombreuses années, en 2003, j 'ai signé un contrat de travail d' un an et demi avec l 'Agence.

Après l'expiration du contrat, j'ai toujours travailler dans la société, rends - le - moi assuré.

Jusqu'à la fin de l'année 2008, la société en congé annuel, on rentre à la maison.

Après la nouvelle année, la société n'a pas de nous informer le même lot de plus d'une douzaine de personnes au travail, allons chercher de la société, il dit que c'est la décision.

En décembre 2008, la société a également pour nous arrêter de protéger.

Nous avons ainsi sans raison, sans travail, la société n'est un bon pas, nous voulons dire ".

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Pour ce qui est de ce qui est arrivé à M. Liu, l 'avocat Zhang Kun, du Cabinet d' avocats shengguo de Shandong, a estimé que l 'utilisation de l' unité était contraire à la loi.

La del a peur de travailler.

"Ma belle - fille a peur du chef de l 'unité, elle n' ose pas aller au travail, et elle s' en va."

M. Wei a déclaré que son client était un entrep?t qui devait être signé par le propriétaire.

La nièce du Directeur général est le Directeur de l 'unité, elle a lui - même signé une fiche pour prendre la marchandise, ma belle - fille n' est pas d 'accord, dit non.

Ainsi, la nièce du Président a battu ma femme.

Après cet incident, l 'unité a dit qu' il y avait une contradiction entre les employés et a puni ma belle - fille et le Directeur.

La nièce du Président a encore frappé ma femme à cause de la punition.

Par peur, les clients de M.

à l 'heure actuelle, le client de M. Wei a déposé une demande d' arbitrage en matière de travail, sans résultat final.

Un foyer de conflit devrait être l'objet de M. Wei est automatiquement à la cessation de service, ou avec l'unité de négociation de contrats de travail.

Conformément aux dispositions pertinentes de la consultation des travailleurs, et si l'employeur doit, conformément aux dispositions pertinentes de la résiliation du contrat de travail pour les travailleurs de compensation.

Et si le travailleur est automatiquement à la cessation de service, l'unité de non - responsabilité.

Il y a des gens comme ?a a perdu son travail

La planification collective de congé, les employés licenciés

Pour un original dans la ville d'une compagnie d'assurances, juillet 2009, la compagnie d'assurance soudainement à un licenciement, parce que "à la société un mécontent pour son travail de mobilisation sociale, de personnel ou de locaux à usage de bureaux à la société des dirigeants de la société, la menace et, le 8 juillet 2009, le Groupe de la planification du personnel un événement de service".

Et à un mécontentement entreprise a décidé que "la société n'est pas conforme à la réalité, nous avons toujours dans le contrat, l'entreprise de résilier le contrat de travail doit payer l'indemnité".

Services d'arbitrage a statué que la compagnie d'assurance de résilier le contrat illégal de paiement d'une indemnité à 1,8 million de dollars.

La compagnie d'assurance que je ne devrais pas le versement d'une indemnité, intenter une action devant la Cour.

La Cour estime que les relations de travail entre les deux parties a été établi.

Et la compagnie d'assurance n'a pas la charge de la preuve "à ordre", un trouble.

Récemment, le tribunal de première instance du Sud de la ville de compagnies d'assurance et d'annuler le contrat de travail illégal, la compagnie d'assurance de payer l'indemnité de résilier le contrat de travail à quelque 1,2 millions de yuan, et d'annuler le contrat de travail de gestion et les procédures de pfert de fichiers.