Règle De Rétention: Rémunération Raisonnable

Il y a eu des irrégularités.

Jours de congé

Congés annuels payés

Dans cette entreprise a travaillé pendant plus d 'un an, les employés ont droit à des congés payés annuels.

Les jours fériés et les jours de repos ne sont pas inclus dans les congés annuels.

1) l 'année au cours de laquelle le salarié a accumulé moins d' un an de travail

2) 10 jours de congé annuel si le salarié a accompli 10 ans de service cumulé avant 20 ans;

3) un congé annuel de 15 jours après 20 ans de travail cumulé.

Les salariés n 'ont pas droit au congé annuel de l' année en cours dans les cas suivants:

1) Les salariés bénéficient de congés d 'été et d' hiver plus longs que les jours de congés annuels, conformément à la loi;

2) Le salarié a pris plus de 20 jours de congé sans retenue de salaire;

3) Le congé de maladie est pris pour une durée totale supérieure à deux mois pour les fonctionnaires ayant accompli au total moins 10 années de service;

4) Le congé de maladie est pris pour une période cumulée de plus de trois mois dans le cas d 'un salarié qui a accompli au total 10 ans de service de moins de 20 ans;

5) Les fonctionnaires qui ont accompli plus de 20 ans de service cumulé prennent un congé de maladie de plus de quatre mois.

Note: le nombre de jours de congé annuel rémunérés n 'est pas pris en raison de l' introduction d 'un système d' alternance et du fait que le nombre de jours de congé est supérieur au nombre de jours de congé annuel.

Les fêtes légales fixées par l 'état: le jour du nouvel an, trois jours de la fête du printemps, un jour de la Fête de Qingming, un jour de la Fête internationale du travail, un jour de la fête des bateaux - dragons, un jour de la Fête de la mi - automne, et trois jours de la fête nationale.

Tous les jours fériés sont subordonnés à l 'accomplissement de la tache qui leur est confiée.

La prolongation du congé est subordonnée à une demande d 'autorisation préalable et à l' absentéisme.

4, le Groupe de la portée du repos annuel à l 'étranger des postes, des bureaux, d' autres bureaux, les entreprises n 'appliquent pas le repos.

Compte tenu des particularités du travail dans les unités de production et d 'exploitation, il n' est pas prévu en principe de prendre deux jours de repos pour le personnel de l 'administration, mais il est possible de prendre des dispositions appropriées pour assurer le bon fonctionnement de la production, étant entendu que le personnel de service doit rester dans le Département.

Tous les employés de l 'entreprise ont droit à 10 jours de congés payés par an (1 jour du jour du nouvel an, 3 jours de la fête du printemps, 3 jours de la fête du travail et 3 jours de la fête nationale).

Journée de la femme

Congé spécial

Congé de mariage

1) Le salarié peut se marier lui - même avec un congé payé de cinq jours.

2) les enfants d 'un salarié peuvent se marier avec un congé payé de trois jours.

3) Les frères et s?urs du personnel peuvent se marier avec un jour de congé payé.

Congé de condoléances

1) en cas de décès de ses parents, de son conjoint ou de son enfant, l 'employé peut bénéficier d' un congé de condoléances payé de cinq jours.

2) en cas de décès des frères et s?urs des employés, des grands - parents et des beaux - parents, un congé payé de trois jours est accordé.

Congé de maternité

1) Une employée a droit à un congé de maternité de trois mois, à un congé de maternité de trois mois et à un congé de maternité de quatre semaines (conformément aux dispositions relatives au congé de maladie) pour un enfant de plus de trois mois.

2) Le conjoint d 'un salarié a droit à un congé payé de deux jours, accompagné d' un certificat de naissance.

{page} u break}

Sécurité du travail

Prestations de sécurité sociale: les cotisations versées par les associations pour assurer la vie professionnelle des travailleurs ou conformément à la législation nationale.

Y compris une variété d 'assurances sociales, les différents types de prestations accordées par les groupes, et ainsi de suite.

L 'assurance couvre les assurances sociales telles que l' assurance vieillesse, l 'assurance maladie et l' assurance ch?mage, qui sont régies par les règlements des administrations locales.

Sécurité sanitaire

Examen médical: tous les employés du Groupe, à l 'exception des employés de cuisine, organisent un examen médical annuel, dont les résultats sont systématiquement consignés dans les dossiers personnels par le Service des ressources humaines, et le personnel de la cuisine effectue deux examens médicaux par an, conformément à la loi sur l' hygiène des repas, et établit les certificats médicaux correspondants.

