Dans La Première étape De Travail & Nbsp; La Planification Pour Le Développement De La Carrière

Dans

Les étudiants a et B sont plus proches et, après avoir obtenu leur dipl?me, ils sont entrés dans différentes unités.

Trois ans plus tard, le sort de deux personnes a changé: a est devenu l 'épine dorsale de l' entreprise, dirige le Département et gagne plus de 5000 dollars par mois; b est toujours la société en général.

Comment faire son développement personnel

La première étape, l'analyse de sa personnalité.

Le caractère de chaque personne sont différentes.

Certaines personnes sortant de la personnalité, bon discours, forte de capacités, comme dans le secteur public a publié ses observations; certains sont introverti, honnête, j'aime à penser de manière indépendante; certaines personnes sur quelque chose de la persévérance, la frustration de ne pas décourager; certains sont fragiles et susceptibles d'être un échec de frapper, on aime les défis., plus la pression de lutte plus forte; certaines personnes préfèrent la stabilité stable, ne souffre pas trop de pression.

Tout est double, tout est bon ou mauvais.

Le contraire de la passion et de la bonne conversation crée un manque de stabilité; la loyauté est si facile à perdre...

Il faut d 'abord analyser son propre caractère, voir ce qu' il contient, voir ses points forts et ses points faibles.

Une analyse précise de sa personnalité permet, d 'une part, de trouver un emploi qui lui convient et, d' autre part, de se rappeler de surmonter ses défauts dans son travail.

La deuxième étape consiste à analyser les connaissances et les compétences acquises.

Chacun a ses propres connaissances et compétences.

Quelqu'un aime Wen, certaines personnes de joie; certaines personnes une capacité, une faible capacité de fonctionnement de certaines personnes, certaines personnes de l'idée de sauter de grande portée, fort... Certains de la pensée logique.

Une analyse des compétences de leurs propres connaissances étudié et ma?tre, la liste de ce qui est son ma?tre, qu'est - ce que vous connaissez, quel est son point faible.

Puis l'analyse de leur propre travail, la compétence des exigences doivent avoir des connaissances et des compétences qui, en fonction de leur expérience, de conditions de reconna?tre et de position co?ncident, et les lacunes, si la demande de postes ayant un niveau élevé de calcul, et son c?té court, on peut prendre des cours ou de trouver quelqu'un apprendre les connaissances, afin d'améliorer les connaissances et les compétences propres à cet égard, que faire de ces aspects, la capacité de le laisser dans le travail invincible.

La troisième étape consiste à analyser les ressources disponibles ou disponibles.

Ces ressources comprennent non seulement l 'argent, mais aussi les liens sociaux.

On dit qu 'il faut faire ce qu' on peut.

Nous savons tous que si l 'on veut créer une entreprise, il faut disposer d' une certaine somme d 'argent pour garantir qu' il n 'y aura pas de bénéfices pendant au moins 10 mois et que l' entreprise pourra fonctionner.

Dans le même ordre d 'idées, si on fait un travail, on ne peut pas tout faire soi - même, s' il y a des choses que l' on ne sait pas faire, il faut penser aux ressources qu 'on peut mobiliser, à ses camarades de classe, amis, parents, qui sont compétents Dans ce genre de choses ou qui ont exercé des métiers connexes, et il est possible d' en tirer les le?ons, de se familiariser directement avec les principaux aspects du problème et d 'éviter de tourner en rond dans le travail.

Quatrième étape: définir ses propres objectifs de développement.

L'auteur a récemment rencontré un MBA de camarades de classe, les dipl?més de plus de 2 ans pour au moins 4 fois, impliquant différentes industries, pour chaque emploi n'a plus de 6 mois, depuis 30 ans, il n'y a pas de trouver leur propre position, ne sais pas pour quoi.

Je pense que les gens de cette classe appartient à la vie après attention de ce genre, pas une analyse sérieuse de leur propre, sans faire de la planification du développement personnel.

L'auteur ne s'oppose pas à l'instabilité, mais doit être l'objectif de saut, saut, de préférence en utilisant le procédé ci - dessus, l'objectif de développement personnel identifié autour de cet objectif, l'objectif, le choix de la sauter, alors que son plus proche ou la réalisation des objectifs.

Il est particulièrement important de reconna?tre les objectifs de développement de l 'individu car, dans la société d' aujourd 'hui, l' expérience professionnelle et la supériorité de l 'industrie sont devenues l' une des conditions essentielles du succès.

Cinquième étape: persévérer.

Il n 'y a rien dans le monde sans travail, nul ne réussit par hasard, il doit y avoir une longue accumulation, il doit avoir une certaine force pour réussir.

Beaucoup de gens sont bizarres 郭德鋼 rouge, que sa chance trop bien, j'ai entendu son la diaphonie, et profiter de sa fondation, l'Opéra de compétences, connaissances, absurde.

L'auteur a également entendu raler, difficile qu'il a connu le succès, 郭德鋼 est inévitable, est payé, la persistance de lui pendant des années, les résultats des efforts.

Alors, reconna?tre nos objectifs, nous devons persévérer à marcher, peu importe de quoi, n'abandonne pas, dans le même temps, nous devons étudier sérieusement, c'est la seule fa?on de réussir.