Utilisez L 'Arme Ultime De La Femme De Travail.

La perfection et l 'efficacité sont parfois tout à fait opposées.

L 'efficacité maximale ne peut être obtenue que si l' on ose renoncer à la perfection.

Il a perdu 20% de son travail.

Masculin - surtout proche

Cependant, la plupart des femmes se soucient de la beauté apparente et prennent beaucoup de temps à la recherche de détails.

Même si elles ne demandent que des données claires, elles n 'épargnent aucun effort pour modifier le format.

Du point de vue de l 'efficacité, ce travail signifie qu' il ne peut rien produire.

Dans la plupart des emplois, de 80% ne doit passer deux réalisations travaille pour payer tous les efforts peut finir le travail.

Afin de compléter le reste en deux, les gens ont tendance à passer de 80% de la main - d'?uvre.

C'est le boulot dans "28 de la loi".

Plus proche de la position de plus l'accent sur les intérêts et les opérateurs

"Parfait" et de "l'efficacité" parfois, c'est tout le contraire.

N'ose abandonner "parfait", afin d'obtenir un maximum d'efficacité.

Qui a décidé de ne pas contester

Au travail, souvent de tels que "si ?a continue, alors n'est pas échouer?", ou "l'idée la plus fondamentale de l'endroit est mal?".

Quand la femme de cette idée, la plupart d'entre eux ne dis à personne.

Toutefois, si le travail est en cours, cette proposition de changement de direction généralement dégo?té par leurs collègues masculins.

Cette conscience de l'Organisation et les hommes il y a beaucoup de relations.

Les hommes sont en général par les entreprises comme une idée de la guerre, il est facile de le traiter comme l'armée.

Si pendant la marche, un soldat soudain produit "de la direction de la force d'avance est peut - être mal", les hommes ne sont généralement pas de le dire.

Parce que "C'est peut - être mal" est incertain, si c'est ?a, susceptible d'entra?ner la séparation de l'Organisation.

Une fois que l'Organisation était divisé, de réduire considérablement la force de combat des forces sera.

De cette manière, aurait pu gagner, mais les résultats ne peut échouer.

Donc, quand pense "est peut - être mal", ils vont adhérer, même si c'est faux, à condition de ne pas disperser la force de combat peut gagner, c'est maintenant, dit la bonne proposition plus important.

Si tu peux comprendre cette idée, s'il vous pla?t, "cette direction plus correct" avaler dans l'estomac.

Objection tels que "Ce n'est pas le travail a commencé!", mais c'est mieux que de partager la persévérance.

Dans une équipe, si tout le monde dans la même direction, peut produire une grande efficacité.

Ne laissez pas le sentiment de frustration tiré trois jours

Si c'est un male ou femelle, une fois que l'échec tous devenir déprimé.

Mais après cela, les hommes et les femmes est différent.

Les hommes ont généralement seulement deux jours peut faire échouer oublié.

Dans leurs yeux, et oublier l'échec lui - même, il vaut mieux face à l'échec.

Et les femmes beaucoup vont passer plus de temps pour se débarrasser de l'échec de l'ombre.

Un exemple.

Si une femme tombe sur la route et qu 'elle est vue, et que le magazine de ragots s' envole, elle aura le sentiment d' être "humiliée".

En revanche, le sentiment d 'être ? vu ? par les hommes est beaucoup plus faible.

En ce qui concerne la mode, les femmes sont plus enthousiastes que les hommes, car elles tiennent beaucoup à l 'opinion des autres.

Cela est tout aussi logique que les échecs dans le travail peuvent entra?ner une dépression plus longue chez les femmes.

L 'idée de se soucier de ce que les autres pensent n' est pas mauvaise en soi, car elle vous aide à observer.

Toutefois, si l 'on continue de se noyer après l' échec, c 'est un problème majeur.

Comment faire?

La réponse est simple: il n 'y a personne qui s' en soucie si on échoue, alors je ne m' en soucie pas.

Peut reconna?tre ", après l'échec de la prochaine fois, ne fais pas la même erreur", c'est le plus important.

Seuls les enseignements et de trouver des solutions, afin de ne pas refaire la même erreur.

La formation de jeunes, pas trop de soin

Quel que soit l'age, l'éducation subordonnés sont très mal à la tête.

Dans la formation des femmes jeunes, dans la phase initiale pour un soin est nécessaire.

Parce que les femmes ont un fort "veux confirmation" conscience, ils apparaissent comme "celle - là" ou "doute encore mieux?".