Protection gratuite contre les maladies professionnelles

Sources des facteurs de risque liés aux maladies professionnelles:

Les facteurs de risque liés aux maladies professionnelles sur le lieu de travail peuvent être classés en trois catégories selon leur origine:

Facteurs nuisibles résultant du processus de production: 1) facteurs chimiques: substances toxiqueproductives telles que le plomb, les benzènes, le Chlor, le mercure, etc.; poussières productives telles que les poussières de silicium, les poussières d 'amiante, les poussières de charbon et les poussières organiques; 2) facteurs physiques: conditions météorologiqueessentiellement inhabituelles telles que les températélevées, l' humidité élevée, les basses températ, etc.; pressions atmosphérélevées, basse tension, bruit et vibrations; rayonnementnon ioni (rayonnementvisible, ultraviolet, infrarouge, laser, radiofréquence, etc.).Rayon

Facteurs nuisibles au travail: 1) Organisation et système du travail irrationnels, système de travail déraisonnable, etc.; 2) stress psychologique (psychologique) professionnel; 3) intensité excessive du travail ou fixation de quotas de production qui ne permettent pas d 'organiser raisonnablement des opérations adaptées à l' état physique du travailleur; 4) tension excessive d 'un organe ou d' un système particulier, telle que la tension visuelle; 5) mauvaise position ou posture prolongée, ou emploi d 'instruments irrationnels.

Facteurs nocifs pour l 'environnement de production: 1) Le r?le de facteurs naturels tels que les rayonnements à haute température pendant la saison chaude et la mauvaise ventilation pendant la saison froide en raison de la fermeture des portes des fenêtres; 2) le caractère déraisonnable de la construction ou de la configuration d' une installation, par exemple l 'installation d' usines toxiques et non toxiques dans un atelier; et 3) la pollution de l 'environnement résultant de processus de production irrationnels.

Les principales mesures à prendre pour prévenir les maladies professionnelles sont les suivantes:

Améliorer le processus.

Remplacer les procédés de production toxiques ou très toxiques par des procédés non toxiques ou peu toxiques, et remplacer les équipements à faible bruit par des équipements à faible bruit.

Renforcer la gouvernance.

A) Prendre des mesures techniques telles que la ventilation, l 'enlèvement des poussières, l' évacuation des gaz toxiques et la réduction du bruit afin de réduire ou d 'éliminer les facteurs pertinents dans la production;

3, améliorer les capacités de protection personnelle, l 'utilisation correcte des appareils de protection personnelle, le strict respect des protocoles de sécurité, l' hygiène personnelle, l 'intégration professionnelle, un régime alimentaire raisonnable, renforcer la capacité de résistance des muscles.

Les personnes qui se livrent à des activités toxiques et nocives sont soumises à des examens médicaux préalables à l 'entrée en fonctions et à des examens médicaux périodiques, afin de traiter rapidement.

V. La vie du personnel

Les groupes organisent des manifestations culturelles collectives (soirées, bals, excursions, pique - niques, pique - niques, compétitions sportives, etc.), des installations d 'autoconstruction (terrains de sport, piscines, gymnase, salles de lecture, calligraphie, échecs, plaques, billard, etc.), des films gratuits ou à taux réduit, des spectacles, des subventions touristiques, des bateaux de pport, des billets d' avion, des réservations, etc.

{page} u break}

éducation en matière de formation

Formation en cours d 'emploi ou à court terme au sein de l' entreprise, perfectionnement à l 'extérieur de l' entreprise, subvention d 'abonnement à la presse, subvention d' achat de livres spécialisés, contribution à l 'Université pour le personnel de l' entreprise (ou établissement d 'enseignement)

En fonction des besoins de développement de l 'entreprise, la société mettra au point un plan de formation et d' éducation.

Sélectionnez un excellent personnel de formation, d 'étude, de perfectionnement pour améliorer le niveau d' activité et de gestion du personnel.

Allocations de vacances

Le Groupe accorde chaque année à tous les employés enregistrés des prestations normales, d 'un montant d' un an.

(prestations de fin d 'année)

à la mi - automne, les bateaux - dragons, la fête nationale et d 'autres festivités spéciales, tels que les augmentations de salaire, les frais de No?l, les dividendes, les prix subventionnés, les pourboires, les bons d' achat.

Les éléments ci - après ont été distribués:

Aliment (principalement à base de gateaux de lune, complété par de l 'huile de cuisine, du riz, de la farine blanche, des fruits, etc.

