6 Mois De Rétention Du Département Judiciaire Commune & Nbsp; Des Unités De Répartition De Purge

La loi sur les contrats de travail est de la Chine de réglage

Selon un rapport de la Fédération nationale des syndicats, le Service national de 2010 d'envoyer du personnel total a atteint plus de 60 millions, soit 20% du nombre total des travailleurs à la Chine.

Alors que la plupart des pays développés d'expédition

Qui est le patron?

Si ce n'est pas parce que la grossesse ont été licenciés perdu son travail, les travailleuses ShengYu caché ne sait pas, son patron était un inconnu de la société.

En ao?t 2007, des travailleuses rurales Shandong ShengYu caché par l'intermédiaire de l'entretien, de devenir Walch (Guangzhou) Co., Ltd (ci - après Walch Company) des ventes.

En mars 2008, elle a été envoyé au carrefour de la société engagés dans la promotion du travail.

Le 1er mai 2009, était enceinte de six mois ShengYu caché, la notification carrefour fangzhuang stocke un personnel: "demain, tu n'as pas besoin de revenir.

Les questions spécifiques, par la société Willamette. "

Ensuite, des arrangements d'Hanovre, donné ShengYu caché deux choix: l'une est de détruire une enfant, de continuer à travailler; la deuxième est de rentrer pour élever des enfants, de laisser l'entreprise partir.

Ces deux programmes sont inacceptables.

? ceux qui comprennent la loi disent qu 'il est illégal pour une entreprise de licencier une femme enceinte. ?

Sheng yuzang dit:

à cette fin, elle a demandé à la société Willie de lui accorder un congé de maternité et une assurance maternité, conformément à la loi, et de lui accorder une indemnité financière si elle devait être renvoyée.

Les consultations entre les deux parties n 'ont pas abouti et Nobuyasu a décidé de prendre les armes juridiques pour défendre ses droits et intérêts légitimes.

Mais elle ne pensait pas que sa propre défense des droits de l 'homme serait si longue et difficile.

Sheng yuzang s' est d 'abord plaint au Ministère du travail de la société Willie et des employés illégaux de Carrefour.

Toutefois, le personnel du secteur du travail lui a dit qu 'il avait ? trompé ? parce que les relations de travail avec elle n' étaient ni Willie ni Carrefour, mais une entreprise d 'envoi de main - d' ?uvre de Guangzhou, connue sous le nom de Southern Talent Resources leasing Centre (ci - après dénommée ? Southern talent ?).

"Je ne sais pas du tout" les talents du Sud ", c 'est seulement en janvier 2008 qu' un contrat de travail a été signé avec la société Willie, mais ce contrat était vide et m 'a seulement permis de le signer."

Sheng yuzang dit:

Le contrat indiquait que la colonne ? personnel du Sud ? était employée.

Par la suite, un accord d 'affectation a été signé avec la société Willie pour l' affectation de Sheng - Zang à la société Willie, au lieu d 'affectation de Carrefour.

En juin 2009, par le biais de l'assistance juridique de l'avocat public, ShengYu de réservoirs de Carrefour et Sud "talents" propre à Pékin, le travail des commissions d'arbitrage, conformément à la loi de compensation des pertes économiques, de continuer à exécuter le contrat de travail.

Au cours de la procédure d'arbitrage, le tribunal arbitral et le tribunal de première instance que, entre le réservoir et le carrefour ShengYu n'existe pas les relations de travail, l'employeur du Sud comme réservoir de talents ShengYu, devrait continuer de s'acquitter de son contrat de travail.

ShengYu caché le puzzle est, lui - même Pourquoi serait considéré comme un ballon de foot?

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De réduire les co?ts de l'entreprise du personnel a été envoyé

Selon ShengYu caché introduit, en fait, au carrefour de travailleurs de l'identité comme elle beaucoup.

Bien que ces personnes portait un gilet, badge portant un carrefour d'employés, mais ils HeSheng Jade n'est pas officiellement employés comme Carrefour.

Mais elle ne le sait pas, pas seulement au carrefour, à l'échelle nationale comme réservoir d'il y a beaucoup de ShengYu comme ?a.