En ce moment, donner quelques subtiles de guidage peut aider à améliorer leur capacité de jugement.

Au contraire, dans la formation de jeunes hommes, devrait prendre de laissez - faire de culture.

Les hippocampes qui contr?lent les zones cérébrales de la mémoire à court terme sont relativement petits et préfèrent comprendre plus profondément que de se souvenir de chaque détail en peu de temps.

Pour ce qui est du travail en cours, ils aiment le faire eux - mêmes et ne peuvent le faire que s' ils le comprennent.

à ce moment - là, des instructions continues ne font qu 'embrouiller leur esprit.

Par conséquent, en tant que partie à la formation, il ne faut pas trop s' occuper des descendants de sexe masculin.

Il ne faut pas donner d 'abord des instructions de cette nature ou de cette nature aux descendants de sexe masculin, même si l' autre est sur le point d 'échouer, ignorer et laisser échouer.

C 'est normal d' échouer au travail, sans parler des nouveaux.

Il est également nécessaire d 'attendre pour former de nouveaux hommes.

Utiliser la fête du travail

Plus de personnes et de pouvoir plus facilement d'appartenance à un groupe.

Assumer de hautes fonctions, notamment des fonctions de gestion, la plupart d'entre eux sont imputables à une faction.

Pourquoi la gestion à l'existence de factions?

Tout simplement, parce que les hommes sont tels que "tant qu'aller de l'avant, l'idée peut s'en tirer.

Lorsque le travail dur la base, combien de contr?ler son désir.

Une fois devenu patron, va céder beaucoup.

Les hommes ont cette idée en grand nombre.

Par conséquent, de plus en plus des postes de haut niveau, les hommes plus personnel "et" sans se cacher.

Cela a contribué à la formation de factions.

En outre, presque tous les supérieurs de sexe masculin souhaitent que leurs subordonnés partagent leurs idées.

Comment faire quand il y a des factions?

Si un de vos supérieurs appartient à une faction, vous devez faire preuve de franchise et de sincérité.

Bien que les méthodes de travail avec le sens des factions ne semblent pas bonnes.

Toutefois, pour être en mesure de travailler dans une entreprise, il faut avoir une certaine connaissance de la fête.

En fait, vous n 'avez pas besoin de faire partie de la secte, mais de faire comme ?a.

Agir en fonction de la conscience des factions permet non seulement aux supérieurs de vous juger de plus en plus, mais aussi d 'établir facilement des relations personnelles au sein des factions.

La soi - disant ? organisation ? est aussi un rassemblement de personnes.

Il serait plus facile d 'agir une fois que l' identité de toutes les personnes aura été comprise qu 'une action directe.

Tirer parti de l 'avantage congénital des femmes

Les hommes attachent une grande importance à la relation.

Par conséquent, la plupart des subordonnés se sentent mal à l 'aise lorsqu' ils se parlent à leur place ou à leur place.

Les femmes ne se soucient pas autant des relations que les hommes.

Et une relation de haut en bas, de leur accorder plus d'attention à la relation horizontale.

Et une fois à un niveau élevé, peut commencer à produire "solitude".

Les gens sont plus efficaces, et moi - même l'égalité parler de moins en moins de gens, plus il se sentait seul.

Toutefois, les hommes sont en conformité avec le niveau de conscience.

Par conséquent, et le personnel féminin facilement parler devient petit patron fait heureux.

Mais l'objet de superviseur bavarder visé ici n'est pas à vous, mais à ton supérieur superviseur.

Si c'est le superviseur, il est très conscient de la relation de haut en bas, de sorte qu'il est difficile de le faire librement et subordonnés à discuter.

Si c 'est quelqu' un d 'un rang supérieur à celui de votre supérieur immédiat, il n' aura pas à tenir compte de la relation entre le supérieur et le inférieur parce qu 'il n' est pas en position de vous donner des instructions directes.

Chaque gestionnaire s' intéresse au travail au niveau local.

En même temps que les conversations, les supérieurs sont sensibilisés à la question de savoir si leur déploiement fonctionne bien dans le cadre d 'une communication facile avec leurs subordonnées.

Et si un subordonné satisfait d 'une certaine capacité et d' un certain résultat, le supérieur de la hiérarchie l 'aurait promue.

Peut - être que quelqu 'un aurait pensé: "n' est - ce pas trop malin d 'utiliser ce privilège féminin?"

Cela dit, les hommes ont des points forts et les femmes des points forts.

Il est plus intelligent de faire preuve de souplesse dans l 'utilisation de ses propres atouts et de les appliquer efficacement dans la pratique.