Où Avez - Vous Perdu?

Il y a beaucoup de travail.

Vous êtes prêt?

D'un bloc de CV est sur la route "brique", face à la concurrence, il n'y a pas de conscience de la concurrence doit en subir les conséquences, et, par conséquent, de CV, et passer un assaisonnement appropriées, de sorte que son CV attrayant, de leurs capacités et de l'expérience peut, de manière appropriée, veuillez grand miroir amplificateur et d'aider, sinon, dans la foule il est difficile de chercher à développer de l'espace.

Mais si seulement attention à votre CV a d'éluder le véritable expérience décrite comme une nuit Tan, anthosphaerum brillant, vous donner le baiser de la mort, va reprendre.

Deuxièmement, l'intervieweur, tu es prêt?

Face à l'interviewer, plein de confiance est nécessaire, la confiance est une chose dans l'os, c'est jamais confiance.

Mais la confiance n'est pas prétentieux, n'est pas arrogant, n'est pas de la fierté.

- arrogant fier, à moi, est le plus grand obstacle à la recherche d'un emploi, mais humble auto dérisoire, nerveux, est le plus grand obstacle à l'ennemi de succès, les résultats des deux possibilités sont et vient en butée contre l'épaulement, jamais.

Alors, il est nécessaire de confiance, pas comme le ma?tre de ce degré.

Des doutes, il échoue, que la victoire, il doit réussir.

Dans le processus d'entretien, la plus grande difficulté est de savoir comment répondre à la question de l'entretien personnel.

En fait, si vous êtes capable de bien préparer, sur site, de performance et de stabilisation et de jouer pleinement, pour différents types de problèmes, de réponse, de différentes manières, souple, pour vous aider à vous facilement passer pour un succès.

Troisièmement, face à des règles sur le lieu de travail, tu connais?

Souligne que le salaire susceptible d'offenser

Le salaire, le marché de l'emploi est toujours un sujet sensible, l'humeur de l'employeur pour des étudiants pour trouver un travail de soins de traitement peut comprendre, mais une ouverture a demandé le salaire facilement provoquer le dégo?té.

Si tu étais un étudiant dipl?mé, en unité de recrutement n'a pas proposé de payer, tu ferais mieux de ne pas proposer de salaire.

"Se fier à soi - même" est difficile à apprécier.

Beaucoup d 'étudiants s' arrogent et se montrent peu enclins à agir.

Les entreprises modernes vénèrent l 'esprit d' équipe et de coopération, si une personne est isolée, toujours dans le besoin de se mettre en valeur, ne peut certainement pas être apprécié par l 'unité.

D 'après le recrutement des années précédentes, le plus grand défaut des étudiants, c' est le faible niveau de qualification, les bas salaires, les emplois de première ligne, l 'inadaptation à l' étude, toujours l 'autosatisfaction.

Je ne suis pas prêt pour ?a.

"Avez - vous un programme universitaire?"

Un dipl?mé a entendu ce problème avant l 'exposition de recrutement du Bureau de géologie de l' est de la Chine sur les métaux non ferreux de la province du Jiangsu.

Des unités comme celle - ci exigent beaucoup de professionnalisme.

Si le professionnel n'est pas le cas, ou au cours de l'Université des études est facultative, l'avenir même de tout recommencer, c'est un gaspillage de talent, donc, ils ont demandé à voir les étudiants du programme, ce qui permet de réduire efficacement la cécité de sélection.

La question des entreprises étrangères demande une grande probabilité, ne sont généralement pas veulent entendre les inconvénients de répondre directement, c'est quoi, etc. si les demandeurs d'emploi dit que son attention de l'oeil, de l'amour de la jalousie, très paresseux, un caractère, une faible efficacité de travail, les entreprises ne doit pas vous engager.

Les entreprises étrangères comme demandeurs d'emploi de ses avantages en intermédiaire avec des petits inconvénients, et enfin, de nouveau le problème de retourner sur le mérite, la partie en saillie de l'excellence.

Les entreprises étrangères comme demandeurs d'emploi intelligent.

Parlez - moi de votre famille

Lors de l'entretien de la famille de l'interrogation, pas être conscient de la situation des demandeurs d'emploi de la famille, mais plut?t de comprendre le contexte familial à fa?onner et à l'impact sur les demandeurs d'emploi.

Entreprise préféré entendre: J'aime ma famille!

J'aime ma famille, bien que ma mère et mon père sont des gens ordinaires, mais dès le plus jeune age, j'ai vu mon père au crépuscule, et notamment de la journée de travail, son action invisible de cultiver de l'attitude et l'esprit de la diligence de mon sérieux et responsable.

Ma mère est gentille, enthousiaste envers les gens, et surtout prête à aider les gens.

Les entreprises étrangères sont convaincues que les relations familiales harmonieuses ont un effet latent sur la croissance d 'une personne.

Dites - moi ce que vous pensez de l 'évolution de l' industrie et de la technologie.

Les entreprises s' intéressent beaucoup à cette question et seules les personnes qui se préparent à trouver un emploi sont en mesure de le faire.

Les demandeurs d 'emploi peuvent consulter directement en ligne des informations sur le secteur d' activité pour lequel vous postulez.

L 'entreprise considère que les demandeurs d' emploi les plus intelligents sont bien informés à l 'avance de l' entreprise interrogée, y compris les différents secteurs de l 'entreprise, l' évolution de la situation.

Des questions?

Il s' agit d 'une question simple, en fait très importante, les entreprises n' aiment pas les gens qui disent "pas de problème", parce qu 'elles mettent l' accent sur la personnalité du personnel et la capacité d 'innovation.

Si quelqu'un demande alors: votre compagnie pour de nouveaux projets de formation du personnel de la société, il n'y a pas de quoi, je peux me joindre à vous?

Le mécanisme d'avancement ou de votre compagnie?

Les entreprises seront très bienvenue, parce que la loyauté votre enthousiasme manifeste sur l'apprentissage et la société, et votre motivation.

L'emploi des étudiants, en fait, n'est pas en soi n'est pas assez bon, mais beaucoup de personnes à la recherche d'un emploi sur la route n'est pas prêt.

Avec le développement des étudiants augmente et la société, pour les étudiants de l'Université de changement de l'identité de la compréhension, les étudiants eux - mêmes difficile de s'adapter aux exigences de traitement professionnel et de rémunération, est une cause une partie de dipl?més à l'emploi, et la seconde, sur le lieu de travail et des besoins des employeurs ne suffit pas à comprendre.

Dipl?me de chaque personne et de l'expérience professionnelle de la capacité de direction sensiblement décidé, tout le monde, l'expérience a décidé de poste de hiérarchie.

Vite, toute la journée, occupée à courir, ne pas penser à la réussite de la route, chemin, pas à voir l'aube.

Seulement de la connaissance précise de la situation de l'emploi, l'emploi d'accélérer l'entrée en vigueur rapide, afin de suivre le train grande vitesse.