Droit de Shanghai sera de recherche sur le droit du travail peut 陸敬波 Vice - Président pense que, selon les dispositions de la loi sur les contrats d'emploi: le travail de l'expédition en général temporaire sur la subsidiarité, ou en remplacement de postes de travail de mise en ?uvre.

Mais selon un rapport de 2010 de la Fédération nationale des syndicats, la répartition du travail du personnel national total a atteint plus de 60 millions, soit 20% du nombre total des travailleurs à la Chine.

La proportion de certaines entreprises expédiés de travail traditionnel et officiel a atteint 1: 1.

La proportion de l'emploi qui représente tous les pays les plus développés d'envoyer des services ne dépasse pas de plus de 3%.

Les statistiques de la Fédération internationale des fournisseurs de main - d '?uvre (ciett) montrent qu' en 2004, la proportion de travailleurs par pays était de 1,93% aux états - Unis, de 1,3% au Japon, de 5% au Royaume - Uni, de 2,1% en France et de 1% En Allemagne.

On peut dire qu 'à l' heure actuelle, les affectations de main - d '?uvre en Chine ont dépassé les limites de l' industrie, du temps de travail, de l 'emploi, etc.

Pourquoi les entreprises préfèrent - elles ce mode de travail?

Selon lui, l 'enthousiasme des entreprises à opter pour l' affectation de main - d '?uvre tient au fait que le système permet de réduire les co?ts de main - d' ?uvre, les frais de gestion et les conflits du travail et de pférer les responsabilités et les risques juridiques.

Les journalistes consultent, au nom de leur entreprise, une entreprise qui envoie des travailleurs et dont le personnel présente les avantages du système, par exemple la possibilité pour les entreprises d 'employer des travailleurs expatriés à des niveaux de rémunération nettement inférieurs à ceux des travailleurs permanents, ce qui permet d' économiser des avantages et des co?ts considérables.

Ils peuvent être licenciés à leur gré sans aucune indemnisation et les travailleurs détachés ne sont pas tenus de signer un contrat de travail à durée indéterminée.

En outre, par la répartition du travail, l'employeur a la responsabilité en cas d'accident du travail, ainsi que la protection de droits collectifs des travailleurs, tels que les contrats collectifs de la gestion des affaires et des risques tous répercutée sur l'envoi de la compagnie.

楊福秋 travaille dans un état, après 1 mois de 2008, le droit des contrats de travail de mise en ?uvre, il a été forcé à unités expédiés de travail, même si le travail original continue de travailler, mais l'écart de rémunération et son personnel ont la même position de plus en plus.

"Le salaire de base qu'on est seulement d'environ 1500 yuan, mais les entreprises publiques à la même position dans les mois et c'est 3000 yuan."

楊福秋 dit.

Selon l'enquête de la Cour, le différend à la Cour de Haidian District, actuellement, la répartition du travail il y a quatre grandes questions: les travailleurs agés "a été envoyé" phénomène important, même différent de payer, l'Envoyé personnel l'enthousiasme du travail a expédié les syndicats; le taux d'inscription est faible; Le manque de langue de mots, au - delà de la portée de l'utilisation du service du travail collectif, super le nombre de travailleurs de répartition.

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Système de distribution de services à de graves abus

Récemment, le Comité permanent du Congrès national du peuple de la province du Jiangsu, à la loi sur les contrats de travail en cas de contr?le de l'application de la loi.

Contr?le de l'application de la loi dans le résumé de la réunion, le Vice - Président de la Fédération des syndicats 胡同軍 Jiangsu Province que, actuellement, la question de la loi la plus grande dans le processus de mise en ?uvre de la répartition du travail, c'est de l'abus.

Des travailleurs migrants à Pékin, l'aide juridique de poste de travail Directeur exécutif Fu Mao que lors de la rencontre est caché, ShengYu typique "inverse de la répartition du travail".

La répartition du travail normale, c'est - à - dire des travailleurs et du travail des agences d'envoi de signer des contrats de travail, la formation de la relation de travail; la répartition des entreprises et de l'emploi des travailleurs sous la forme de travail envoyé à l'unité.

Mais "inverse de la répartition du travail", mais l'inverse.

