Un Système De Récompense Et Le Personnel De L'Entreprise

Le premier article afin de renforcer l'entreprise

L'article 2, le système d'élaboration de principes:

1. 有章可依, chapitre doit suivre, violation doit, de prix et de punir de sanction stricte, sanction;

2. Encourager l'esprit de la combinaison de substances et d'encourager, de l'éducation et de la punition de la combinaison.

L'article 3 de cette institution applique le siège de la compagnie et de toutes les sociétés.

L'article 4 de ce système par le Département de l'administration et de la mise en ?uvre de la société responsable de la mise en ?uvre de l'inspecteur.

L'article 5 de récompense les salariés de l'entreprise est divisé en "bonus", "note de grande puissance", "mérite", "la récompense.

(A) Les employés des circonstances, peut être utilisé pour "bonus" ou "un grand travail"

1. La grande innovation pour accueillir les entreprises, de présenter un programme spécifique, par la mise en ?uvre soient couronnées de succès.

Ceux qui obtiennent des résultats opérationnels exceptionnels ou exceptionnels.

éliminer en temps utile les accidents ou les accidents majeurs qui mettent la société à l 'abri de dommages graves.

Ceux qui, dans des conditions difficiles, risquent leur vie pour accomplir leur devoir.

Les fraudes ou les atteintes aux intérêts de l 'entreprise peuvent être dénoncées à l' avance ou réprimées.

La recherche sur l 'amélioration des équipements de production a des effets particuliers.

Ii) dans le cas d 'un employé qui:

1. Pour les opérations de développement ou la réforme d'accueillir une grande avec efficacité.

2. L'exécution de la tache en fonction de limitation temporaire d'urgence.

3. Co - et (A) 1 à 3) du personnel y a contribué à accomplir la tache.

4. Les déchets, il y a plus de résultats.

(III) employés dans l'une des situations suivantes, peut être "récompense"

1. De bonne conduite, de technologie supérieure, un travail sérieux, de remplir ses fonctions.

2. La qualité de la direction, de sorte que l'expansion de l'efficacité de travail considérable.

3. La prévention de défaillance ou de travaux de réparation, de machines de production sans interruption.

4. Un guide de bonne conduite, respect de la réglementation, les modèles, pour tout le personnel.

5. Des économies de matériau, avec des résultats remarquables.

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(IV) d'autres actes qui présentent un intérêt pour l'entreprise ou le public ayant démontré également récompensé.

Article 6 récompense du personnel, trois fois pour récompenser un travail, trois fois pour marquer un grand travail.

Article 7 les sanctions encourues par les employés de la société sont les suivantes: ? licenciement ou licenciement ?, ? déclassement ?, ? surestimation ?, ? mémoire ?, ? avertissement ?.

I) le licenciement ou le licenciement d 'un salarié est sanctionné par une mesure disciplinaire:

Fraudeurs de pouvoir.

Le vol de biens appartenant à la société, le détournement de fonds publics ou la destruction intentionnelle de biens publics.

Les personnes qui introduisent de la contrebande sur leur lieu de travail.

Les parieurs et les agresseurs sur le lieu de travail.

Désobéissance à l 'autorité compétente et menaces.

Utilisation des heures de travail à temps partiel non autorisé.

Les pferts de personnes en retard sont toujours en souffrance.

Divulguer des secrets d 'entreprise, inventer des rumeurs ou provoquer des catastrophes accidentelles qui ont causé de lourdes pertes à l' entreprise.

Mauvaise conduite qui nuit gravement à la crédibilité de l 'entreprise.

10. Comme Superviseur signataire, usurper le nom des joints d'étanchéité ou utilisation de la compagnie.

11. Les 3 jours ou l'absentéisme absentéisme continue tout au long de l'année, de plus de 7

12. Jusqu'à 2 fois un avertissement.

(2) Les salariés des conditions suivantes doit être "dégradé", "avertissement" punition

1. Le superviseur à la fraude, sachant que le personnel selon, et dissimule l'asile ou pas d'informateurs.

2. La propriété de l'entreprise ou de la négligence intentionnelle de déchets de services permet à l'entreprise de perdants.

Quiconque contrevient à un ordre ou menace d 'insulter un supérieur hiérarchique est passible d' une peine plus légère.

Quiconque divulgue des informations confidentielles ou fausses.

Personnes dont la mauvaise conduite porte atteinte à la crédibilité de l 'entreprise.

Quiconque enfreint une interdiction dans un entrep?t de matières ou dans un lieu dangereux, ou qui fume et allume des incendies.

Le fait de s' amuser sur le lieu de travail est préjudiciable aux hommes et aux femmes.

Absentéisme pendant toute l 'année.

(III) employés dans l'une des situations suivantes doit être à disposition "avertissement"

1. La négligence de vandalisme par négligence.

2. Non autorisé, sans autorisation de l'usine avec les visiteurs.

3. Le manque de travail, de persister dans ce faux contre des conseils.

4. Se so?ler et rowdy sur le lieu de travail, l'influence de l'ordre.

5. La fabrication des objets privés sur le lieu de travail.

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Remplacer le signataire ou la personne qui tape sur la carte (lui - même et son rempla?ant).

Iv) Mise en garde de l 'employé

évacuation intentionnelle en cas d 'incident exceptionnel.

2) Le bruit ou l 'éloquence sur le lieu de travail et la désobéissance à l' égard des gardiens de prison.

Ceux qui ne sont pas en mesure de faire leur travail et qui ne dorment pas pendant leurs heures de travail.

Gaspilleur de matières.

Heures de bureau, privées.

Fonctionnaires ayant rang de chef de section ou de rang supérieur, ayant été en retard ou ayant quitté l 'Organisation plus de sept fois au cours du mois.

V) les autres violations des règlements de la société, qui sont passibles de sanctions disciplinaires distinctes

Article 8 la peine encourue par le personnel, trois avertissements équivalant à deux rappels, trois avertissements équivalant à un avertissement supérieur à un, cumulativement supérieur à deux, sont révoqués ou licenciés.

Article 9 les mesures d 'incitation et de pénalité à l' égard des employés doivent indiquer les faits par écrit et être portées à la connaissance du public.

Les récompenses et les avertissements, la mémoire et la mémoire, le grand mérite et l 'excès de mémoire visés dans le présent chapitre peuvent se compenser mutuellement.

Article 11 de la société afin de rechercher l 'équité dans l' examen, la mutation, la récompense et la punition du personnel, peut mettre en place un comité d 'évaluation du personnel.

Ses statuts sont distincts.