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Dans Une Entreprise De Pointes Facilement: Le Défi De L'Interview D'Une Variété De Personnalisation

2011/5/26 13:46:00 39

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Dipl?més chaque année presque face à la croissance exponentielle de

Emploi

En outre, les grandes entreprises étrangères disposent d 'un système unique de sélection des talents, qui permet de sélectionner les candidats qui ont besoin d' aide et les qualifications de réserve appropriées.

La plupart des entreprises étrangères souhaitent recruter du personnel qualifié dans tous les domaines, mais en fait, seule une partie de la population peut atteindre l 'état idéal requis.

Ainsi, en plus de tester les compétences de base, telles que le niveau de langue étrangère, le niveau intellectuel, etc., des demandeurs d 'emploi, de nombreuses entreprises étrangères, en fonction de leurs besoins en matière d' emploi, imposent des exigences particulières à la personnalité des candidats, en particulier de leurs successeurs.

Les tests de personnalité, les tests de personnalité, les tests de personnalité.

Profession

Test de tendance

Dans le premier cas, le facteur de personnalité humaine est pris en compte sous 16 angles, avec des significations différentes pour chaque degré de latitude, tandis que dans le second, la population est divisée en 16 types différents selon quatre latitudes différentes, chacun présentant des caractéristiques différentes et étant apte à des taches et à des postes différents.

En outre, les outils d 'essai couramment utilisés comprennent des tests de trace d' encre de Rocha, des tests de projection tels que des tests de perception thématique.

Certaines entreprises également sa propre conception des tests pour les candidats, tels que la société a mis "mobile" test dans un formulaire de demande de travail, une série de "travail de motivation" et "organisation de motivation de listes, certains aspects de la demande de sélection de candidats qu'il était le plus de satisfaction et de la moins satisfaisante.

En raison de la liste des aspects fondamentaux de toute description est neutre,

Demandeur

Avant de toucher la société du travail très difficile à saisir le travail de motivation et de l'Organisation de la société de préférence les aspects, alors ex ante des informations sur l'importance de la société de comprendre pleinement la souligner.

Et comme pour tester si les demandeurs qui ont l'esprit d'équipe, de recruter du personnel d'une entreprise étrangère, les demandeurs à proximité de l'endroit désigné sous la pluie et de retour, mais seulement la moitié des candidats à un parapluie.

Les résultats de certains candidats à parapluie active et sans parapluie demandeurs partenaire, le vent et la pluie avec un parapluie sans parapluie; certains candidats avec un parapluie de candidats de consultations avec un parapluie; il y a un parapluie demandeurs eux - mêmes inconsidéré, seul un parapluie.

Les résultats, seul un parapluie est éliminé, et le parapluie est engagé.

Le personnage n'est pas bonne ou mauvaise, mais des positions différentes ont des exigences différentes de la personnalité.

Tels que la vente de poste exige des caractères candidats vers l'extérieur et à la communication, de la pensée agile, etc.; et financiers et comptables, les demandeurs d'emplois sérieux et attentif, prudent et ainsi de suite.

Chaque personne que dans les grands aspects susceptibles d'être très similaires, mais dans de nombreux détails encore beaucoup de différences, et, par conséquent, dipl?més candidats lors de la demande de travail, de prêter attention à ses propres connaissances professionnelles et de combiner les caractéristiques de la personnalité, afin d'obtenir un effet multiplicateur.

C'est précisément parce que la personnalité n'est pas bonne ou mauvaise, test de personnalité, il n'y a pas de difficulté (parfois, bien s?r, l'employeur sera un test de langue étrangère à la forme pour les demandeurs d'emploi, à des tests de personnalité de demandeurs d'emploi et sur leur niveau de langue étrangère), et, par conséquent, en réponse à des questions test de personnalité, en raison de problèmes la réponse de cette soi - disant le bien et le mal, il n'est pas nécessaire de formuler une réponse.

Juste de ton premier sens de départ, et ce que je veux pour répondre de manière à répondre à des questions, c'est le meilleur.

Après tout, la plupart des entreprises réputées ne se contentent pas de considérer la personnalité comme la seule base d 'embauche pour les demandeurs d' emploi, mais combinent des considérations telles que la compétence professionnelle, l 'intelligence et le niveau de langue étrangère des demandeurs d' emploi, ce qui permet en fin de compte de déterminer s' ils sont ou non recrutés.

Cependant, les jeunes gens doivent s' intéresser au développement des compétences de communication de base, comme l 'ont fait remarquer des spécialistes des HR de renommée étrangère, même dans les universités prestigieuses, il y a souvent des lacunes dans les relations interpersonnelles.

Lorsque l 'on rencontre généralement des dirigeants ou des collègues au travail dans l' entreprise, on fait souvent abstraction et on ne peut même pas dire bonjour. Malgré l 'excellent travail qu' il accomplit, il ne fait pas de doute que le ? point d 'impression ? entra?nera une réduction importante, ce qui aura une incidence sur l' Organisation de sa carrière.

En effet, de nombreux collègues ont souligné que plus de 90% des facteurs clefs du succès d 'une carrière provenaient de la personnalité et du charme de la personnalité de l' individu, alors que 10% seulement provenaient des livres.

Bien que la formation de la personnalité soit un processus à long terme et qu 'il ne soit pas toujours possible de changer radicalement, il n' est pas difficile de faire face aux tests de personnalité des entreprises étrangères à condition d 'être attentif à l' exercice et à l 'accumulation d' habitudes et de bonnes pratiques.

Car, quelle que soit l 'entreprise, tous ses employés ont des caractéristiques différentes et uniques.