Les travailleurs travaillent déjà dans l 'entreprise et ont des relations de travail légales dans l' entreprise, mais l 'entreprise les oblige à conclure des contrats de travail avec l' Organisme d 'envoi de main - d' ?uvre et à pférer leurs responsabilités juridiques et sociales en les pformant en travailleurs de l 'entreprise d' envoi de main - d '?uvre.

L 'avocat Liu Sheng, du Centre d' assistance et d 'étude en droit du travail de la Ligue des juristes de Beijing, a estimé que la loi sur les contrats de travail avait pour objet de réglementer l' affectation des travailleurs, mais qu 'en raison de l' ambigu?té et de l 'inefficacité des dispositions pertinentes de la loi actuelle, le système d' affectation des travailleurs avait tendance à faire l 'objet d' abus.

Parmi les nombreux problèmes qui se posent en matière d 'affectation de main - d' ?uvre, c 'est celui des ? affectations de main - d' ?uvre inversées ? qui est le plus grave et qui est devenu un ? atout ? pour certaines entreprises qui se soustraient à la loi sur les contrats de travail.

Le juge Hu Gaoxiang, juge au Tribunal du travail du Tribunal populaire du district de Haidian, a estimé que la loi sur les contrats de travail conférait de nombreux nouveaux droits aux travailleurs, par exemple en leur donnant la possibilité de conclure des contrats de travail non assortis d 'une durée déterminée lorsqu' ils avaient accompli 10 années consécutives de service ou lorsqu 'ils avaient conclu deux contrats de travail à durée déterminée consécutifs; en outre, l' employeur devait verser une indemnité financière si le contrat de travail venait à expiration.

Ainsi, pour éviter les risques juridiques, une partie de l 'employeur fait passer un contrat de travail entre le travailleur de l' entreprise et l 'entreprise de main - d' ?uvre, mais il travaille normalement pour l 'entreprise, ce qui entra?ne une ? affectation ?.

D 'autre part, ? le faible niveau des seuils d' accès prévus par la législation en vigueur et l 'absence d' autorisation et de réglementation de l 'accès à la branche d' activité ont également entra?né des disparités dans les services d 'envoi de main - d' ?uvre ?.

Shifu - Mao a déclaré à la presse qu 'il n' y avait pas de département précis pour l 'approbation des qualifications des entreprises engagées dans le secteur du travail.

En vertu de la loi sur le contrat de travail, les conditions de création d 'un service d' envoi de main - d '?uvre sont limitées à 500 000 yuan de capital social et à la forme d' une société à responsabilité limitée, sans autre condition.

? il y a des centaines, voire des milliers de travailleurs dans une entreprise d 'envoi de main - d' ?uvre, et en cas d 'accident du travail, de maladie professionnelle, d' arriérés de salaire, il sera difficile pour l 'Organisme d' envoi d 'assumer ces risques.

Souvent, quand il y a un différend, personne ne le trouve.

La société peut être annulée en cas d 'indemnisation substantielle. ?

Shifu - Mao dit:

La situation actuelle est due à la rigidité excessive des dispositions de l 'actuelle loi sur les contrats de travail et au manque de souplesse et de souplesse dans les relations de travail.

Cela est en contradiction avec la réalité de la main - d '?uvre excédentaire en Chine.

Selon Dong Baohua, si l 'entreprise renonce à l' emploi standard et choisit d 'envoyer du travail comme mode de travail inhabituel, c' est parce que l 'économie est un choix rationnel normal, la poursuite des intérêts est la nature même de l' entreprise, et il est difficile de suivre le problème si elle ne s' appuie que sur une stricte application de la loi.

L 'augmentation des envois de main - d' ?uvre a attiré l 'attention des services concernés.

à partir de juin, sous la direction du Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale et avec la participation conjointe de la Confédération nationale des syndicats et du Conseil national d 'administration, entre autres, une enquête d' ensemble sera menée auprès des services nationaux d 'envoi de main - d' ?uvre.

On ne sait pas encore ce qu 'il adviendra de l' opération conjointe de maintien de l 'ordre en juin, mais il est à craindre qu' elle ne suffise pas à elle seule à régler les problèmes liés aux affectations de main - d '?uvre.