Monnaie (l 'argent est le plus populaire, de plusieurs dizaines à plusieurs centaines de yuan).

Les bons d 'achat sont aussi des billets de banque, mais souvent ils ne sont pas assez aimables, parce qu' ils ont toujours besoin de plus d 'argent.

Récompense spirituelle (voyage, repas ou loterie)

Indemnité pour heures supplémentaires

Heures supplémentaires, jours fériés ou heures supplémentaires gratuites pour les boissons, les repas, etc.

Aides au logement

La gratuité des dortoirs pour célibataires, des dortoirs de nuit, des appartements publics bon marché à louer ou à vendre aux employés de l 'entreprise, de fournir des informations sur l' achat de logements ou des prêts sans intérêt, et d 'accorder des subventions pour l' achat de logements.

Prestations de pport

Services de navette pour les employés de l 'entreprise

Subventions pour les pports en commun, les pports personnels, les prêts à faible taux d 'intérêt et les subventions pour l' achat de véhicules individuels.

Avantages financiers

Taux d 'intérêt préférentiel des prêts, avances de traitement et primes supplémentaires de difficulté

Indemnisation pour imprévus

Les employés du groupe qui ont plus de trois ans de contrat de travail et qui ont travaillé pendant trois années consécutives bénéficient des prestations suivantes:

Le montant de la récompense hospitalière: traitement hospitalier pour maladie grave du personnel (y compris les blessures causées par un accident du travail), une somme forfaitaire de 500 à 2 000 dollars des états - Unis versée par le Groupe pendant l 'hospitalisation.

2. Les condoléances en cas de décès: en cas de décès d 'un membre de la famille proche du salarié (père, mère, enfant), le Groupe verse une somme forfaitaire de 1 000 dollars ou une somme de condoléances.

Note: les condoléances ci - dessus doivent être présentées par écrit à l 'avance au service administratif par le Département du personnel et, avec l' approbation du syndicat, du Bureau des ressources humaines et du Service administratif, en concertation avec le Groupe des représentants des services administratifs.

Aucune sympathie n 'est accordée à ceux qui ne répondent pas à cette demande.

Aide alimentaire

Des repas de travail gratuits ou à bas prix, des pauses d 'atelier, des boissons gratuites dans les salles de repas, la distribution gratuite de denrées alimentaires et l' achat collectif de produits alimentaires à prix réduit.

Prestations de retraite

Y compris les pensions, les caisses de prévoyance.

Prestations en actions

(les salariés recevront une part réelle des actions, ce qui leur permettra d 'obtenir des gains durables à long terme dans les années à venir, en plus d' avoir un salaire assez compétitif.

La répartition des primes d 'actions peut être décidée librement en fonction de l' ancienneté ou de la performance annuelle du salarié.

Autres prestations

XX 1, la société de fournir aux employés des vêtements de travail, des vêtements et des fournitures de protection du travail.

2, les employés de l 'entreprise bénéficient d' une certaine indemnité de communication par niveau.

Prime de mariage: le jour du mariage des employés, le Groupe donne une somme forfaitaire de 1000 yuan ou de l 'expression d' un cadeau.

Les condoléances de la fête du printemps: chaque année, la fête du printemps est organisée par les dirigeants du Groupe, les syndicats et les services apparentés, les responsables de la société sur le lieu de travail pour le personnel de première ligne, le Groupe offre à chacun une somme de 50 dollars ou une somme de condoléances.

Loin du siège du Groupe, les dirigeants du Groupe n 'ont pas pu présenter leurs condoléances au personnel de première ligne, tels que les ports, les terminaux, les bureaux extérieurs, les mines de charbon, etc.

Les employés du Groupe ont signé un contrat de travail de plus de trois ans et ont travaillé pendant trois ans consécutifs, les employés en activité ont droit à 3 ou 4 prestations.

Note: les dépenses afférentes aux examens médicaux, aux primes et aux condoléances sont imputées sur les cotisations syndicales du Groupe.

Les mariages, les dons, les hospitalisations et les paiements de condoléances en cas de décès sont administrés conjointement par les syndicats de groupe et les services administratifs, en particulier.

Les examens médicaux sont organisés par le Bureau des ressources humaines.

Dans de nombreuses entreprises, il y a toujours la confusion, tant que les avantages salariaux sont raisonnables, le renforcement de la culture d 'entreprise, les employés sont en fait très vulnérables à l' environnement de l 'entreprise.