Les Jeunes Planifient Leur Carrière Avec Plus D 'Attention.

Xu Zhiwei est une célébrité du monde des médias, du divertissement et du monde des affaires.

Il pense qu 'il faut être ambitieux.

D'établir une perspective à long terme

Au cours de sa carrière, Xu Zhiwei, où les rêves commencent à tracer où? Que dans les années 1980, la première étape dans la société Xu Zhiwei, laisse - le encore souvenir est le premier le premier choix.

à l'époque de la remise des dipl?mes, devant lui, il y a trois emplois, en fin de compte, il a choisi le travail des magasins et des consommateurs de la relation la plus étroite.

Au début de ce travail, il s' est mis à élaborer un plan quinquennal qui lui permet de créer une société de jouets à 23 ans.

Cinq ans de travail dans le grand magasin, Xu Zhiwei a accumulé de nombreuses expériences sur la perception de l 'esprit de consommation des consommateurs, ce qui lui a permis de mieux comprendre son propre chemin, c' est de faire des choses intéressantes qui plaisent aux consommateurs.

Profession

La planification de carrière peuvent généralement être simple divisé en quatre étapes: "la prise de conscience (reconna?t l'importance des plans de carrière) - confident (de comprendre leur propre intérêt professionnel) - - environnement de la compréhension de l'environnement et de possibilités, elle - même de trouver la bonne action (professionnelle), afin de parvenir à l'objectif de prendre des mesures concrètes) ?;

"Comme d'une personne ou d'un objet" et "comme des données ou de la notion de", les intérêts sont divisées en quatre catégories, les internautes peuvent être auto - test et approprié pour son travail;

En général, le taux de précision de test de personnalité dans plus de 60%, c'est - à - dire disponibles, les participants lors de l'évaluation de ne pas trop réfléchir, l'intuition, donner de réponses, ce qui permet d'améliorer le taux de précision, sur la base de l'évaluation et de la planification locale propre conforme de leur carrière;

Entre lui - même et professionnelle est un processus continu d'exploration, peu de cas ne correspond pas, les recommandations sur la position actuelle d'explorer des possibilités d'étendre la proportion d'accord, de ne pas recommander l'instabilité sans réfléchir.

Les différentes phases de la vie, il y a la mission principale différente de 0 à 14 ans est à long terme, agés de 15 à 24 ans est une période d'exploration, de 25 à 44 ans est de 45 à 64 ans est établi, au cours de la période de la période de maintien de 65 ans pour La période après la retraite, de préférence dans la période d'exploration peut faire plusieurs tentatives, à faciliter le développement de la carrière de l'avenir;

La mise en ?uvre de plans de carrière:

1, première étape de la planification de carrière, c'est de savoir que je peux faire.

En fait, si tu es toujours le lycée, sinon tu "faire" a été très limitée.

(bien entendu, je recommande vivement que les cours d 'Organisation des carrières soient organisés dans le secondaire du premier cycle, nous choisissons toutes les spécialités au baccalauréat), d' abord en rapport avec votre spécialité (ce qui a déjà été fait est lié à votre expérience professionnelle), d 'abord sans trop penser à des problèmes professionnels pfrontaliers, d' abord en réfléchissant honnêtement à ce que vous pouvez faire.

Pour ma claire, son orientation est claire, markating, à moins qu 'elle ne s' intéresse à la recherche scientifique, aux ressources humaines et aux finances (ce qui n' est pas impossible, mais nécessite une expérience en la matière), et elle entre dans la deuxième étape.

La deuxième étape de la planification des carrières est de savoir quelle est la voie de cette profession.

Parcours professionnel, comme son nom l'indique, le long de la voie, est - ce que c'est de la trajectoire.

Par exemple, si la consultation de la société, le niveau d'entrée est Analyst, 1 - 2 ans après l Associate, 2 - 3 ans manager senior manager, de 3 à 5 ans, de 3 à 5 ans Partner, enfin, c'est peut - être le partenaire principal, Banque d'investissement est également presque ?a, mais différentes industries, différentes sociétés, titres peuvent être différents, les exigences en matière de compétences mais presque le la position est presque.

Si la commercialisation, généralement du personnel de vente, puis Directeur, puis directeur marketing, puis est peut - être le PDG, c'est peut - être le Groupe directeur marketing, et ainsi de suite.

Savoir ce chemin, ce n 'est pas seulement un nom simple, il faut savoir quelle est la durée approximative d' entrée dans chaque poste, quelle est la capacité nécessaire.

Il y a différents itinéraires dans différents secteurs.

(par exemple, le secteur du marketing est généralement plus puissant dans les secteurs à faible consommation, mais le secteur de la haute technologie est plus puissant dans le secteur de la recherche - développement.

Par exemple, les compétences nécessaires à la commercialisation et le terminal utilisateur de gros clients ne sont pas identiques)

Ces données, et, de fa?on générale, peut être trouvée en ligne, mais est relativement simple.

Encore plus la proposition d'échange et de l'industrie et, à cet égard, à aller chercher des frères et soeurs, dans ce secteur d'investiture, il y a quelques années, le dipl?me, puis chercher des amis demander, ou de présentation de saisir les objectifs de la société a demandé à Dieu, ou de lancer des amis ou de la famille de quelqu'un de ce d?ner.

Etape 3 de la planification des carrières, il faut savoir ce que font les personnes qui occupent ce poste

En fait, il a été dit dans la deuxième étape qu 'il faut non seulement conna?tre l' itinéraire de la carrière, mais aussi conna?tre ce que font les personnes qui occupent ce poste et quelles compétences spécifiques sont nécessaires.

A ce stade, en dehors de la deuxième étape, chercher des professionnels à manger et à boire des bulles (tout ce qui ne sera pas nécessaire) obtenir des informations internes, il est possible de comparer leurs capacités, de trouver des lacunes, puis de passer à l 'étape suivante.

4, la planification de la carrière de la quatrième étape, "Je peux faire"

Si la deuxième et la troisième étape de faire bien, en ce moment, en fait, vous devriez comprendre mon espace.

En fait, en ce moment, tu comprends très bien HR va vous demander quelque chose.

Il y a une grande différence entre l 'école et la société.

En fait, pour claire, HR ne vous demande pas vraiment d 'avoir un stage (mais il est très utile d' avoir un stage dans une grande entreprise, si vous le pouvez, trouvez - en une), il demande en fait votre véritable aptitude à faire du marketing.

Cela peut se faire autrement.