Un Homme Blessé Au Travail Un Couple Licencié

Le soleil, les travailleurs Sichuan Ji Kai debout dans l'embrasure de porte le Xin Tang Zhen Sha Pu de gestion du travail, je ne sais pas où aller.

Il y a trois mois, il a deux dans un accident de doigts sont tronqués et tombe tout au long de la vie des handicapés.

La femme de peu de temps après le travail dans la même usine a aussi été rejeté.

Depuis des mois, Liu joué pour le travail de gestion de Sha Po, de gestion du travail et des coopératives de Zengcheng Xintang Bureau qui veulent pour leur rencontre de discussion, mais a été de traiter tous les secteurs "balle".

Le couple est

Dans la matinée du 6 avril, Liu Kai, mécanicien de Mingxiang Textile Company Limited, dans la zone de développement du Sud - ouest de Xintang, a été impliqué par inadvertance dans la ceinture de la machine lors de la lubrification de la machine de nettoyage.

Après deux interventions chirurgicales, Liu Kai a essayé de retourner travailler à l 'usine, mais l' usine lui a demandé de travailler dans une autre catégorie où le salaire mensuel était inférieur d 'environ 1 000 dollars.

Liu Kai est très mécontent.

à cet égard, un responsable de Mingxiang Textile Co., a expliqué qu 'en vertu de la réglementation de l' usine, celle - ci pouvait, après la guérison d 'un travailleur, mettre en place un type d' emploi pour le personnel soignant, c 'est - à - dire un type d' emploi à faible intensité de main - d '?uvre adapté aux conditions physiques du travailleur.

Après la blessure de Liu Kai, l 'usine lui a assigné un travail d' élevage de fleurs, le travail est relativement facile.

Mais Liu Kai a insisté pour travailler sur les anciens mécaniciens, ce qui a empêché les deux parties de parvenir à un accord.

La fille de Liu Kai a besoin d 'un traitement chirurgical pour cause de maladie.

Le 24 juin, l 'épouse qui travaillait dans la même usine a pris un congé à l' usine avec le certificat d 'hospitalisation de sa fille, et l' on s' est étonné que l 'usine lui ait donné un formulaire de démission au lieu de prendre de gros congés.

La femme de Liu a d? signer sa démission et quitter l 'usine pour accompagner sa fille à l' h?pital.

En réponse, le responsable du nom de famille Chen a déclaré que Liu épouse n 'avait pas obtenu l' autorisation de prendre un congé, ce qui constituait un absentéisme.

Le 25 juin, Liu Kai et sa femme ont perdu leur emploi en même temps et se sont vu refuser l 'accès à l' usine.

Des défenseurs des droits de l'homme ont

Après la lésion, Kai l'intention d'obtenir réparation par voie d'assurance accidents de la demande.

Liu Kai a déclaré qu 'en avril, il avait demandé au propriétaire de l' usine s' il avait été aidé à déclarer les accidents du travail et qu 'il avait répondu par l' affirmative.

Toutefois, au début de juin, Liu Kai, interrogé par l 'administration du travail à sappor, a été informé qu' il n 'y avait pas de déclaration d' accident du travail.

Il a été contraint de déclarer lui - même ses blessures à l 'administration du travail de shapo et espère que l' Agence pourra aider à concilier sa démission de l 'usine avec celle de sa femme.

Kai appelle, a été rejeté de l'usine, il est à la gestion du travail Sha Pu le consulter, tandis que l'autre ne lui donne la Déclaration des accidents du travail, les couples qui ont été licenciés qui dit pas, laisse - le trouver de section supérieure.

Par la suite, Liu trouver Bureau de Zengcheng, Bureau de Zengcheng et dit que le différend appartient à la gestion du travail de gestion que Liu Po Sha, avant de revenir à la solution de travail, et lui a dit que si le travail qui ne peut être résolu, on peut trouver le personnel de signature du travail dans Le livre de plaintes montre que le travail ne peut pas traiter cette question,, puis le formulaire présenté au Bureau de travail Zengcheng.

Mais, Sha Pu du travail continue à "Pourquoi pas" Réponses Kai, mais refuse de signer dans le livre de plaintes.

"J'ai couru Sha Po avant et après le travail de sept ou huit fois, le travail et le travail de bureau Xintang Zengcheng s'étend également plusieurs fois, mais la question n'est pas de résoudre.

Liu de mécontentement.

"N'existe pas

Les journalistes sur la question du travail a visité le Bureau de personnes Zengcheng et Xintang Town.

Personne Zengcheng Agence un directeur de bureau Chen a dit que les problèmes de conflit entre Kai et usines, besoin d'attendre jusqu'à ce que les blessures que les résultats avant le traitement de base.

Xin Tang Zhen, Directeur de l'Institut du travail de Jean Zhihua le travail que le Rapporteur propose de réfléchir au problème de canal n'est pas libre, qu'il est peut - être sur les travailleurs et le personnel de communiquer de manière abusive et déclencher une bagarre, il n'y a pas de canal n'est pas bon.

à cet égard, Nanri cabinet d'avocats yipeng dit que kai le couple sont licenciés, en vertu de la loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine, les travailleurs n'est pas la faute de grands travaux, l'employeur et l'employé de résilier le contrat de travail doit être de 30 jours à l'avance de la notification écrite de l'ouvrier ou livraisons complémentaires des travailleurs d'un mois de salaire.

En outre, le travailleur a droit à une indemnisation financière calculée en fonction de son ancienneté.

L 'indemnité pécuniaire est versée au travailleur sur la base de la durée de son travail au sein de l' établissement et du paiement d 'un mois de salaire par année complète.

Liu Kai affirme qu 'à ce jour il n' a toujours pas re?u d 'indemnité de la part de l' usine et que, selon le responsable de la société Mingxiang Textile Co., Ltd Chen Ming, l 'usine doit attendre les résultats de l' évaluation des accidents du travail de Liu Kai avant de négocier l 'indemnisation conformément aux dispositions pertinentes.